企業(yè)人力資源管理師三級考試勞動法一試題含答案

第頁勞動法(一)一,單項選擇題1.

社會保險特征不包括(

)。A

自由性B

社會性C

互濟(jì)性D

補(bǔ)償性答案[解析]社會保險作為物質(zhì)幫忙權(quán)實(shí)現(xiàn)的主要方式，具有以下特征：①社會性，社會性包括保險范圍的社會性；②互濟(jì)性，互濟(jì)性一方面表現(xiàn)為社會保險基金實(shí)行社會統(tǒng)籌，另一方面表現(xiàn)為社會保險基金平衡調(diào)劑；③補(bǔ)償性，勞動者享受的各項社會保險待遇均是勞動者通過自己的勞動創(chuàng)建的，各項社會保險的給付集中地反映了其補(bǔ)償性特征。2.

(

)是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生,變更和殲滅，具有確定法律后果的活動。A

勞動法律行為B

勞動法律淵源C

勞動法律體系D

勞動法律事務(wù)答案3.

正常狀況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過(

)。A

34小時B

36小時C

38小時D

40小時答案[解析]勞動標(biāo)準(zhǔn)制度對工作時間有如下規(guī)定：在正常狀況下可以低于每日8小時的標(biāo)準(zhǔn)工作日，但是不能約定超過8小時的工作日，依照法定程序延長工作時間的不在此列；即使依照法定程序延長工作時間，在正常狀況下，每月也不能超過36小時。4.

下列不屬于現(xiàn)行《勞動法》主要制度的是(

)。A

就業(yè)促進(jìn)制度B

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度C

集體談判制度D

職業(yè)技能開發(fā)制度答案[解析]現(xiàn)行《勞動法》主要由就業(yè)促進(jìn)制度,集體談判和集體合同制度,勞動標(biāo)準(zhǔn)制度,職業(yè)技能開發(fā)制度,社會保險制度,勞動爭議處理制度和勞動監(jiān)督檢查制度組成。5.

(

)不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。A

訂正違反勞動法的行為和現(xiàn)象B

檢查企業(yè)的社會保險繳費(fèi)狀況C

檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件D

調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題答案[解析]勞動法的監(jiān)督檢查制度是為有效地貫徹實(shí)施勞動法，愛護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位和其他有關(guān)單位遵守勞動法的狀況實(shí)行監(jiān)督,檢查,糾偏,懲罰活動的主體,監(jiān)督檢查的目的,監(jiān)督檢查的客體,監(jiān)督檢查的方式，對違反勞動法的行為進(jìn)行制止,訂正和追究違法行為人法律責(zé)任的規(guī)定的總稱。6.

下列有關(guān)公民的勞動義務(wù)敘述不正確的是(

)。A

勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)B

勞動者負(fù)有提高職業(yè)技能的義務(wù)C

勞動者在工作中負(fù)有互幫互助的義務(wù)D

勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)紀(jì)律答案[解析]《中華人民共和國勞動法》第三條第二款規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。7.

(

)是雇員及雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A

勞動合同關(guān)系B

勞動行政法律關(guān)系C

勞動法律淵源D

勞動服務(wù)法律關(guān)系答案[解析]勞動法律關(guān)系包括：勞動合同關(guān)系,勞動行政法律關(guān)系和勞動服務(wù)法律關(guān)系。其中，勞動合同關(guān)系是雇員及雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。8.

(

)不是勞動爭議處理制度的內(nèi)容。A

勞動爭議仲裁制度B

勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解制度C

勞動爭議民事調(diào)解制度D

勞動爭議法律訴訟制度答案[解析]勞動爭議處理制度是為了保證勞動實(shí)體法的實(shí)現(xiàn)而制定的有關(guān)勞動爭議處理的調(diào)解程序,仲裁程序和訴訟程序的規(guī)范，以及勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的組成，調(diào)解,仲裁程序應(yīng)遵循的原則等內(nèi)容。三項分別對應(yīng)勞動爭議處理的仲裁，調(diào)解，訴訟三階段。9.

