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文檔簡介

人事專員勞動合同聘用單位甲方：_______（以下簡稱“公司”）地址：_______法定代表人：_______聯(lián)系電話：_______聘用人員乙方：_______（以下簡稱“員工”）身份證號：_______聯(lián)系電話：_______合同期限本合同自_______年___月___日起至_______年___月___日止，共計_______個月。工作地點員工的工作地點為公司所在地，但公司有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)動員工工作崗位和工作地點。工作內(nèi)容根據(jù)公司的人事規(guī)定和制度，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、薪酬福利等人事管理工作；掌握并了解每位員工的基本信息，負(fù)責(zé)員工檔案的管理、調(diào)整和更新；組織開展年度績效考核、薪酬制度的管理、調(diào)整；配合公司進(jìn)行各類人事事務(wù)的處理和解決；其他需要辦理的人事事宜?？冃Э己藛T工績效考核采用積分制，績效工資將根據(jù)積分結(jié)果進(jìn)行評定和發(fā)放。薪酬福利員工薪酬及福利待遇見工資條。休假制度員工享有公司規(guī)定的法定節(jié)假日、病假、年休假等假期，詳見員工手冊。保密責(zé)任員工在工作過程中接觸到的與公司有關(guān)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等信息，應(yīng)予以保密，不得泄露，不得非法利用。違約責(zé)任員工在合同期限內(nèi)不得私自解除勞動合同，如需提出辭職，應(yīng)提前通知公司并征得公司同意；如因個人原因未能履行約定的工作職責(zé)，經(jīng)調(diào)解后繼續(xù)工作的，將依據(jù)情況追究員工的違約違法責(zé)任；出現(xiàn)其他違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)定的行為，經(jīng)調(diào)查確認(rèn)的，將按合同法及公司人事管理制度相應(yīng)規(guī)定處理。其他約定事項本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商后另行簽署補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議為本合同不可分割的組成部分；本合同采用電子合同形式，具有法律效力。合同解釋和爭議解決本合同的解釋和爭議解決，雙方應(yīng)協(xié)商處理。如協(xié)商不成，依照合同法和有關(guān)法律法規(guī)予以處理。合同簽署及生效本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自甲、乙雙方簽字、蓋章起生效。聘用單位：_______簽署人（蓋章）：__

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