【含多款】勞務(wù)派遣合同審核要點完整版doc

合同編號：_______甲方（派遣單位）：_______乙方（被派遣單位）：_______根據(jù)《合同法》、《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方為乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜，達成如下協(xié)議：一、合同目的1.2乙方根據(jù)本合同約定使用派遣員工，并向甲方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費。二、派遣員工2.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的用工需求，選派符合乙方要求的派遣員工。2.2甲方應(yīng)保證派遣員工具備合法的就業(yè)資格，按照國家規(guī)定辦理派遣員工的入職手續(xù)，并承擔因派遣員工不符合國家規(guī)定而產(chǎn)生的責任。2.3甲方應(yīng)向乙方提供派遣員工的聯(lián)系、學歷證明、職業(yè)資格證書等證明派遣員工資格的材料。2.4乙方有權(quán)對派遣員工進行崗前培訓，甲方應(yīng)予以協(xié)助。2.5甲方應(yīng)確保派遣員工按照乙方的規(guī)定提供勞動，并按時足額支付派遣員工工資、社會保險等相關(guān)費用。三、勞務(wù)派遣服務(wù)費3.1乙方應(yīng)按照本合同約定向甲方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費。勞務(wù)派遣服務(wù)費的計算方式為：_______。3.2甲方應(yīng)向乙方開具正規(guī)發(fā)票。3.3乙方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費后，甲方應(yīng)按照約定向派遣員工支付工資、社會保險等相關(guān)費用。四、合同期限4.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為_______年。4.2合同期滿前_______日，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。五、違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償對方因此遭受的損失。5.2甲方未按照約定向派遣員工支付工資、社會保險等相關(guān)費用的，應(yīng)按照國家規(guī)定承擔相應(yīng)責任。5.3乙方未按照約定向甲方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費的，應(yīng)按照逾期支付金額的_______%向甲方支付滯納金。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_______乙方（蓋章）：_______代表（簽名）：_______代表（簽名）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注：本合同僅供參考，具體內(nèi)容需根據(jù)實際情況進行調(diào)整。在簽訂合同前，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見。一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.場合一：臨時用工需求當企業(yè)因臨時項目或季節(jié)性需求，需要大量勞動力時，可以選擇勞務(wù)派遣。這時，需要注意合同中的派遣員工條款，明確派遣員工的數(shù)量、崗位、工作時間和工資待遇等。2.場合二：降低用工成本為了降低用工成本，企業(yè)可以選擇勞務(wù)派遣。在這種情況下，要關(guān)注勞務(wù)派遣服務(wù)費的計算方式和標準，確保合同中的條款公平合理。3.場合三：規(guī)避用工風險企業(yè)為了規(guī)避用工風險，如工傷、勞動糾紛等，可以選擇勞務(wù)派遣。此時，要重視合同中的違約責任條款，明確雙方在用工過程中的責任和義務(wù)。4.場合四：提高用工靈活性企業(yè)為了適應(yīng)市場變化，需要靈活調(diào)整用工規(guī)模時，可以選擇勞務(wù)派遣。這時，要關(guān)注合同中的合同期限和續(xù)簽條款，確保在合同到期后能夠順利續(xù)簽或解除合同。5.場合五：滿足特殊崗位需求企業(yè)需要特殊技能或資質(zhì)的員工時，可以選擇勞務(wù)派遣。在這種情況下，要關(guān)注合同中關(guān)于派遣員工資質(zhì)的要求，確保派遣員工符合崗位要求。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.派遣員工不符合崗位要求：在簽訂合同前，企業(yè)應(yīng)充分了解派遣員工的資質(zhì)和能力，與派遣單位溝通好崗位需求，確保派遣員工能夠勝任工作。2.勞務(wù)派遣服務(wù)費不合理：企業(yè)在簽訂合同時，要仔細審查勞務(wù)派遣服務(wù)費的計算方式和標準，如有異議，可與派遣單位協(xié)商調(diào)整。3.派遣員工工資、社會保險待遇不落實：企業(yè)應(yīng)定期檢查派遣員工的工資、社會保險待遇是否按照合同約定發(fā)放，如有問題，要及時與派遣單位溝通解決。4.合同到期后無法續(xù)簽或解除：企業(yè)在合同到期前要與派遣單位溝通，提前做好續(xù)簽或解除合同的準備，避免合同到期后出現(xiàn)用工空檔。5.勞務(wù)派遣過程中發(fā)生勞動糾紛：企業(yè)要重視合同中的爭議解決條款，一旦發(fā)生勞動糾紛，要及時與派遣單位協(xié)商解決，必要時可尋求法律援助。三、原始合同所需詳細附件1.派遣員工名單：包括派遣員工的姓名、性別、年齡、崗位、工作時間和工資待遇等。2.派遣員工聯(lián)系、學歷證明、職業(yè)資格證書復印件：證明派遣員工具備合法的就業(yè)資格和崗位要求。3.勞務(wù)派遣服務(wù)費明細表：詳細列出服務(wù)費的計算方式和標準，以及支付周期等。4.勞動合同：派遣單位與派遣員工簽訂的勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.社會保險繳納證明：證明派遣單位按照國家規(guī)定為派遣員工繳納社會保險。6.工資發(fā)放證明：證明派遣單位按時足額向派遣員工支付工資。7.爭議解決協(xié)議：雙方在發(fā)生勞動糾紛時，協(xié)商解決的協(xié)議?？傊?，在簽訂勞務(wù)派遣合同過程中，企業(yè)要充分了解合同條款，確保合同內(nèi)容符合實際需求，避免用工風險。同時，要注意審查合同附件，確保派遣員工的資質(zhì)和待遇得到保障。在合同履行過程中，企業(yè)要與派遣單位保持良好溝通，共同解決可能出現(xiàn)的問題，確保用工過程的順利進行。勞務(wù)派遣合同真不賴，五大場合特別派用場。臨時用工別發(fā)愁，派遣員工條款要看好。降低成本算得精，服務(wù)費用條款要公平。規(guī)避風險有保障，違約責任要寫清。靈活用工不犯難，合同期限續(xù)簽要留心。特殊崗位也不怕，派遣員工資質(zhì)要達標。合同操作有門道，五大問題要記牢。員工能力要匹配，崗位要求要溝通好。服務(wù)費用要合理，計算標準要協(xié)商好。工資社保要落實，定期檢查不能少。合同到期要續(xù)簽，提前準備要做好。勞動糾紛別慌張，爭議解決條款要協(xié)商。附件清單別漏掉，七項資料準備好。員工名單要詳細，身份學歷證書不能少。服務(wù)費用