人事行政部職業(yè)健康安全管理工作職責范文（二篇）

第頁共頁人事行政部職業(yè)健康安全管理工作職責范文職業(yè)健康安全是企業(yè)人事行政部門的重要工作內容之一，旨在保障員工的身心健康、維護工作環(huán)境的安全與衛(wèi)生。人事行政部門在職業(yè)健康安全管理方面，主要承擔以下工作職責：一、制定職業(yè)健康安全方針和目標人事行政部門應與企業(yè)的領導層共同制定并確立職業(yè)健康安全的方針和目標。這些方針和目標應與企業(yè)的經營理念和戰(zhàn)略相一致，體現(xiàn)企業(yè)對員工身心健康的重視和關懷，以及企業(yè)對工作環(huán)境安全與衛(wèi)生的重視。制定方針和目標后，人事行政部門應負責組織實施，并定期進行評估和調整。二、制定職業(yè)健康安全管理制度和規(guī)范人事行政部門應制定職業(yè)健康安全管理制度和規(guī)范，明確員工在工作中的職責和義務，保障員工的安全和健康。這些制度和規(guī)范應包括但不限于以下內容：1.員工入職培訓制度：包括對員工進行職業(yè)健康安全知識的培訓，使員工了解工作時可能面臨的危險和風險，并掌握相應的應急處理能力；2.工作環(huán)境評估制度：定期組織對各部門的工作環(huán)境進行評估，確保工作環(huán)境符合衛(wèi)生安全要求，及時消除安全隱患；3.事故和傷病報告制度：要求員工在發(fā)生職業(yè)傷害或疾病、事故等情況時進行及時報告，并進行調查、分析和處理；4.職業(yè)健康檔案管理制度：建立員工的職業(yè)健康檔案，記錄員工的工作狀況、體檢結果等，為員工的健康管理提供依據；5.應急管理制度：制定應急預案和緊急救援方案，對可能發(fā)生的突發(fā)事件和事故進行預防和處置；6.職業(yè)病防治制度：制定職業(yè)病防治措施和工作流程，確保員工的職業(yè)病防治工作得到有效落實。三、組織職業(yè)健康安全培訓和教育人事行政部門應組織職業(yè)健康安全的培訓和教育工作，提高員工對職業(yè)健康安全的認識和意識，培養(yǎng)員工的安全生產意識和職業(yè)健康保護能力。培訓和教育的內容包括但不限于以下方面：1.工作場所安全培訓：包括對員工進行安全操作培訓，教育員工正確使用各種勞動保護設施和防護用具；2.職業(yè)病防治培訓：對有職業(yè)病危害的崗位進行職業(yè)病防治培訓，提高員工防范和治療職業(yè)病的意識和能力；3.應急救援培訓：組織應急救援演練和培訓，提高員工的緊急處理和自救能力；4.職業(yè)健康知識宣傳：定期組織宣傳活動，提高員工對職業(yè)健康知識的了解，增強自我保護意識。四、進行職業(yè)健康安全監(jiān)督和檢查人事行政部門負責職業(yè)健康安全的監(jiān)督和檢查工作，包括但不限于以下內容：1.定期檢查員工的工作環(huán)境和勞動條件，確保符合安全衛(wèi)生要求；2.檢查員工個人的勞動防護用具和設備，確保齊全并正常使用；3.監(jiān)測員工的工作狀況和身體健康情況，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害和安全隱患，并提出改進和防范措施；4.對職業(yè)病患者進行調查和處理，協(xié)助員工申請工傷待遇，保障其合法權益；5.與相關部門合作，參與職業(yè)健康安全的協(xié)調和管理工作，促進整體工作的順利開展。五、建立健全職業(yè)健康安全管理體系人事行政部門應建立健全職業(yè)健康安全管理體系，確保職業(yè)健康安全工作的持續(xù)改進和管理效果的評估。這包括但不限于以下方面：1.建立職業(yè)健康安全管理檔案和統(tǒng)計系統(tǒng)，收集和分析相關數(shù)據，并制定改進措施；2.定期進行職業(yè)健康安全目標的評估和調整，形成合理的考核制度，激勵員工積極參與職業(yè)健康安全工作；3.組織外部監(jiān)督和審核，接受社會各界對職業(yè)健康安全工作的評價，并及時進行改進。職業(yè)健康安全管理是人事行政部門的重要職責，其目的是保障員工的身心健康、維護工作環(huán)境的安全與衛(wèi)生。