勞動法律事實(shí)包括勞動法律行為和(

)。A

勞動法律事務(wù)B

勞動法律關(guān)系C

勞動法律效力D

勞動法律后果答案[解析]依法能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生,變更和殲滅的客觀現(xiàn)象稱為勞動法律事實(shí)。并不是任何事實(shí)都可以成為勞動法律事實(shí)，只有依據(jù)勞動法的規(guī)定，帶來確定勞動法律后果的事實(shí)才能成為勞動法律事實(shí)。法律事實(shí)可以分為兩類：勞動法律行為和勞動法律事務(wù)。10.

勞動法的首要原則是(

)。A

保障酬勞權(quán)B

保障物質(zhì)幫忙權(quán)C

保障勞動者的勞動權(quán)D

保障休息休假權(quán)答案[解析]我國《憲法》第四十二條規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。國家通過各種途徑，創(chuàng)建勞動就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動愛護(hù)，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動酬勞和福利待遇?！钡谌龡l規(guī)定：“國家敬重和保障人權(quán)?！币罁?jù)《憲法》的上述規(guī)定和其他有關(guān)規(guī)定，保障勞動者的勞動權(quán)是勞動法的首要原則。11.

勞動法的立法宗旨在于(

)。A

規(guī)范企業(yè)的行為B

規(guī)范勞動者行為C

愛護(hù)勞動者的合法權(quán)益D

規(guī)范勞動力市場答案[解析]《勞動法》開宗明義地規(guī)定勞動法的立法宗旨就在于愛護(hù)勞動者的合法權(quán)益。這集中體現(xiàn)在勞動權(quán)保障的優(yōu)先愛護(hù)方面。12.

下列屬于勞動法律關(guān)系客體的是(

)。A

勞動合同B

勞動者C

勞動力D

工作時間答案[解析]勞動法律關(guān)系的客體是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。包括體現(xiàn)確定的行政管理和物質(zhì)利益性質(zhì)的事物，如勞動,工資,保險福利,工作時間,休息休假,勞動安全衛(wèi)生等事物。13.

(

)是指調(diào)整勞動關(guān)系以及及勞動關(guān)系親密聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時必需遵循的基本準(zhǔn)則。A

憲法的基本原則B

憲法的指導(dǎo)思想C

勞動法的基本原則D

勞動法的指導(dǎo)思想答案[解析]勞動法的基本原則是指調(diào)整勞動關(guān)系以及及勞動關(guān)系親密聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時必需遵循的基本準(zhǔn)則，即必需遵循的基本規(guī)范和指導(dǎo)思想。14.

當(dāng)員工代表或工會代表及單位行政部門或雇主之間，就勞動條件的改善和勞動關(guān)系的處理問題進(jìn)行談判，并達(dá)成一樣時，雙方達(dá)成的協(xié)議稱為(

)。A

勞動合同B

集體協(xié)議C

集體合同D

勞資協(xié)議答案[解析]集體合同是通過工會及雇主或雇主協(xié)會依據(jù)合法的程序，經(jīng)過集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動條件的協(xié)議。15.

(

)是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者及用人單位之間的權(quán)利及義務(wù)關(guān)系。A

勞動法律關(guān)系B

勞動合同關(guān)系C

勞動行政關(guān)系D

勞動雇傭關(guān)系答案[解析]勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者(雇員)及用人單位(雇主)之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員及雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。16.

依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位及工會和勞動者協(xié)商后，一般狀況下加班時間為(

)。A

每天不超過1小時B

每天不超過3小時C

每周不超過8小時D

每周不超過10小時答案[解析]《勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)及工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特別緣由須要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時?！?7.

(

)包括工作時間和休息休假制度,工資制度,勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特別愛護(hù)制度等。A

促進(jìn)就業(yè)法律制度B

勞動標(biāo)準(zhǔn)制度C

職業(yè)培訓(xùn)制度D

社會保險和福利制度答案[解析]勞動標(biāo)準(zhǔn)制度包括工作時間和休息休假制度,工資制度,勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特別愛護(hù)制度等。勞動法所規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)為最低勞動標(biāo)準(zhǔn)，一般屬于強(qiáng)行性法律規(guī)范，以確定確定的形式予以規(guī)定，具有必需嚴(yán)格執(zhí)行的法律約束力，具有單方面的強(qiáng)制性，不能由當(dāng)事人協(xié)議予以變更。18.

