【應(yīng)用詳盡版】教練員聘用協(xié)議合同書

教練員聘用協(xié)議合同書全稱：____________________地質(zhì)：____________________全稱：____________________地質(zhì)：____________________鑒于：1.雇主是一家專業(yè)從事體育培訓(xùn)及相關(guān)服務(wù)的公司，具備提供專業(yè)教練員服務(wù)的資質(zhì)和能力；2.教練員具備豐富的體育知識和技能，愿意為雇主提供專業(yè)教練員服務(wù)；3.雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就教練員聘用事宜達(dá)成一致，特訂立本協(xié)議。第一條聘用期限1.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。1.2若雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本協(xié)議到期前______個月，以書面形式通知對方，并簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第二條職責(zé)與義務(wù)2.1雇主應(yīng)按照約定向教練員支付報酬，并為其提供必要的工作條件和支持；2.2教練員應(yīng)按照約定為雇主提供專業(yè)教練員服務(wù)，并遵守雇主的規(guī)章制度；2.3雙方應(yīng)相互尊重，保持良好合作關(guān)系，共同維護雙方合法權(quán)益。第三條報酬與支付3.1雇主應(yīng)按照約定向教練員支付報酬，具體金額為人民幣（大寫）：____元整；3.2雇主應(yīng)在每月______日前，將上月報酬支付給教練員；3.3若雙方另有約定，可簽訂補充協(xié)議，并作為本協(xié)議的組成部分。第四條保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密；4.2未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得泄露、傳播或使用對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等；4.3本條款在本協(xié)議終止后仍具有約束力。第五條違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定履行各自職責(zé)與義務(wù)；5.2若一方違反本協(xié)議，導(dǎo)致對方遭受損失，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц顿r償金；5.3賠償金額應(yīng)按照實際損失計算，如有爭議，可提交有管轄權(quán)的人民法院或仲裁機構(gòu)裁決。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交有管轄權(quán)的人民法院或仲裁機構(gòu)裁決；6.3在爭議解決期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議，不得擅自中斷。第七條其他條款7.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份；7.2本協(xié)議未盡事宜，可簽訂補充協(xié)議，并作為本協(xié)議的組成部分；7.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，、掃描件等具有同等法律效力。甲方（雇主）：____________________乙方（教練員）：____________________簽訂日期：____________________一、五種特殊應(yīng)用場合及注意事項1.健身房教練員聘用應(yīng)用場合：甲方為健身房，乙方為專業(yè)教練員。注意事項：明確乙方的服務(wù)內(nèi)容，如提供健身指導(dǎo)、制定訓(xùn)練計劃等。同時，約定乙方的報酬支付方式，如按課時費或月薪計算。2.體育俱樂部教練員聘用應(yīng)用場合：甲方為體育俱樂部，乙方為專業(yè)教練員。注意事項：明確乙方的職責(zé)，如負(fù)責(zé)球隊訓(xùn)練、比賽戰(zhàn)術(shù)指導(dǎo)等。另外，約定乙方的保密義務(wù)，以防止泄露球隊?wèi)?zhàn)術(shù)等敏感信息。3.學(xué)校體育教練員聘用應(yīng)用場合：甲方為學(xué)校，乙方為體育教練員。注意事項：明確乙方的服務(wù)對象，如負(fù)責(zé)學(xué)生體育課程教學(xué)、校隊訓(xùn)練等。同時，約定乙方的報酬支付時間，如按學(xué)期或年度支付。4.私人教練員聘用應(yīng)用場合：甲方為個人，乙方為專業(yè)教練員。注意事項：明確乙方的服務(wù)內(nèi)容，如提供個性化訓(xùn)練計劃、飲食建議等。另外，約定乙方的服務(wù)時間，如每周訓(xùn)練次數(shù)、每次訓(xùn)練時長等。5.企業(yè)員工健身教練員聘用應(yīng)用場合：甲方為企業(yè)，乙方為專業(yè)教練員。注意事項：明確乙方的服務(wù)對象，如為企業(yè)員工提供健身指導(dǎo)、組織員工參加體育活動等。同時，約定乙方的報酬支付方式，如按活動次數(shù)或月薪計算。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.教練員提前解除合同問題：教練員因個人原因提前解除合同，給雇主帶來損失。解決辦法：約定違約責(zé)任，要求教練員支付違約金，以彌補雇主損失。2.教練員泄露商業(yè)秘密問題：教練員泄露雇主商業(yè)秘密，給雇主帶來損失。解決辦法：約定保密條款，要求教練員承擔(dān)賠償責(zé)任，并追究法律責(zé)任。3.雇主拖欠教練員報酬問題：雇主拖欠教練員報酬，影響教練員權(quán)益。解決辦法：約定明確的報酬支付時間和方式，如逾期支付，教練員有權(quán)要求雇主支付滯納金。4.教練員服務(wù)質(zhì)量不佳問題：教練員服務(wù)質(zhì)量不佳，導(dǎo)致雇主不滿意。解決辦法：約定服務(wù)質(zhì)量的評估標(biāo)準(zhǔn)，如教練員未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)，雇主有權(quán)解除合同。5.合同爭議解決問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，難以達(dá)成一致。解決辦法：約定爭議解決方式，如友好協(xié)商、提交仲裁等，以確保雙方權(quán)益。三、原始合同所需詳細(xì)附件1.教練員資質(zhì)證明：包括教練員資格證書、相關(guān)工作經(jīng)驗證明等，以證明教練員具備提供專業(yè)服務(wù)的資質(zhì)。2.聘用合同附件：包括教練員服務(wù)內(nèi)容、工作時間、報酬支付等具體條款，以明確雙方權(quán)利和義務(wù)。3.保密協(xié)議：包括教練員對雇主商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等的保密義務(wù)，以防止泄露敏感信息。4.違約責(zé)任條款：包括教練員提前解除合同、泄露商業(yè)秘密等違約行為的責(zé)任承擔(dān)，以保障雇主權(quán)益。5.爭議解決條款：包括雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的解決方式，如友好協(xié)商、提交仲裁等。6.其他相關(guān)附件：如教練員工作評估表、教練員培訓(xùn)計劃等，以輔助合同履行。聘用合同真重要，條款內(nèi)容要看好。甲方乙方要分明，職責(zé)權(quán)利要寫清。合同期限要注明，開始結(jié)束要記心。教練責(zé)任要講清，教學(xué)質(zhì)量要保證。薪酬支付別馬虎，按時發(fā)放別拖欠。保密條款要重視，商業(yè)秘密要保密。違約責(zé)任要承擔(dān)，損失賠償別手軟。發(fā)生爭議別急躁，協(xié)商解決是首要。合同附件別漏掉，資質(zhì)證明要齊全。健身房里要聘用，服務(wù)內(nèi)容要寫清。體育俱樂部也行，戰(zhàn)術(shù)指導(dǎo)要負(fù)責(zé)。學(xué)校里面教體育，學(xué)生安全要第一。私人教練更個性，訓(xùn)練計劃要訂制。企業(yè)員工要健身，活動組織要熱心。提前解約要賠償，違約金可別小看。商業(yè)秘密要守住，泄露出去要賠錢。