人力資源1.3參考答案

第頁(yè)人力資源管理作業(yè)一1,推斷題（1分）人力資源不是再生性資源。答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.正確CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.錯(cuò)誤CONTROLForms.HTML:Text.1\s2,推斷題（1分）目前，我國(guó)一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人仍把企業(yè)員工視為一種附屬物，這種相識(shí)是不正確的。答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.正確CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.錯(cuò)誤CONTROLForms.HTML:Text.1\s3,推斷題（1分）“科教興國(guó)”,“人力資源強(qiáng)國(guó)”只是要搞好人力資源管理。答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.正確CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.錯(cuò)誤CONTROLForms.HTML:Text.1\s4,推斷題（1分）及經(jīng)濟(jì)人假設(shè)相應(yīng)的管理工作的重點(diǎn)在于考慮人的情感。答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.正確CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.錯(cuò)誤CONTROLForms.HTML:Text.1\s5,推斷題（1分）人際關(guān)系理論要求管理人員不應(yīng)只留意完成任務(wù)，而應(yīng)把重點(diǎn)放在關(guān)切人和滿意人的須要上答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.正確CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.錯(cuò)誤CONTROLForms.HTML:Text.1\s6,推斷題（1分）依據(jù)中國(guó)法律規(guī)定，未滿16周歲的人不能參與勞動(dòng)，即便參與勞動(dòng)也不屬于真正的人力資源。答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.正確CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.錯(cuò)誤CONTROLForms.HTML:Text.1\s7,推斷題（1分）組織中任何戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施都離不開人力資源戰(zhàn)略的支撐答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.正確CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.錯(cuò)誤CONTROLForms.HTML:Text.1\s8,推斷題（1分）為了評(píng)估規(guī)劃的有效性，規(guī)劃人員有必要首先確定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.正確CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.錯(cuò)誤CONTROLForms.HTML:Text.1\s9,推斷題（1分）人力資源會(huì)計(jì)只關(guān)注成本收益問題。答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.正確CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.錯(cuò)誤CONTROLForms.HTML:Text.1\s10,推斷題（1分）效率定員計(jì)算法適用于一切能用勞動(dòng)定額表現(xiàn)生產(chǎn)工作量的工種或崗位。答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.正確CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.錯(cuò)誤CONTROLForms.HTML:Text.1\s11,推斷題（1分）人力資源是肯定范圍內(nèi)的人口總體，它涵蓋了城市和農(nóng)村的全部人口。答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.正確CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.錯(cuò)誤CONTROLForms.HTML:Text.1\s12,推斷題（1分）實(shí)施人力資源戰(zhàn)略最重要的工作任務(wù)就是依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略及終極目標(biāo),愿景，個(gè)性化地進(jìn)行戰(zhàn)略性的人力資源制度體系的設(shè)計(jì)。答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.正確CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.錯(cuò)誤CONTROLForms.HTML:Text.1\s13,推斷題（1分）人力資源規(guī)劃工作的內(nèi)容包括人力資源組織,生產(chǎn),營(yíng)銷等方面的安排。答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.正確CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.錯(cuò)誤CONTROLForms.HTML:Text.1\s14,推斷題（1分）人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)是探討人力資源對(duì)組織產(chǎn)生的價(jià)值的會(huì)計(jì)。答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.正確CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.錯(cuò)誤CONTROLForms.HTML:Text.1\s15,推斷題（1分）我國(guó)實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，就要強(qiáng)化人才資源的市場(chǎng)化配置，從而提高人才資源的利用效率，努力營(yíng)造"敬重勞動(dòng),敬重知識(shí),敬重人才,敬重創(chuàng)建"的社會(huì)氛圍答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.正確CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.錯(cuò)誤CONTROLForms.HTML:Text.1\s16,單選題（2分）具有內(nèi)耗性特征的資源是(B)A.自然資源B人力資源C.