下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是(

)。A

某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系B

勞動者甲及勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系C

兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系D

某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系答案[解析]勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者(雇員)及用人單位(雇主)之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員及雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。19.

對企業(yè)富余職工實(shí)行下崗而不是直接辭退的做法，屬于(

)勞動者權(quán)益。A

偏重愛護(hù)B

優(yōu)先愛護(hù)C

同等愛護(hù)D

全面愛護(hù)答案[解析]優(yōu)先愛護(hù)是指勞動法對勞動關(guān)系當(dāng)事人的利益都賜予合法愛護(hù)的同時，優(yōu)先愛護(hù)在勞動關(guān)系中事實(shí)上處于相對弱勢地位的勞動者。20.

下列對勞動法的闡述不正確的是(

)。A

對勞動力市場的運(yùn)作具有不可替代的作用B

體現(xiàn)了勞動既是權(quán)利又是義務(wù)的基本原則C

它是以實(shí)現(xiàn)勞動力資源配置合理化為宗旨D

全部及勞動者有關(guān)的社會關(guān)系都是勞動法的調(diào)整對象答案[解析]勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系以及及勞動關(guān)系有親密聯(lián)系的其他關(guān)系，及勞動者有關(guān)但及勞動關(guān)系無關(guān)的社會關(guān)系不在勞動法的調(diào)整對象之列。21.

勞動法調(diào)整的對象是(

)。A

經(jīng)濟(jì)關(guān)系B

勞動法律關(guān)系C

勞動關(guān)系D

經(jīng)濟(jì)協(xié)作關(guān)系答案[解析]勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系以及及勞動關(guān)系有親密聯(lián)系的其他關(guān)系。勞動關(guān)系通常是指用人單位(雇主)及勞動者(雇員)之間在運(yùn)用勞動者的勞動實(shí)力，實(shí)現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員及雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員及雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。22.

勞動行政關(guān)系中的相對人主要是指(

)。A

勞動者B

用人單位C

勞動仲裁機(jī)構(gòu)D

勞動者和用人單位答案[解析]勞動行政相對人是指勞動行政法律關(guān)系中處于被管理地位或接受服務(wù)的一方當(dāng)事人，主要為勞動者和用人單位。23.

以下不屬于勞動法基本原則特點(diǎn)的是(

)。A

指導(dǎo)性B

權(quán)威性C

穩(wěn)定性D

唯一性答案[解析]勞動法的基本原則的特點(diǎn)在于：①勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導(dǎo)性,綱領(lǐng)性的法律規(guī)范；②不同的法律部門有著不同的基本原則，勞動法的基本原則反映了所調(diào)整的勞動關(guān)系的特別性，反映了勞動法律部門的本質(zhì)和特點(diǎn)；③勞動法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性；④基本原則具有高度的權(quán)威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。24.

對勞動法的闡述，下列說法不正確的是(

)。A

它是資本主義發(fā)展到確定階段而產(chǎn)生的法律部門B

它及民法關(guān)系親密，是從民法中分別出來的法律部門C

全部及勞動者有關(guān)的社會關(guān)系都是勞動法的調(diào)整對象D

它是調(diào)整勞動關(guān)系以及及勞動關(guān)系親密聯(lián)系的一個獨(dú)立的法律部門答案[解析]勞動法的調(diào)整對象是指其所調(diào)整的勞動關(guān)系及及勞動關(guān)系有親密聯(lián)系的其他社會關(guān)系。25.

