山西省最低工資標準的就業(yè)效應研究的開題報告

山西省最低工資標準的就業(yè)效應研究的開題報告開題報告題目：山西省最低工資標準的就業(yè)效應研究一、研究背景和意義隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，經(jīng)濟結構的調(diào)整和轉型，勞動力市場日趨活躍，對職業(yè)、收入的要求越來越高。為解決為數(shù)眾多的低收入人群的福利問題，政府通過制定最低工資標準來保障低收入勞動力的基本權益。然而，最低工資標準不但能保障低收入勞動力的基本權利，同時還可能對就業(yè)市場產(chǎn)生影響。在這種背景下，本研究旨在探討山西省最低工資標準對就業(yè)的影響，更好地指導政策制定和社會穩(wěn)定。二、研究內(nèi)容和方法（一）研究內(nèi)容：1.最低工資標準的基本概念和現(xiàn)狀；2.山西省最低工資標準的實施情況；3.山西省最低工資標準對就業(yè)市場的影響；4.建立合理的最低工資標準制度，提高低收入人群福利。（二）研究方法：1.資料法：收集、整理相關文獻資料；2.統(tǒng)計法：借助實證研究方法，對山西省最低工資標準的實施情況、就業(yè)市場的變化等進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析；3.問卷調(diào)查法：通過問卷調(diào)查的方式，獲取員工對最低工資標準的了解程度和對其影響的看法和意見等。三、研究進度安排第一階段：文獻調(diào)研和資料收集（7天左右）第二階段：數(shù)據(jù)分析和問卷調(diào)查（30天左右）第三階段：研究結果分析、撰寫論文和答辯（45天左右）四、預期研究結果通過對山西省最低工資標準的就業(yè)效應研究，預計能得出以下結論：1.山西省最低工資標準實施情況較好，但仍存在一些不足。2.山西省最低工資標準對就業(yè)市場的影響主要表現(xiàn)為：（1）推動勞動力市場的合理調(diào)整，提高勞動力供求匹配度；（2）增加企業(yè)用工成本，但一定程度上緩解了企業(yè)人口薪酬大幅度下降的影響；（3）提高了低收入群體的生活水平和消費能力，對推動城市社會和經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展具有積極意義。3.針對存在的問題，建立合理、科學的最低工資標準制度，提高低收入人群的福利水平。五、研究的實際可行性本研究所需的樣本容易獲取，研究過程中所用的方法和技術已經(jīng)較為成熟并且可行，項目的參與者具備相關背景知識和研究經(jīng)驗。同時，研究所需資金、設備等條件也都是較為容易滿足的，因此，本研究的可行性是比較高的。六、參考文獻[1]《最低工資標準的意義與體系問題研究》，蔣洪濤，鄒晉東主編，2008年出版，北京：經(jīng)濟科學出版社。[2]《最低工資標準的理論與實踐》，梁志成，朱小明，張曉亮，舒建民主編，2005年出版，北京：中國勞動社會保障出版社。