礦產(chǎn)資源D物質(zhì)資源答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\s.ACONTROLForms.HTML:Option.1\s.BCONTROLForms.HTML:Option.1\s.CCONTROLForms.HTML:Option.1\s.DCONTROLForms.HTML:Text.1\s17,單選題（2分）“社會(huì)人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么(D)A.泰勒的科學(xué)管理原理B.梅奧的人際關(guān)系理論C.馬斯洛的須要層次理論D.霍桑試驗(yàn)答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\s.ACONTROLForms.HTML:Option.1\s.BCONTROLForms.HTML:Option.1\s.CCONTROLForms.HTML:Option.1\s.DCONTROLForms.HTML:Text.1\s18,單選題（2分）明確目標(biāo)責(zé)任，使其競(jìng)爭(zhēng)，是進(jìn)行人本管理的哪種運(yùn)行機(jī)制(B)A.動(dòng)力機(jī)制B.壓力機(jī)制C.約束機(jī)制D.環(huán)境影響機(jī)制答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\s.ACONTROLForms.HTML:Option.1\s.BCONTROLForms.HTML:Option.1\s.CCONTROLForms.HTML:Option.1\s.DCONTROLForms.HTML:Text.1\s19,單選題（2分）下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素(D)A.企業(yè)人B，環(huán)境C.文化D.產(chǎn)品答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\s.ACONTROLForms.HTML:Option.1\s.BCONTROLForms.HTML:Option.1\s.CCONTROLForms.HTML:Option.1\s.DCONTROLForms.HTML:Text.1\s20,單選題（2分）一個(gè)國(guó)家或地區(qū)有較強(qiáng)的管理實(shí)力,探討實(shí)力,創(chuàng)建實(shí)力和特地技術(shù)實(shí)力的人口總稱為(C)。A.人力資源B.人口資源C.人才資源D.勞動(dòng)力資源答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\s.ACONTROLForms.HTML:Option.1\s.BCONTROLForms.HTML:Option.1\s.CCONTROLForms.HTML:Option.1\s.DCONTROLForms.HTML:Text.1\s21,單選題（2分）制定利益相關(guān)者(包括股東,管理層,員工,監(jiān)管機(jī)構(gòu),客戶等),財(cái)務(wù)增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn),市場(chǎng)增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn),品牌增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)等指標(biāo)體系,方法和工具。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略中的哪個(gè)步驟(C)A.戰(zhàn)略分析B.戰(zhàn)略選擇C.戰(zhàn)略衡量D.戰(zhàn)略實(shí)施答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\s.ACONTROLForms.HTML:Option.1\s.BCONTROLForms.HTML:Option.1\s.CCONTROLForms.HTML:Option.1\s.DCONTROLForms.HTML:Text.1\s22,單選題（2分）通過檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，供應(yīng)關(guān)于人力資源安排系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項(xiàng)活動(dòng)(D)A.人員檔案資料B.人力資源預(yù)料C.行動(dòng)安排D.限制及評(píng)價(jià)答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\s.ACONTROLForms.HTML:Option.1\s.BCONTROLForms.HTML:Option.1\s.CCONTROLForms.HTML:Option.1\s.DCONTROLForms.HTML:Text.1\s23,單選題（2分）員工離開組織之前由于工作效率低下而造成的損失費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支(d)A.保障成本B.開發(fā)成本C.運(yùn)用成本D.離職成本答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\s.ACONTROLForms.HTML:Option.1\s.BCONTROLForms.HTML:Option.1\s.CCONTROLForms.HTML:Option.1\s.DCONTROLForms.HTML:Text.1\s24,單選題（2分）"只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己"。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么(A)A.資源B.成本c.工具D.物體答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\s.ACONTROLForms.HTML:Option.1\s.BCONTROLForms.HTML:Option.1\s.CCONTROLForms.HTML:Option.1\s.DCONTROLForms.HTML:Text.1\s25,單選題（2分）依據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略來制定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過戰(zhàn)略性的人力資源管理制度體系的建設(shè)，來促成這個(gè)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。這指的是什么(A)A.人力資源戰(zhàn)略B.戰(zhàn)略人力資源C.組織戰(zhàn)略D.軍事戰(zhàn)略答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\s.ACONTROLForms.HTML:Option.1\s.BCONTROLForms.HTML:Option.1\s.CCONTROLForms.HTML:Option.1\s.DCONTROLForms.HTML:Text.1\s26,單選題（2分）人力資源需求預(yù)料方法中的集體預(yù)料方也稱(D)。A.回來分析方法B.勞動(dòng)定額法C.轉(zhuǎn)換比率法D.