(

)是勞動權(quán)的核心。A

擇業(yè)權(quán)和勞動酬勞權(quán)B

就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C

休息休假權(quán)和勞動愛護(hù)權(quán)D

勞動愛護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)答案[解析]同等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動權(quán)的核心。該項權(quán)利對于公民來說，不分性別,民族,政治信仰,財產(chǎn)狀況，均有權(quán)實(shí)現(xiàn)就業(yè)，有權(quán)依法自由地選擇職業(yè)，有權(quán)利用國家和社會供應(yīng)的各種就業(yè)促進(jìn)條件，以提高就業(yè)實(shí)力和增加就業(yè)機(jī)會，禁止任何形式的就業(yè)卑視和職業(yè)卑視；對于國家來說，應(yīng)當(dāng)為公民實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)供應(yīng)必要的保障，為提高促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展創(chuàng)建就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。26.

勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為(

)。A

勞動法規(guī)B

勞動法律C

國務(wù)院勞動行政法規(guī)D

勞動規(guī)章答案[解析]依據(jù)法律規(guī)定，我國勞動和社會保障部主管全國勞動工作，其發(fā)布的規(guī)范性文件稱為勞動規(guī)章。27.

狹義的勞動爭議，是指員工及用人單位之間關(guān)于勞動關(guān)系,(

)的爭議，在多數(shù)狀況下，勞動爭議是針對狹義而言。A

勞動合同B

行政關(guān)系C

勞動酬勞D

勞動權(quán)利及義務(wù)答案[解析]在社會生活中，不可避開地會出現(xiàn)勞動爭議。狹義的勞動爭議，是指員工及用人單位之間關(guān)于勞動關(guān)系,勞動權(quán)利及義務(wù)的爭議。在多數(shù)狀況下，勞動爭議是針對狹義而言。28.

對勞動者供應(yīng)最低限度的愛護(hù)，體現(xiàn)了勞動法對勞動者的(

)。A

同等愛護(hù)B

全面愛護(hù)C

基本愛護(hù)D

優(yōu)先愛護(hù)答案[解析]基本愛護(hù)是對勞動者的勞動權(quán)的最低限度的愛護(hù)，即基本權(quán)益的保障。在勞動者的利益結(jié)構(gòu)中，生存及發(fā)展是勞動者的基本利益，對勞動者最為重要。保障勞動權(quán)首先就是要保障基本利益。29.

及《勞動法》法律地位及立法層次相同的“姊妹法”是(

)。A

《公司法》B

《合同法》C

《安全法》D

《工會法》答案[解析]《中華人民共和國工會法》和《中華人民共和國勞動法》均屬于勞動法律的層次。勞動法律的法律效力僅低于憲法。全國人民代表大會及其常務(wù)委員會依據(jù)憲法制定的調(diào)整勞動關(guān)系的規(guī)范屬于勞動法律。30.

下列不參及集體談判的是(

)。A

企業(yè)雇主B

公司董事會C

工會代表D

單位行政部門答案[解析]參與集體談判的包括雇主一方代表,工會代表和勞動行政部門。31.

(

)不具有法律效力。A

立法說明B

隨意說明C

司法說明D

行政說明答案[解析]對已經(jīng)生效的勞動法律,行政法規(guī)等規(guī)范性文件，任何人都可以依據(jù)自己的理解做出說明。律師,語文學(xué)家,法學(xué)家,公民個人的說明屬于隨意說明，隨意說明不具有法律效力。32.

勞動法律關(guān)系的主體是指(

)。A

工會代表及用人單位B

工會及用人單位C

職工代表及用人單位D

勞動者及用人單位答案[解析]勞動法律關(guān)系的主體是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利,擔(dān)當(dāng)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參及者，包括企業(yè),個體經(jīng)濟(jì)組織,國家機(jī)關(guān),事業(yè)組織,社會團(tuán)體等用人單位和及之建立勞動關(guān)系的勞動者，即雇主及雇員。依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，工會是團(tuán)體勞動法律關(guān)系的形式主體。33.

“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的愛護(hù)為(

)。A

全面愛護(hù)B

確定愛護(hù)C

優(yōu)先愛護(hù)D

偏重愛護(hù)答案[解析]優(yōu)先愛護(hù)意味著，在特定狀況下，當(dāng)對勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的利益愛護(hù)發(fā)生沖突時，勞動法優(yōu)先愛護(hù)勞動者的利益。例如安全及生產(chǎn)發(fā)生沖突時，應(yīng)當(dāng)堅持安全重于生產(chǎn)的原則，即使生產(chǎn)受到影響也要堅持安全第一的原則等。二,多項選擇題1.

