(帶特殊條款)保密協(xié)議書范本(模板)

保密協(xié)議書范本（模板）地址：________________法定代表人：________________地址：________________法定代表人：________________鑒于：1.1披露方是一家專業(yè)從事_______業(yè)務(wù)的公司，擁有一定的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。1.2接收方希望了解并獲取披露方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，以便雙方進行合作。1.3雙方同意在簽訂本保密協(xié)議書的基礎(chǔ)上，披露方向接收方披露其商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，就保密事項達成如下協(xié)議：第一條保密內(nèi)容1.2接收方應(yīng)確保保密內(nèi)容僅限于其內(nèi)部使用，不得向任何第三方泄露、傳播或使用。第二條保密期限2.1本保密協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_______年。2.2如雙方在保密期限屆滿前終止合作，本保密協(xié)議依然有效，直至保密內(nèi)容進入公有領(lǐng)域或被披露方書面同意解除保密義務(wù)。第三條保密義務(wù)（1）未經(jīng)披露方書面同意，不得向任何第三方泄露、傳播或使用保密內(nèi)容；（2）對接收到的保密內(nèi)容進行嚴格管理，確保僅限于內(nèi)部使用；（3）對接收方內(nèi)部接觸保密內(nèi)容的員工進行保密教育，要求其遵守本保密協(xié)議；（4）采取一切必要措施，防止保密內(nèi)容被竊取、泄露或損壞。（1）向接收方提供真實、準(zhǔn)確的保密內(nèi)容；（2）協(xié)助接收方解決保密內(nèi)容相關(guān)問題；（3）在保密期限內(nèi)，未經(jīng)接收方書面同意，不得向任何第三方泄露、傳播或使用保密內(nèi)容。第四條違約責(zé)任4.1一旦發(fā)現(xiàn)接收方違反本保密協(xié)議，披露方有權(quán)要求接收方立即停止侵權(quán)行為，消除影響，并賠償因此給披露方造成的損失。4.2一旦發(fā)現(xiàn)披露方違反本保密協(xié)議，接收方有權(quán)要求披露方立即停止侵權(quán)行為，消除影響，并賠償因此給接收方造成的損失。第五條爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向披露方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________甲方代表（簽名）：_______________乙方代表（簽名）：_______________簽訂日期：________________附件：________________（如有）=====本合同可使用更廣泛的場景，特設(shè)增加場景及條款=====特殊應(yīng)用場合及增加條款：1.研發(fā)合作場合：-增加條款：-研發(fā)成果的歸屬：明確約定合作過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬及使用權(quán)限。-研發(fā)進度的保密：要求雙方對研發(fā)進度及階段性成果進行保密，直至公開發(fā)布。-技術(shù)驗證與測試：約定技術(shù)驗證和測試的標(biāo)準(zhǔn)、流程及責(zé)任分配。2.市場營銷合作場合：-增加條款：-營銷策略的保密：要求雙方對營銷策略、推廣計劃及客戶數(shù)據(jù)進行保密。-營銷活動的責(zé)任分配：明確雙方在市場營銷活動中的責(zé)任和權(quán)利。-競爭限制：限制雙方在合作期間與競爭對手的合作或泄露信息。3.供應(yīng)鏈管理場合：-增加條款：-供應(yīng)商信息的保密：要求接收方對供應(yīng)商列表、價格、生產(chǎn)能力等信息保密。-質(zhì)量控制與標(biāo)準(zhǔn)：明確質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)及流程，確保保密內(nèi)容不被泄露。