員工保密和知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)和解和歸屬協(xié)議書

PAGEPAGE1員工保密和知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)和解和歸屬協(xié)議書甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“員工”）：鑒于：1.員工曾受聘于公司，并在雇傭期間接觸和知悉了公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息（以下簡稱“保密信息”）；2.員工在離職后，未經(jīng)公司同意，擅自使用、披露了公司的保密信息，侵犯了公司的知識產(chǎn)權(quán)；3.公司與員工就上述侵權(quán)行為進(jìn)行了友好協(xié)商，雙方同意通過簽訂本協(xié)議書，達(dá)成和解，并明確保密信息和知識產(chǎn)權(quán)的歸屬。根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國著作權(quán)法》、《中華人民共和國專利法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，達(dá)成如下協(xié)議：第一條保密信息的歸屬1.1員工承認(rèn)，其在公司任職期間接觸和知悉的保密信息屬于公司的財產(chǎn)，員工無權(quán)占有、使用、披露或允許他人使用、披露該保密信息。1.2員工同意，自本協(xié)議簽訂之日起，不再以任何方式使用、披露公司的保密信息，并盡最大努力防止他人獲取、使用、披露該保密信息。第二條知識產(chǎn)權(quán)的歸屬2.1員工承認(rèn)，其在公司任職期間所創(chuàng)造的與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的著作權(quán)、專利權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)（以下簡稱“知識產(chǎn)權(quán)”）屬于公司的財產(chǎn)，員工無權(quán)占有、使用、許可他人使用或轉(zhuǎn)讓該知識產(chǎn)權(quán)。2.2員工同意，自本協(xié)議簽訂之日起，不再以任何方式使用、許可他人使用或轉(zhuǎn)讓公司的知識產(chǎn)權(quán)，并盡最大努力防止他人侵犯公司的知識產(chǎn)權(quán)。第三條違約責(zé)任3.1如員工違反本協(xié)議的約定，使用、披露公司的保密信息或侵犯公司的知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向公司支付違約金，并賠償因此給公司造成的損失。3.2違約金的數(shù)額為員工離職前一年的年薪總額。如員工的違約行為給公司造成的損失超過違約金數(shù)額，員工還應(yīng)承擔(dān)超過部分的賠償責(zé)任。第四條爭議解決4.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。4.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署后生效。5.3本協(xié)議的標(biāo)題僅為查閱方便而設(shè)，不影響本協(xié)議條款的解釋。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日特此協(xié)議。目錄一、協(xié)議背景與目的二、保密信息的定義與歸屬三、知識產(chǎn)權(quán)的定義與歸屬四、員工的保密義務(wù)五、員工的知識產(chǎn)權(quán)使用限制六、違約責(zé)任七、爭議解決八、其他條款九、附件2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-員工保密和知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)和解和歸屬協(xié)議書甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“員工”）：鑒于：1.員工曾受聘于公司，并在雇傭期間接觸和知悉了公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息（以下簡稱“保密信息”）；2.員工在離職后，未經(jīng)公司同意，擅自使用、披露了公司的保密信息，侵犯了公司的知識產(chǎn)權(quán)；3.公司與員工就上述侵權(quán)行為進(jìn)行了友好協(xié)商，雙方同意通過簽訂本協(xié)議書，達(dá)成和解，并明確保密信息和知識產(chǎn)權(quán)的歸屬。根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國著作權(quán)法》、《中華人民共和國專利法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景與目的1.1本協(xié)議旨在明確員工在離職后對保密信息和知識產(chǎn)權(quán)的保密義務(wù)，以及雙方就員工離職前侵犯公司保密信息和知識產(chǎn)權(quán)的和解協(xié)議。二、保密信息的定義與歸屬2.1保密信息包括但不限于公司的商業(yè)計劃、財務(wù)信息、客戶列表、產(chǎn)品設(shè)計、研發(fā)資料等。2.2員工承認(rèn)，其在公司任職期間接觸和知悉的保密信息屬于公司的財產(chǎn)，員工無權(quán)占有、使用、披露或允許他人使用、披露該保密信息。三、知識產(chǎn)權(quán)的定義與歸屬3.1知識產(chǎn)權(quán)包括但不限于著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、商業(yè)秘密等。3.2員工承認(rèn)，其在公司任職期間所創(chuàng)造的與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的著作權(quán)、專利權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)屬于公司的財產(chǎn)，員工無權(quán)占有、使用、許可他人使用或轉(zhuǎn)讓該知識產(chǎn)權(quán)。四、員工的保密義務(wù)4.1員工同意，自本協(xié)議簽訂之日起，不再以任何方式使用、披露公司的保密信息，并盡最大努力防止他人獲取、使用、披露該保密信息。五、員工的知識產(chǎn)權(quán)使用限制5.1員工同意，自本協(xié)議簽訂之日起，不再以任何方式使用、許可他人使用或轉(zhuǎn)讓公司的知識產(chǎn)權(quán)，并盡最大努力防止他人侵犯公司的知識產(chǎn)權(quán)。六、違約責(zé)任6.1如員工違反本協(xié)議的約定，使用、披露公司的保密信息或侵犯公司的知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向公司支付違約金，并賠償因此給公司造成的損失。6.2違約金的數(shù)額為員工離職前一年的年薪總額。如員工的違約行為給公司造成的損失超過違約金數(shù)額，員工還應(yīng)承擔(dān)超過部分的賠償責(zé)任。七、爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。八、其他條款8.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署后生效。8.3本協(xié)議的標(biāo)題僅為查閱方便而設(shè)，不影響本協(xié)議條款的解釋。九、附件附件一：保密信息詳細(xì)清單附件二：知識產(chǎn)權(quán)詳細(xì)清單甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日特此協(xié)議。附件列表：1.附件一：保密信息詳細(xì)清單2.附件二：知識產(chǎn)權(quán)詳細(xì)清單違約行為羅列及違約行為的認(rèn)定：1.員工未經(jīng)公司同意，擅自使用、披露公司的保密信息；2.員工未經(jīng)公司同意，擅自使用、許可他人使用或轉(zhuǎn)讓公司的知識產(chǎn)權(quán)；3.員工違反本協(xié)議的其他約定。法律名詞及解釋：1.保密信息：指公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，屬于公司的財產(chǎn)，員工無權(quán)占有、使用、披露或允許他人使用、披露該保密信息。2.知識產(chǎn)權(quán)：包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、商業(yè)秘密等，屬于公司的財產(chǎn)，員工無權(quán)占有、使用、許可他人使用或轉(zhuǎn)讓該知識產(chǎn)權(quán)。3.違約金：指員工違反本協(xié)議的約定時，向公司支付的違約賠償金。實際執(zhí)行過程中可能遇到的相關(guān)問題及注意事項：1.如何確保員工不再使用、披露保密信息？解決方法：公司應(yīng)加強對保密信息的保護(hù)措施，如加密、設(shè)置訪問權(quán)限等，并定期對員工進(jìn)行保密意識培訓(xùn)。2.如何確保員工不再使用、許可他人使用或轉(zhuǎn)讓知識產(chǎn)權(quán)？解決方法：公司應(yīng)建立健全知識產(chǎn)權(quán)管理制度，明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用范圍，并定期對員工進(jìn)行知識產(chǎn)權(quán)法律知識培訓(xùn)。3.如何處理員工違反協(xié)議的行為？解決方法：公司應(yīng)立即采取相應(yīng)措施，如發(fā)出警告、要求停止侵權(quán)行為、追究