下面的選項中，正確的表述有(

)。A

勞動只是一種權(quán)利B

公民不分性別和民族，都有權(quán)要求就業(yè)C

勞動是公民的義務(wù)，這也要求企業(yè)同等錄用員工D

國家應(yīng)為公民勞動權(quán)的實(shí)現(xiàn)供應(yīng)必要保障，有均等的就業(yè)機(jī)會E

用人單位有權(quán)要求職工遵守勞動紀(jì)律并要求完成規(guī)定的任務(wù)答案[解析]從本質(zhì)上說，勞動是一種權(quán)利，凡是有勞動實(shí)力的公民都有獲得勞動就業(yè)并領(lǐng)取勞動酬勞的權(quán)利。但另一方面，勞動又是公民參與社會主義建設(shè)的一項基本職責(zé)，也是一種義務(wù)，但其作為一種義務(wù)并不要求用人單位同等錄用員工。2.

勞動法一般由(

)制度組成。A

職業(yè)培訓(xùn)制度B

勞動標(biāo)準(zhǔn)制度C

勞動爭議處理制度D

社會保險制度E

勞動法的監(jiān)督檢查制度答案[解析]我國勞動法的體系由以下勞動法律制度構(gòu)成：①促進(jìn)就業(yè)法律制度；②勞動合同和集體合同制度；③勞動標(biāo)準(zhǔn)制度；④職業(yè)培訓(xùn)制度；⑤社會保險和福利制度；⑥勞動爭議處理制度；⑦工會和職工民主管理制度；⑧勞動法的監(jiān)督檢查制度。3.

對“勞動法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有(

)。A

是勞動法律關(guān)系的參與者B

包括勞動者和用人單位兩方面C

包括勞動行政部門和勞動者兩個方面D

就主體而言，一般一方的權(quán)利即是另一方的義務(wù)E

主體一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實(shí)現(xiàn)答案[解析]勞動法律關(guān)系的主體是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利,擔(dān)當(dāng)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參及者，包括企業(yè),個體經(jīng)濟(jì)組織,國家機(jī)關(guān),事業(yè)組織,社會團(tuán)體等用人單位和及之建立勞動關(guān)系的勞動者，即雇主及雇員。因?yàn)閯趧臃申P(guān)系為雙務(wù)關(guān)系，當(dāng)事人互為權(quán)利義務(wù)主體，即一方的義務(wù)為另一方的權(quán)利，一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。4.

社會保險具有(

)特征。A

強(qiáng)制性B

社會性C

互濟(jì)性D

補(bǔ)償性E

差別性答案[解析]社會保險的基本屬性是強(qiáng)制性。作為物質(zhì)幫忙權(quán)實(shí)現(xiàn)的主要方式，社會保險還具有以下特征：①社會性。社會性包括保險范圍的社會性,保險目的的社會性,保險組織和管理的社會性．；②互濟(jì)性。互濟(jì)性一方面表現(xiàn)為社會保險基金實(shí)行社會統(tǒng)籌，另一方面表現(xiàn)為社會保險基金平衡調(diào)劑，將個別勞動者的風(fēng)險所形成的損失和負(fù)擔(dān)在繳納保險費(fèi)的多數(shù)主體間分?jǐn)?；③補(bǔ)償性。勞動者享受的各項社會保險待遇均是勞動者通過自己的勞動創(chuàng)建的，各項社會保險的給付集中地反映了其補(bǔ)償性特征。5.