德爾菲預(yù)料技術(shù)答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\s.ACONTROLForms.HTML:Option.1\s.BCONTROLForms.HTML:Option.1\s.CCONTROLForms.HTML:Option.1\s.DCONTROLForms.HTML:Text.1\s27,單選題（2分）象體育,文藝和特種工藝等單位須招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國(guó)政府規(guī)定的未成年的年齡是多大(B)A.10周歲B.16周歲C.20周歲D.26周歲答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\s.ACONTROLForms.HTML:Option.1\s.BCONTROLForms.HTML:Option.1\s.CCONTROLForms.HTML:Option.1\s.DCONTROLForms.HTML:Text.1\s28,單選題（2分）在基于戰(zhàn)略分析的基礎(chǔ)上，提出可行的,最優(yōu)的,符合組織戰(zhàn)略需求的人力資源戰(zhàn)略管理目標(biāo)及方向，這是指(B)A.戰(zhàn)略分析B.戰(zhàn)略選擇C.戰(zhàn)略實(shí)施D.戰(zhàn)略衡量答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\s.ACONTROLForms.HTML:Option.1\s.BCONTROLForms.HTML:Option.1\s.CCONTROLForms.HTML:Option.1\s.DCONTROLForms.HTML:Text.1\s29,單選題（2分）將人力資源需求和內(nèi)部供應(yīng)的預(yù)料值加以比較來確定人員的凈需求。這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟(C)A.預(yù)料將來的人力資源供應(yīng)B.預(yù)料將來的人力資源需求c.供應(yīng)及需求的平衡D.評(píng)估規(guī)劃的有效性并進(jìn)行調(diào)控和更新答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\s.ACONTROLForms.HTML:Option.1\s.BCONTROLForms.HTML:Option.1\s.CCONTROLForms.HTML:Option.1\s.DCONTROLForms.HTML:Text.1\s30,單選題（2分）通過對(duì)人力資源的開發(fā)和配置，消退勞動(dòng)力耗費(fèi)并獲得勞動(dòng)力生產(chǎn)的實(shí)力。這是指人力資源的什么特性(D)A.智力性B.時(shí)效性c.可控性D.再生性答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\s.ACONTROLForms.HTML:Option.1\s.BCONTROLForms.HTML:Option.1\s.CCONTROLForms.HTML:Option.1\s.DCONTROLForms.HTML:Text.1\s31,多選題（2分）人力資源的特征有(ABD)。A.活動(dòng)性B.可控性C.非再生性D.可持續(xù)性E.非資本性答案:CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\s.ACONTROLForms.HTML:Checkbox.1\s.BCONTROLForms.HTML:Checkbox.1\s.CCONTROLForms.HTML:Checkbox.1\s.DCONTROLForms.HTML:Checkbox.1\s.ECONTROLForms.HTML:Text.1\s32,多選題（2分）二十世紀(jì)西方幾種經(jīng)典的人性假設(shè)是(ABCD)。A.經(jīng)濟(jì)人B.社會(huì)人C.自我實(shí)現(xiàn)人D.困難人E.管理人F.文化人答案:CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\s.ACONTROLForms.HTML:Checkbox.1\s.BCONTROLForms.HTML:Checkbox.1\s.CCONTROLForms.HTML:Checkbox.1\s.DCONTROLForms.HTML:Checkbox.1\s.ECONTROLForms.HTML:Checkbox.1\s.FCONTROLForms.HTML:Text.1\s33,多選題（2分）以下哪些法定勞動(dòng)年齡以外的勞動(dòng)人口屬于現(xiàn)實(shí)的人力資源(ABCDE)A.未滿16周歲的體操運(yùn)動(dòng)員B.未滿16周歲的文藝演員C.未滿16周歲的特種工匠D.60歲以上的男人E.55歲以上的女人答案:CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\s.ACONTROLForms.HTML:Checkbox.1\s.BCONTROLForms.HTML:Checkbox.1\s.CCONTROLForms.HTML:Checkbox.1\s.DCONTROLForms.HTML:Checkbox.1\s.ECONTROLForms.HTML:Text.1\s34,多選題（2分）通常一個(gè)企業(yè)的辦公室主任要同時(shí)擔(dān)負(fù)單位的(ABC)等幾項(xiàng)職責(zé)。A.人事調(diào)配B.文書管理C.日常行政事務(wù)處理D負(fù)責(zé)市場(chǎng)營(yíng)銷業(yè)務(wù)E.負(fù)責(zé)解決生產(chǎn)安全問題答案:CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\s.ACONTROLForms.HTML:Checkbox.1\s.BCONTROLForms.HTML:Checkbox.1\s.CCONTROLForms.HTML:Checkbox.1\s.DCONTROLForms.HTML:Checkbox.1\s.ECONTROLForms.HTML:Text.1\s35,多選題（2分）人本管理運(yùn)作系統(tǒng)工程包括:(AB)。A.人本管理系統(tǒng)工程B.人本管理機(jī)制c.人際(群)關(guān)系機(jī)制D.物本管理系統(tǒng)E.組織系統(tǒng)人力資源管理形考作業(yè)三1,推斷題（1分）對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特別愛護(hù)只是一項(xiàng)特別規(guī)定，它不屬于勞動(dòng)愛護(hù)的范疇。答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.正確CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.錯(cuò)誤CONTROLForms.HTML:Text.1\s2,推斷題（1分）人是生產(chǎn)力中最重要的因素，而勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系中的重要因素之一。答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.正確CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.錯(cuò)誤CONTROLForms.HTML:Text.1\s3,推斷題（1分）市場(chǎng)定位法是以市場(chǎng)平均工資為參照確定各職務(wù)價(jià)值的方法。答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.正確CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.錯(cuò)誤CONTROLForms.HTML:Text.1\s4,推斷題（1分）結(jié)構(gòu)工資就是由崗位工資及技能工資組合而成的一種崗技工資。