人事合同與勞務(wù)合同

人事合同與勞務(wù)合同1.人事合同人事合同是指用人單位與員工之間約定勞動(dòng)關(guān)系的書面合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，人事合同應(yīng)當(dāng)包括以下條款：雙方當(dāng)事人的姓名或者名稱、地址；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間；勞動(dòng)報(bào)酬金額及支付期限；社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)以及勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度；合同終止的條件和方式。人事合同的簽訂是員工與用人單位建立正式的勞動(dòng)關(guān)系，并體現(xiàn)了用人單位的合法性質(zhì)和招聘用工的誠(chéng)信度。正規(guī)企業(yè)與員工之間簽訂人事合同的目的在于保障雙方的權(quán)益，規(guī)范雇傭關(guān)系，以及防范勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。2.勞務(wù)合同勞務(wù)合同是指雙方當(dāng)事人約定某種服務(wù)、勞務(wù)或工程造價(jià)等的書面合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)包括以下條款：雙方當(dāng)事人的姓名或者名稱、地址；勞務(wù)合同的服務(wù)、勞務(wù)內(nèi)容以及合同期限；勞務(wù)報(bào)酬金額及支付期限；工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度；合同終止的條件和方式。勞務(wù)合同的簽訂是建立服務(wù)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系或工程造價(jià)關(guān)系的書面協(xié)議。目的在于規(guī)范合同雙方之間的關(guān)系以及協(xié)調(diào)合作，如兼職、臨時(shí)雇傭等，常見(jiàn)的還有公司和咨詢、培訓(xùn)等服務(wù)類機(jī)構(gòu)之間的合作關(guān)系。3.區(qū)別與聯(lián)系人事合同和勞務(wù)合同都是書面合同，但合同類型是不同的。人事合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的書面合同，是用人單位與員工之間簽訂的協(xié)議，其基本規(guī)范性質(zhì)是以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》為基礎(chǔ)的，勞動(dòng)合同雙方應(yīng)該遵循法律法規(guī)規(guī)定，保障雙方的權(quán)益。而勞務(wù)合同是在提供服務(wù)、勞務(wù)或者就簡(jiǎn)單的說(shuō)是工程造價(jià)等方面建立書面合同，不同于人事合同的是勞務(wù)雙方在合同中約定的是提供特定服務(wù)或勞務(wù)，用人單位與員工之間并無(wú)直接雇傭關(guān)系?？偠灾?，人事合同和勞務(wù)合同大不相同，勞務(wù)合同是勞務(wù)派遣、培訓(xùn)、咨詢等領(lǐng)域的一種合同形式，簽訂雙方之間的權(quán)利和義務(wù)相對(duì)更加靈活和多元化。而人事合同是規(guī)范用工雙方