下列屬于勞動關(guān)系民主化原則的是(

)。A

參與和組織工會的權(quán)利B

同等協(xié)商的權(quán)利C

集體協(xié)商權(quán)D

共同確定權(quán)E

知情權(quán)答案[解析]勞動關(guān)系民主化原則的詳細(xì)內(nèi)容：①勞動者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參與和組織工會的權(quán)利；②勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方有就勞動關(guān)系事務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營事務(wù)進(jìn)行同等協(xié)商的權(quán)利；③勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方享有集體協(xié)商權(quán)和共同確定權(quán)；④政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”；⑤用人單位制定重要規(guī)章制度涉及勞動者利益的，用人單位對勞動者進(jìn)行重大懲罰等事項應(yīng)當(dāng)通過確定形式聽取工會意見；⑥勞動爭議仲裁委員會的組成應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”；⑦在勞動關(guān)系領(lǐng)域的其他方面，工會享有廣泛的參及權(quán),知情權(quán)和詢問權(quán)等。6.

《勞動法》規(guī)定勞動者有(

)。A

就業(yè)的權(quán)利B

組織工會的權(quán)利C

休息的權(quán)利D

參及企業(yè)管理的權(quán)利E

罷工的權(quán)利答案[解析]勞動權(quán)是指法律保證的有勞動實(shí)力的公民能夠參與社會勞動并因勞動而產(chǎn)生或及勞動有親密聯(lián)系的各項權(quán)利。包括同等的勞動就業(yè)權(quán),自由擇業(yè)權(quán),勞動酬勞權(quán),休息休假權(quán),勞動愛護(hù)權(quán),職業(yè)培訓(xùn)權(quán)等。7.

依據(jù)說明主體的不同，正式說明分為(

)。A

立法說明B

司法說明C

行政說明D

隨意說明E

合同說明答案[解析]依據(jù)說明主體的不同，正式說明分為立法說明,司法說明和行政說明。正式說明可以保證相關(guān)法律或行政法規(guī)在法律適用中不產(chǎn)生歧義，使其得到有效的實(shí)施。8.

下列關(guān)于勞動行政法律關(guān)系的敘述正確的是(

)。A

它是通過簽訂勞動合同所形成的B

企業(yè)職工和用人單位都屬于勞動行政相對人C

某公司聘用李某為車間總顧問，這種行為是勞動行政法律關(guān)系的客體D

小王于2月初及單位解除了勞動合同，這屬于勞動行政法律關(guān)系的客體E

職介機(jī)構(gòu)被授權(quán)行使某些勞動行政職能時，它屬于勞動行政法律關(guān)系的客體答案[解析]在現(xiàn)代社會，勞動關(guān)系是基于勞動合同而建立的。勞動關(guān)系經(jīng)勞動法律規(guī)范,調(diào)整和愛護(hù)后，即轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系。勞動行政法律關(guān)系是勞動法律關(guān)系的種類之一，它是勞動行政主體及勞動行政相對人之間，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動關(guān)系的運(yùn)行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動行政法律關(guān)系的主體為勞動行政主體和勞動行政相對人雙方，勞動行政主體包括勞動行政機(jī)關(guān),兼有勞動行政職能的其他行政機(jī)關(guān)以及經(jīng)授權(quán)具有勞動行政職能的機(jī)構(gòu)；勞動行政相對人是指勞動行政法律關(guān)系中處于被管理地位或接受服務(wù)的一方當(dāng)事人，主要為勞動者和用人單位。三項屬于勞動法律關(guān)系的客體。9.

下列社會關(guān)系中，(

)屬于勞動法調(diào)整的對象。A

有關(guān)國家機(jī)關(guān)及用人單位及職工之間由于處理勞動爭議而產(chǎn)生的關(guān)系B

有關(guān)國家機(jī)關(guān)及用人單位之間因監(jiān)督勞動法律,法規(guī)的執(zhí)行而產(chǎn)生的關(guān)系C

有關(guān)國家機(jī)關(guān)及用人單位之間因檢查勞動法律,法規(guī)的執(zhí)行而產(chǎn)生的關(guān)系D

管理就業(yè)的國家機(jī)關(guān)及用人單位及職工之間由于培訓(xùn)勞動者而發(fā)生的關(guān)系E

管理就業(yè)的國家機(jī)關(guān)及用人單位及職工之間由于招收勞動者而發(fā)生的關(guān)系答案[解析]勞動法調(diào)整的對象是勞動關(guān)系以及及勞動關(guān)系親密聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系，勞動關(guān)系是指勞動者及用人單位(包括各類企業(yè),個體工商戶,事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。五項均屬于及勞動關(guān)系親密聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系。10.