答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.正確CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.錯(cuò)誤CONTROLForms.HTML:Text.1\s5,推斷題（1分）結(jié)構(gòu)工資制適用于同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。如紡織工業(yè)。答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.正確CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.錯(cuò)誤CONTROLForms.HTML:Text.1\s6,推斷題（1分）職業(yè)發(fā)展是指組織或者員工本人為確定的一個(gè)職業(yè)生涯的發(fā)展目標(biāo)。答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.正確CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.錯(cuò)誤CONTROLForms.HTML:Text.1\s7,推斷題（1分）即便用人單位及管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，但為了嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，員工也必需聽從執(zhí)行，無權(quán)拒絕。答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.正確CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.錯(cuò)誤CONTROLForms.HTML:Text.1\s8,推斷題（1分）依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，組織和員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系，不是必需簽訂勞動(dòng)合同的。答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.正確CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.錯(cuò)誤CONTROLForms.HTML:Text.1\s9,推斷題（1分）員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資。答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.正確CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.錯(cuò)誤CONTROLForms.HTML:Text.1\s10,推斷題（1分）職業(yè)發(fā)展階段設(shè)計(jì)是指按員工在現(xiàn)階段的工作任務(wù),任職狀態(tài),職業(yè)行為的不同特征進(jìn)行設(shè)計(jì)，是組織職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的常規(guī)性設(shè)計(jì)。答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.正確CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.錯(cuò)誤CONTROLForms.HTML:Text.1\s11,推斷題（1分）員工保障管理主要包括社會(huì)保障管理,勞動(dòng)安全衛(wèi)生及作業(yè)條件管理等。答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.正確CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.錯(cuò)誤CONTROLForms.HTML:Text.1\s12,推斷題（1分）解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑和方法有調(diào)解,仲裁和法院處理三種，它們沒有先后之分，只要能解決問題就行。答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.正確CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.錯(cuò)誤CONTROLForms.HTML:Text.1\s13,推斷題（1分）技能工資制適用于生產(chǎn)專業(yè)化,自動(dòng)化程度較高的生產(chǎn)流水作業(yè)，以及分工細(xì),同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.正確CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.錯(cuò)誤CONTROLForms.HTML:Text.1\s14,推斷題（1分）員工可以通過組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)達(dá)成自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.正確CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.錯(cuò)誤CONTROLForms.HTML:Text.1\s15,推斷題（1分）失業(yè)保險(xiǎn)的目標(biāo)是賜予失去工作的員工以補(bǔ)貼，不論其失去工作是自愿的還是非自愿的。答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.正確CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.錯(cuò)誤CONTROLForms.HTML:Text.1\s16,單選題（2分）為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資及下列哪些類型的工資結(jié)合起來運(yùn)用〔a)。A.崗位工資B.獎(jiǎng)金C.結(jié)構(gòu)工資D.浮動(dòng)工資答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\s.ACONTROLForms.HTML:Option.1\s.BCONTROLForms.HTML:Option.1\s.CCONTROLForms.HTML:Option.1\s.DCONTROLForms.HTML:Text.1\s17,單選題（2分）我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系主要包括(a),醫(yī)療保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn),工傷保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.就業(yè)保險(xiǎn)C.生活保障D.健康保險(xiǎn)答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\s.ACONTROLForms.HTML:Option.1\s.BCONTROLForms.HTML:Option.1\s.CCONTROLForms.HTML:Option.1\s.DCONTROLForms.HTML:Text.1