2024實用護(hù)士勞動合同簡單版

第6頁共6頁2024實用護(hù)士勞動合同簡單版甲方(用人單位)名稱：_____住所：_____法定代表人(委托代表人)：_____主要負(fù)責(zé)人(委托代表人)：_____乙方(勞動者)姓名：_____性別：_____出生年月：_____家庭住址：_____居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為期限合同(固定期限或以完成一定的工作期限)本合同生效日期____年____月____日，其中試用期月。本合同至_____終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事_____工作。第三條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是_____三、勞動報酬第四條甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為____元。四、勞動保護(hù)和勞動條件第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要處長工作時間的，經(jīng)征得乙方同意，在保障乙身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第六條甲方安排乙方加班加點的，甲方應(yīng)依法支付加班加點工作，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資;1、在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;3、在法定休假節(jié)目工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。第七條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。五、保險福利待遇第八條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納各項社會保險費。第九條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期按照國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條在國家和北京市職工工作保險規(guī)定未出臺前甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險，保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為____元。六、勞動紀(jì)律第十二條乙應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律是_____七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂_____第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致命本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、試用期間，被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責(zé)任的。第十六條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以局面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方勞動未達(dá)到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十四條，就變更合同達(dá)成協(xié)議的;第十七條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同。第十八條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。第十九條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第二十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第十六條解除終止本合同：1、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;3、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;第二十一條勞動合同期滿，勞動合同即行終止。八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙l下列情形之一，甲方違反合同約定條件或解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償金：1、甲克扣或者無幫拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第二十三條以與乙方協(xié)商一致甲方解除本合同或由方按本合同第十六條規(guī)定解除乙勞動合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)乙主一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金。第二十四條乙方因患病或非因工負(fù)傷而解除合同的甲方應(yīng)發(fā)給不低乙方六個月工資的醫(yī)療補助費;患重病的加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。第二十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動部《違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。第二十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動部《違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。第二十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償會培訓(xùn)費和招接收費。其標(biāo)準(zhǔn)為_______________。十、勞動爭議處理第二十條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他第二十九條本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2024實用護(hù)士勞動合同簡單版（二）甲方(用人單位)：_____法定代表人：單位住所：乙方(勞動者)：身份證編號：性別_____，年齡_____周歲，住址：根據(jù)國家《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，在平等自愿的原則下達(dá)成如下聘用協(xié)議：一、勞動合同期限1、甲乙雙方約定勞動合同的類型為固定期限勞動合同。2、勞動合同的起始時間為____年____月____日，其中：試用期至____年____月____日，固定期限勞動合同的終止時間為____年____月____日。二、工作內(nèi)容和工作地點1、甲方聘用乙方從事_____崗位(工種)的工作，乙方承諾能夠勝任____等工作。2、乙方的工作地點在_____及因履行工作職責(zé)和完成本職工作任務(wù)所需要到達(dá)的合理區(qū)域和范圍。三、工作時間和休息休假1、乙方在聘用期內(nèi)的休假按以下第_____②_____種方式執(zhí)行，且乙方所有休假通過輪休及科室主任安排執(zhí)行。乙方的應(yīng)休假，若因工作需要不能按時休，只可通過調(diào)休進(jìn)行補假。休假方式：①每月休假2天;②每月休假4天;③;④每放棄休假1天，甲方給予乙方每計加班1天，支付1天加班工資(1天加班工資=月基本工資除以30天)。2、甲方對乙方工作崗位實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，特殊工作靈活執(zhí)行。四、勞動報酬1、乙方在聘用期內(nèi)工資待遇：月工資為_____級檔(學(xué)歷)，其中基礎(chǔ)工資為____元/月，效益獎根據(jù)甲方規(guī)定按月交所在部門根據(jù)部門規(guī)定核發(fā)(其中：)。試用期工資元/月(含基礎(chǔ)工資、院獎、部門獎、績效獎、加班費、交通費、通信費及其它所有費用)。2、甲方為乙方提供食、宿，甲方為乙方提供的食、宿則作為甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付的加班費，視為工資。3、乙方完成甲方安排的工作任務(wù)后，甲方以貨幣形式于每月____日至____日足額核發(fā)乙方上月的工資(含獎金及補貼)，擔(dān)任職務(wù)的管理人員職務(wù)費按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。4、甲方不得克扣或者無故拖欠乙方的勞動報酬。五、社會保險和福利待遇1、甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，繳納社會保險費。其中，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會保險費，由甲方從其本人工資中代扣代繳(每月按保險金的%在乙方工資中扣除元)。2、乙方在勞動合同期內(nèi)的休假、傷、病、殘、生育及參加社會活動等應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇按國家及甲方規(guī)定執(zhí)行(其中產(chǎn)假帶薪____月，婚假帶薪7天)。3、甲方每年向乙方支付的年終獎，即作為乙方帶薪年休假的加班費。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1、甲方根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)措施，保障乙方的安全和健康。2、安排乙方從事有職業(yè)危害工作的，應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。七、勞動紀(jì)律1、甲方依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方的勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。2、甲方應(yīng)當(dāng)將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知乙方。3、乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方在生產(chǎn)經(jīng)營中的指揮和管理，遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。八、勞動合同的變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更的勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各持一份。九、勞動合同的解除和終止1、雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。2、乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，或者乙方以一個月工資代替申請即立即終止協(xié)議。在試用期內(nèi)，乙方提前____日通知甲方可以解除勞動合同。3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：⑴未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者條件的。⑵未及時足額支付乙方勞動報酬的。⑶未依法為乙方繳納社會保險費的。(4)由于甲方的原因致使勞動合同無效的。(5)乙方可以解除勞動合同的其他法定情形的。4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知對方。5、乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同：⑴在試用期間被證明不符合錄用條件的。⑵嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。⑶嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。⑷同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。⑸以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背事實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。⑹被依法追究刑事責(zé)任的。6、有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：⑴乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。⑵乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。⑶勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本條5、6項的約定解除或者終止勞動合同：⑴從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。⑵在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。⑶乙方是女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。⑷法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8、勞動合同期滿及出現(xiàn)約定情形或法定情形時，勞動合同終止。9、滿2周年以上工齡的職工，甲方每月向乙方支付按每周年50元遞增的工齡工資,解除勞動合同或者終止勞動合同時，如甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金，即作為解除乙方勞動合同或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償。十、違約金責(zé)任1、甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金(該項違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，也不得超過服務(wù)期尚履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用)。2、甲乙雙方可以在勞動合同中約定保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)由甲方按給予乙方經(jīng)濟補償。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。3、雙方需要約定違約金的，可以另行簽訂補充協(xié)議作為勞動合同的附件。十一、違反勞動合同的責(zé)任1、甲方違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金。2、甲方有下列情形之一，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：⑴甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的。⑵甲方提供的勞動合同文本未載明勞動合同的必備條款或者未將雙方已經(jīng)簽訂的勞動文本交付乙方的;⑶甲方以擔(dān)?；蛘咂渌x向乙方收取同財物的。⑷甲方違反規(guī)定未向乙方出具解除或者終止勞動合同的書面證明的。3、乙方有下列情形之一，給甲方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：⑴違反勞動合同約定之義務(wù)。⑵未依法解除勞動合同的。4、其他甲方或者乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的法定情形。5、在合同有效期內(nèi).，一方違反本合同，需向另一方支付違約金____元。十二、其它約定和雙方需自行協(xié)商的事項1、乙方的戶籍、居所、聯(lián)系方式等及其他可能影響