勞動權(quán)保障詳細(xì)體現(xiàn)為(

)。A

基本愛護(hù)B

同等就業(yè)權(quán)C

全面愛護(hù)D

自由擇業(yè)權(quán)E

優(yōu)先愛護(hù)答案[解析]勞動權(quán)是指法律保證的有勞動實(shí)力的公民能夠參與社會勞動并因勞動而產(chǎn)生或及勞動有親密聯(lián)系的各項權(quán)利。包括同等的勞動就業(yè)權(quán),自由擇業(yè)權(quán),勞動酬勞權(quán),休息休假權(quán),勞動愛護(hù)權(quán),職業(yè)培訓(xùn)權(quán)等。勞動權(quán)受到國家的保障，這種勞動權(quán)保障詳細(xì)地體現(xiàn)為基本愛護(hù),全面愛護(hù)和優(yōu)先愛護(hù)等方面。11.

以下關(guān)于“勞動法的基本原則”和“調(diào)整勞動關(guān)系的詳細(xì)規(guī)定”的說法正確的是(

)。A

前者的明確性高于后者B

前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)小于后者C

前者的明確性低于后者D

前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)大于后者E

前者的穩(wěn)定性高于后者答案[解析]勞動法的基本原則的內(nèi)容在明確性程度上低于調(diào)整勞動關(guān)系的詳細(xì)規(guī)定，但是基本原則所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)遠(yuǎn)遠(yuǎn)地大于詳細(xì)規(guī)定。勞動法對某一類行為的詳細(xì)規(guī)定或標(biāo)準(zhǔn)可以隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展而變動，但基本原則是相對穩(wěn)定的。12.

勞動者及雇主之間存在的對立關(guān)系表現(xiàn)為勞動者及雇主之間有(

)。A

同等性B

互利性C

沖突性D

不同等性E

相容性答案[解析]勞動者及雇主之間的對立關(guān)系，根源在于勞動者向雇主讓渡自己勞動，雇主對勞動者發(fā)放及其勞動相應(yīng)的酬勞，雙方都具有自己的權(quán)利及利益。事實(shí)上，這種對立關(guān)系既有同等性，也有不同等性。13.

下列對勞動者權(quán)益的愛護(hù)表現(xiàn)為優(yōu)先愛護(hù)的是(

)。A

對企業(yè)裁員進(jìn)行嚴(yán)格限制B

愛護(hù)女職工的勞動安全衛(wèi)生條件C

優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員D

企業(yè)貼有“安全第一，生產(chǎn)第二”的標(biāo)語E

為了擴(kuò)大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營效益答案[解析]優(yōu)先愛護(hù)是指勞動法對勞動關(guān)系當(dāng)事人的利益都賜予合法愛護(hù)的同時，優(yōu)先愛護(hù)在勞動關(guān)系中事實(shí)上處于相對弱勢地位的勞動者。14.

下面屬于勞動權(quán)的是(

)。A

同等就業(yè)權(quán)B

勞動酬勞權(quán)C

自由擇業(yè)權(quán)D

休息休假權(quán)E

職業(yè)培訓(xùn)權(quán)答案[解析]勞動權(quán)是指法律保證的有勞動實(shí)力的公民能夠參與社會勞動并因勞動而產(chǎn)生或及勞動有親密聯(lián)系的各項權(quán)利。包括同等的勞動就業(yè)權(quán),自由擇業(yè)權(quán),勞動酬勞權(quán),休息休假權(quán),勞動愛護(hù)權(quán),職業(yè)培訓(xùn)權(quán)等。15.