-庫存與物流信息的保密：要求對庫存水平、物流計劃等信息進行保密。4.兼并收購場合：-增加條款：-盡職調(diào)查的保密：要求雙方對盡職調(diào)查過程中獲取的信息保密。-交易價格的保密：要求雙方對交易價格、支付條款等信息保密。-交易失敗后的保密：約定交易失敗后，雙方仍需遵守的保密義務(wù)。5.人力資源管理場合：-增加條款：-員工信息的保密：要求雙方對員工個人信息、薪酬福利等進行保密。-招聘與解雇的保密：約定招聘過程中的候選人信息保密及解雇后的保密義務(wù)。-培訓(xùn)與發(fā)展計劃的保密：要求對內(nèi)部培訓(xùn)資料、員工發(fā)展計劃等信息保密。附件列表及要求說明：1.附件A：保密內(nèi)容詳細清單-要求：詳細列出所有需要保密的信息，包括文檔、數(shù)據(jù)、樣品等，并標(biāo)明密級。2.附件B：保密協(xié)議執(zhí)行指南-要求：提供具體的操作指南，包括保密流程、信息訪問權(quán)限、保密培訓(xùn)等。3.附件C：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議-要求：明確合作過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬、使用許可及收益分配。4.附件D：保密協(xié)議違約處理流程-要求：詳細說明違約行為的處理流程、責(zé)任追究及賠償標(biāo)準(zhǔn)。5.附件E：保密協(xié)議解除條件-要求：列出保密協(xié)議解除的條件、程序及解除后的義務(wù)。實際操作過程中的相關(guān)問題及解決辦法：1.問題：保密協(xié)議的執(zhí)行監(jiān)督困難。-解決辦法：建立定期的保密檢查機制，對保密措施的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和評估。2.問題：保密信息的訪問控制不嚴格。-解決辦法：實施訪問權(quán)限管理，確保只有授權(quán)人員才能接觸保密信息。3.問題：保密協(xié)議的培訓(xùn)不足。-解決辦法：定期組織保密協(xié)議培訓(xùn)，提高員工的保密意識和遵守協(xié)議的能力。4.問題：保密協(xié)議的變更和更新不及時。-解決辦法：建立保密協(xié)議的動態(tài)管理機制，及時更新協(xié)議內(nèi)容以適應(yīng)業(yè)務(wù)變化。5.問題：保密協(xié)議的違約責(zé)任難以界定。-解決辦法：明確違約行為的定義、責(zé)任歸屬及賠償標(biāo)準(zhǔn)，以便在違約發(fā)生時能夠迅速處理。6.問題：第三方泄露保密信息。-解決辦法：要求雙方不僅自身要遵守保密協(xié)議，還需確保任何第三方（如分包商、顧問等）也遵守相同的保密標(biāo)準(zhǔn)。7.問題：跨國合作中的法律沖突。-解決辦法：在保密協(xié)議中明確適用法律和爭議解決機制，對于跨國合作，可以選擇國際仲裁來解決法律沖突。8.問題：技術(shù)進步導(dǎo)致保密措施失效。-解決辦法：定期評估和升級保密措施，以適應(yīng)新的技術(shù)環(huán)境和安全威脅。9.問題：員工離職后泄露保密信息。-解決辦法：在員工離職時加強保密教育，并可能要求員工簽署額外的非競爭和保密協(xié)議。10.問題：保密信息的備份和恢復(fù)問題。-解決辦法：制定詳細的備份策略和災(zāi)難恢復(fù)計劃，確保保密信息的安全性和可用性。11.問題：保密協(xié)議的溝通和傳達不充分。-解決辦法：確保所有相關(guān)方都能夠獲得保密協(xié)議的副本，并通過會議、郵件等多種方式進行傳達和解釋。12.問題：保密協(xié)議的期限和終止條件不明確。-解決辦法：在保密協(xié)議中明確規(guī)定保密期限，以及任何提前終止的條件和程序。13.問題：保密協(xié)議與公司內(nèi)部政策不一致。-解決辦法：確保保密協(xié)議與公司的內(nèi)部保密政策和程序相一致，并進行交叉參考和更新。14.問題：保密協(xié)議的語言和術(shù)語不明確。-解決辦法：使用清晰、專業(yè)的法律語言，并對專業(yè)術(shù)語進行定義，以避免誤解和歧義。15.問題：保密協(xié)議的簽署和執(zhí)行成本