勞動法對員工曠工處罰的法律責(zé)任

PAGEPAGE1勞動法對員工曠工處罰的法律責(zé)任甲方（雇主）:__________乙方（員工）:__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方對乙方曠工處罰的法律責(zé)任達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為周一至周五，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)工作需要安排。第二條請假制度乙方如需請假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方不得擅自離崗或曠工。第三條曠工的定義曠工是指乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，未按規(guī)定的工作時(shí)間到崗工作，或者在工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗，且未履行請假手續(xù)的行為。第四條曠工的處罰乙方發(fā)生曠工行為的，甲方有權(quán)根據(jù)曠工天數(shù)對乙方進(jìn)行相應(yīng)的處罰，具體如下：1.曠工1天，扣除當(dāng)日工資的2倍；2.曠工2天，扣除當(dāng)日工資的3倍；3.曠工3天及以上，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。第五條違約金的計(jì)算違約金的計(jì)算方式為：乙方上月工資總額×?xí)绻ぬ鞌?shù)×2。第六條法律責(zé)任1.乙方違反本合同約定，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.甲方依據(jù)本合同對乙方進(jìn)行處罰，不免除其依法應(yīng)承擔(dān)的其他法律責(zé)任。第七條合同的解除甲方依據(jù)本合同第四條的規(guī)定解除本合同時(shí)，應(yīng)提前3日通知乙方，并支付乙方剩余工資。第八條爭議解決本合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期____年，自____年__月__日至____年__月__日。3.本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日注：本合同僅供參考，具體內(nèi)容請根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。在簽訂合同前，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見。2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-勞動法對員工曠工處罰的法律責(zé)任目錄一、引言二、定義與術(shù)語三、曠工的認(rèn)定四、曠工的處罰五、曠工的記錄與通知六、曠工的申訴七、曠工處罰的執(zhí)行八、曠工處罰的變更與解除九、法律責(zé)任十、爭議解決十一、其他條款十二、附件一、引言本合同文檔旨在規(guī)范員工曠工行為，明確曠工的認(rèn)定、處罰、記錄、通知、申訴、執(zhí)行、變更、解除以及法律責(zé)任等方面的內(nèi)容。本合同適用于所有員工，包括全日制員工、非全日制員工、實(shí)習(xí)生等。二、定義與術(shù)語1.曠工：指員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未按時(shí)到崗工作，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，或者請假未獲批準(zhǔn)而未到崗工作。2.有效工作時(shí)間：指員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間到崗工作的時(shí)間段。3.有效請假：指員工按照公司規(guī)定提前提交請假申請，并經(jīng)批準(zhǔn)的請假。三、曠工的認(rèn)定1.員工未能按時(shí)到崗工作，且未提前請假或請假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。2.員工在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。3.員工請假未獲批準(zhǔn)而未到崗工作，視為曠工。四、曠工的處罰1.員工曠工1天，扣除當(dāng)日工資的2倍。2.員工曠工2天，扣除當(dāng)日工資的3倍。3.員工曠工3天及以上，公司有權(quán)解除勞動合同，并要求員工支付違約金。五、曠工的記錄與通知1.公司應(yīng)建立健全員工考勤記錄，準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況。2.員工曠工時(shí)，公司應(yīng)及時(shí)通知員工本人，并告知曠工的認(rèn)定、處罰等相關(guān)事項(xiàng)。六、曠工的申訴1.員工對曠工的認(rèn)定有異議的，可以向公司提出申訴。2.公司應(yīng)在收到申訴后及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在15個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。七、曠工處罰的執(zhí)行1.公司應(yīng)按照曠工的處罰規(guī)定執(zhí)行，扣除相應(yīng)工資或解除勞動合同。2.員工對曠工處罰有異議的，可以向公司提出申訴。八、曠工處罰的變更與解除1.公司有權(quán)根據(jù)員工的申訴或?qū)嶋H情況，對曠工處罰進(jìn)行變更或解除。2.公司應(yīng)在變更或解除曠工處罰時(shí)，及時(shí)通知員工本人。九、法律責(zé)任1.員工違反本合同規(guī)定，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.公司依據(jù)本合同對員工進(jìn)行處罰，不免除其依法應(yīng)承擔(dān)的其他法律責(zé)任。十、爭議解決本合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向公司所在地的人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本合同一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期____年，自____年__月__日至____年__月__日。3.本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。公司（蓋章）：__________員工（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日十二、附件附件1：員工請假申請表附件2：員工曠工記錄表注：本合同僅供參考，具體內(nèi)容請根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。在簽訂合同前，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見。附件列表：1.員工請假申請表2.員工曠工記錄表違約行為羅列及認(rèn)定：1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗：員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)上級批準(zhǔn)擅自離開工作崗位。2.請假未獲批準(zhǔn)而未到崗工作：員工未按照公司規(guī)定提前提交請假申請或請假申請未獲批準(zhǔn)，而未按時(shí)到崗工作。3.遲到或早退：員工未按照公司規(guī)定的工作時(shí)間到達(dá)或離開工作崗位。4.未履行工作職責(zé)：員工在工作時(shí)間內(nèi)未按照工作職責(zé)要求完成工作任務(wù)。法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.曠工：指員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未按時(shí)到崗工作，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，或者請假未獲批準(zhǔn)而未到崗工作。3.違約金：指按照合同約定，違約方應(yīng)向守約方支付的一定金額作為違約的賠償。4.賠償責(zé)任：指因違約行為給對方造成損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項(xiàng)：1.如何準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況：公司應(yīng)建立健全員工考勤記錄，確保準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況。2.如何處理員工的請假申請：公司應(yīng)制定明確的請假流程和審批機(jī)制，確保員工請假申請能夠及時(shí)審批。3.如何處理員工的曠工行為：公司應(yīng)按照合同約定，對曠工行為進(jìn)行認(rèn)定，并采取相應(yīng)的處罰措施。4.如何處理員工的申訴：公司應(yīng)建立健全員工申訴機(jī)制，及時(shí)處理員工的申訴，并給予答復(fù)。解決方法：1.建立健全員工考勤記錄：公司可以采用電子考勤系統(tǒng)或人工考勤記錄，確保準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況。2.明確請假流程和審批機(jī)制：公司可以制定請假申請表，明確請假流程和審批權(quán)限，確保員工請假申請能夠及時(shí)審批。3.制定明確的處罰措施：公司可以根據(jù)曠工行為的嚴(yán)重程度，制定相應(yīng)的處罰措施，如扣除工資、解除勞動合同等。4.建立員工申訴機(jī)制