下列符合勞動標(biāo)準(zhǔn)制度內(nèi)容的是(

)。A

最短工作時間B

勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)C

最低工資標(biāo)準(zhǔn)D

未成年工的勞動條件E

女職工的勞動條件答案[解析]勞動標(biāo)準(zhǔn)制度包括工作時間和休息休假制度,工資制度,勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特別愛護(hù)制度等。勞動法所規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)為最低勞動標(biāo)準(zhǔn)，一般屬于強(qiáng)行性法律規(guī)范，以確定確定的形式予以規(guī)定，具有必需嚴(yán)格執(zhí)行的法律約束力，具有單方面的強(qiáng)制性，不能由當(dāng)事人協(xié)議予以變更。16.

勞動法基本原則的特點(diǎn)是(

)。A

是指導(dǎo)性的法律規(guī)范B

高度的權(quán)威性C

反映勞動法律部門的特點(diǎn)D

高度的穩(wěn)定性E

反映調(diào)整的勞動關(guān)系的特別性答案[解析]勞動法基本原則的特點(diǎn)包括：①是勞動法律部門中具有指導(dǎo)性,綱領(lǐng)性的法律規(guī)范；②反映了所調(diào)整的勞動關(guān)系的特別性，反映了勞動法律部門的本質(zhì)和特點(diǎn)；③有著高度的穩(wěn)定性；④具有高度的權(quán)威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。17.

勞動法的基本原則包括(

)。A

物質(zhì)幫忙權(quán)原則B

適用性原則C

勞動關(guān)系民主化原則D

敏捷性原則E

保證勞動者勞動權(quán)的原則答案[解析]依據(jù)《憲法》和《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，可以將勞動法的基本原則歸納為：①保障勞動者勞動權(quán)的原則；②勞動關(guān)系民主化原則；③物質(zhì)幫忙權(quán)原則。18.

勞動法在勞動力市場的運(yùn)作中起到的作用是(

)。A

平衡各地區(qū)勞動力市場的供求水平B

使勞動力在運(yùn)用和流淌過程中得到基本保障C

使勞動者在勞動力市場上處于供方主體地位D

規(guī)范企業(yè)雇主的用工行為，保障勞動者的合法權(quán)益E

為勞動力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流淌供應(yīng)了法律條件答案[解析]勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及及勞動關(guān)系親密聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。其在勞動力市場的運(yùn)作中起到的作用是：使勞動力在運(yùn)用和流通過程中得到基本保障；規(guī)范企業(yè)雇主的用工行為，保障勞動者的合法權(quán)益；為勞動力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流通供應(yīng)了法律依據(jù)。19.

在勞動法中，促進(jìn)就業(yè)制度包括(

)。A

國家有關(guān)勞動就業(yè)的方針B

政府有關(guān)部門供應(yīng)就業(yè)服務(wù)和實(shí)施失業(yè)愛護(hù)等方面的責(zé)任和措施C

政府對婦女,殘疾人,少數(shù)民族,退役軍人等特別群體的就業(yè)措施D

政府為愛護(hù)各類勞動者的合法權(quán)益而制定的有關(guān)勞動條件的最低標(biāo)準(zhǔn)E

政府對要求就業(yè)或已經(jīng)就業(yè)的勞動者進(jìn)行專業(yè)知識及技能訓(xùn)練的措施答案[解析]促進(jìn)就業(yè)制度主要包括國家的就業(yè)方針，政府有關(guān)部門在拓展就業(yè)渠道,供應(yīng)就業(yè)服務(wù),實(shí)施失業(yè)愛護(hù)等方面的責(zé)任和措施，以及對婦女,殘疾人,少數(shù)民族人員,退出現(xiàn)役的軍人等特別群體的特地促進(jìn)措施等內(nèi)容。20.

勞動法律行為包括(

)。A

合法行為B

違約行為C

行政行為D

仲裁行為E

司法行為答案[解析]勞動法律行為是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生,變更和殲滅，具有確定法律后果的活動。包括合法行為,違約行為,行政行為,仲裁行為和司法行為等。在勞動法律關(guān)系中，合法行為才能產(chǎn)生勞動法律關(guān)系，違法行為不能產(chǎn)生勞動法律關(guān)系。21.

勞動法基本原