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上海企業(yè)勞動合同背景介紹勞動合同是保障勞動者權(quán)益的重要法律文書，也是企業(yè)與員工之間的約定。近年來，上海市加強了對企業(yè)勞動合同的監(jiān)管力度。上海企業(yè)勞動合同的法律規(guī)定根據(jù)《上海市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)《上海市合同管理規(guī)定》的通知》，上海企業(yè)勞動合同簽訂應(yīng)當(dāng)遵守以下法律規(guī)定：由企業(yè)與員工約定，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動合同；簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、公平競爭、誠實信用的原則；勞動合同應(yīng)當(dāng)包括勞動合同當(dāng)事人、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護、違約責(zé)任等條款；勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限；簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)辦理勞動合同備案，勞動合同到期前7天內(nèi)，應(yīng)當(dāng)通過書面形式通知勞動者是否續(xù)簽勞動合同。上海企業(yè)勞動合同的注意事項勞動合同應(yīng)當(dāng)明確企業(yè)和勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，特別是責(zé)任的范圍和標(biāo)準(zhǔn)，如保密、競業(yè)限制等條款；勞動合同應(yīng)當(dāng)考慮到國家法律、法規(guī)、行政規(guī)章等規(guī)定的要求，如最低工資、加班工資、帶薪年假等福利待遇；在簽訂勞動合同前，企業(yè)應(yīng)當(dāng)核實勞動者的身份、教育背景、專業(yè)能力及相關(guān)經(jīng)驗，并簽訂承諾書；勞動合同到期續(xù)簽時，應(yīng)當(dāng)以勞動者的實際工資為基礎(chǔ)重新確定；上海企業(yè)勞動合同的違約責(zé)任如企業(yè)未履行勞動合同的約定，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付違約金，包括未支付工資、福利待遇、經(jīng)濟補償、違法開除等違約行為；如勞動者未履行勞動合同的約定，應(yīng)當(dāng)依據(jù)違約條款和合同約定進行賠償或解除勞動合同；具體賠償金額應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況計算，一般不能超過雙方訂立的合同約定金額。結(jié)語上海企業(yè)勞動合同是保障員工權(quán)益的重要法律文書，應(yīng)當(dāng)依照上海市相關(guān)法律法規(guī)進行簽訂和備案。企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視勞動合同的管理，

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