人事行政部門應制定方針、規(guī)范和制度，組織培訓和教育，進行監(jiān)督和檢查，建立管理體系，以確保職業(yè)健康安全工作的有效推進和持續(xù)改進。只有做好職業(yè)健康安全管理工作，企業(yè)才能保障員工的健康與安全，提高員工的滿意度，增強企業(yè)的核心競爭力。人事行政部職業(yè)健康安全管理工作職責范文（二）第一章總則第一條為了加強企業(yè)職業(yè)健康安全管理工作，保障員工的身體健康與安全，提高企業(yè)的生產效率和經濟效益，根據國家相關法律法規(guī)和企業(yè)實際情況，制定本職責模版。第二條本職責模版適用于人事行政部門從事職業(yè)健康安全管理工作的人員。第三條人事行政部門負責組織、協(xié)調和監(jiān)督企業(yè)的職業(yè)健康安全管理工作，具體職責如下。第二章職責和要求第四條人事行政部門應制定和完善企業(yè)的職業(yè)健康安全管理制度和政策，并進行宣傳、培訓和監(jiān)督，確保全員知曉并貫徹執(zhí)行。第五條人事行政部門應建立并維護職業(yè)健康安全管理檔案，做好職工相關的個人隱私保護工作。第六條人事行政部門應組織開展職業(yè)健康安全風險評估和管理工作，及時發(fā)現(xiàn)、排除和控制潛在的危險因素，確保員工的安全和健康。第七條人事行政部門應監(jiān)測職工的職業(yè)健康狀況，開展職業(yè)衛(wèi)生檢查和體檢工作，追蹤和預測職業(yè)病的發(fā)生趨勢，并提供相應的防治措施和建議。第八條人事行政部門應建立健全職業(yè)意外事故和職業(yè)病的報告和調查機制，及時對職業(yè)意外事故和職業(yè)病進行調查和分析，并提出相應的整改和預防措施。第九條人事行政部門應組織開展職業(yè)健康安全培訓和教育活動，提高員工的職業(yè)健康安全意識和素質。第十條人事行政部門應與相關部門和機構合作，加強職業(yè)健康安全管理的交流與合作，共同推進職業(yè)健康安全工作的開展。第十一條人事行政部門應定期向企業(yè)的高層領導報告職業(yè)健康安全工作情況，并提出改進和完善的建議。第十二條人事行政部門應及時傳達和落實國家有關職業(yè)健康安全管理的政策和要求。第十三條人事行政部門應建立健全職業(yè)健康安全信息管理系統(tǒng)，及時更新和記錄職業(yè)健康安全相關的數(shù)據和信息。第十四條人事行政部門應建立并維護與勞動保護監(jiān)督、勞動爭議、工傷認定和職工保健等相關部門和機構的聯(lián)系和溝通渠道，做好職業(yè)健康安全工作的政府相關事務。第三章職責分工和配備第十五條人事行政部門應設立職業(yè)健康安全管理崗位，配備專職或兼職的職業(yè)健康安全管理人員。第十六條職業(yè)健康安全管理崗位的職責包括以下幾方面：1.負責制定和完善企業(yè)的職業(yè)健康安全管理制度和政策；2.組織開展職業(yè)健康安全培訓和教育活動；3.監(jiān)測職工的職業(yè)健康狀況，開展職業(yè)衛(wèi)生檢查和體檢工作；4.組織開展職業(yè)健康安全風險評估和管理工作；5.建立健全職業(yè)意外事故和職業(yè)病的報告和調查機制；6.與相關部門和機構合作，共同推進職業(yè)健康安全工作的開展；7.定期向企業(yè)的高層領導報告職業(yè)健康安全工作情況；8.傳達和落實國家有關職業(yè)健康安全管理的政策和要求；9.建立健全職業(yè)健康安全信息管理系統(tǒng)；10.與勞動保護監(jiān)督、勞動爭議、工傷認定和職工保健等相關部門和機構的聯(lián)系和溝通。第十七條人事行政部門應根據企業(yè)實際情況，合理配置職業(yè)健康安全管理人員，確保職業(yè)健康安全工作的順利開展。第十八條企業(yè)應加強對職業(yè)健康安全管理人員的培訓和培養(yǎng)，提高他們的職業(yè)健康安全管理水平和能力。第四章附則第十九條本職責模版的解釋權歸人事行政部門負責人和企業(yè)高層領導。第二十條本職責模版自頒布之日起開始執(zhí)行，有效期為兩年。第二十一條本職責模版經人事行政部門負責人和企業(yè)高層領導簽署后生效，并作為人事行政部門的內部管理制度。第二十二條本職責