項(xiàng)目管理人員借調(diào)協(xié)議合集3篇_第1頁(yè)
項(xiàng)目管理人員借調(diào)協(xié)議合集3篇_第2頁(yè)
項(xiàng)目管理人員借調(diào)協(xié)議合集3篇_第3頁(yè)
項(xiàng)目管理人員借調(diào)協(xié)議合集3篇_第4頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

項(xiàng)目管理人員借調(diào)協(xié)議(第一篇)此文檔協(xié)議是通用版本,可以直接使用,符號(hào)*表示空白。甲方:XXXXXXXX法人代表:XXXXXX**住宅:XXXXXX編碼:XXXXXX**乙方:XXXXXXXX法人代表:XXXXXX**住宅:XXXXXX編碼:XXXXXX**甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就甲方員工派往乙方參加X(jué)XXX項(xiàng)目管理工作事宜,達(dá)成如下協(xié)議:一、甲方員工XX*自XX年**月**日至XX年**月**日派往乙方參與XXXX項(xiàng)目的。管理工作。二、甲方員工XX在乙方工作期間,須遵守乙方的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,聽(tīng)從乙方的管理,完成乙方交給的工作任務(wù)。該員工如有嚴(yán)峻違紀(jì)行為,乙方可將其退回甲方,由甲方進(jìn)行處理。三、乙方擔(dān)當(dāng)甲方員工XX的工資,標(biāo)準(zhǔn)為XX元月。每月**日支付上月工資。四、甲方擔(dān)當(dāng)其員工XX的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,并為之辦理繳納手續(xù)。五、甲方員工XX若提出離職,應(yīng)提前**日書面通知甲方和乙方。否則,應(yīng)向乙方支付一個(gè)月工資的代通知金。六、甲、乙任何一方若解除或終止本協(xié)議,應(yīng)提前**日通知對(duì)方。協(xié)議期滿前一個(gè)月任何一方未提出終止合同意向,本協(xié)議自動(dòng)連續(xù)一個(gè)周期。否則,協(xié)議期滿本協(xié)議即行終止。七、本協(xié)議簽字或蓋章生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方:*****(簽字或蓋章)XX*XX年**月**日乙方:*****(簽字或蓋章)XX*XX年**月**日項(xiàng)目管理人員借調(diào)協(xié)議(第二篇)項(xiàng)目管理人員借調(diào)協(xié)議摘要:本協(xié)議旨在約定借調(diào)項(xiàng)目管理人員的事項(xiàng),確保各方的權(quán)益,明確雙方的責(zé)任和義務(wù)。一、協(xié)議主體:借調(diào)方:(下稱"甲方")被借調(diào)方:(下稱"乙方")二、協(xié)議背景:1.甲方是項(xiàng)目管理單位,乙方是項(xiàng)目管理人員。2.甲方需要借調(diào)乙方參與指定項(xiàng)目,以提供專業(yè)的管理技能。三、借調(diào)期限:1.借調(diào)期限自協(xié)議生效之日起至指定項(xiàng)目結(jié)束之日止。2.如需延長(zhǎng)借調(diào)期限,需經(jīng)雙方協(xié)商并簽署書面協(xié)議。四、借調(diào)職責(zé)和義務(wù):1.乙方應(yīng)按照甲方的指導(dǎo)和安排,履行借調(diào)職責(zé),提供相關(guān)管理服務(wù)。2.乙方應(yīng)保持工作積極性和專業(yè)水平,不得泄露甲方的商業(yè)機(jī)密。3.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和管理要求。五、費(fèi)用支付:1.甲方應(yīng)支付乙方借調(diào)期間的工資、社會(huì)保險(xiǎn)及其他合理費(fèi)用。2.具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)雙方應(yīng)在協(xié)議生效前達(dá)成一致,并在合同中明確。六、保密條款:1.乙方應(yīng)對(duì)在借調(diào)期間獲悉的甲方商業(yè)機(jī)密進(jìn)行保密。2.乙方不得將商業(yè)機(jī)密披露給第三方,否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、違約與解除:1.若一方發(fā)生嚴(yán)重違約行為,導(dǎo)致協(xié)議目的無(wú)法實(shí)現(xiàn),對(duì)方有權(quán)解除本協(xié)議。2.協(xié)議解除時(shí),雙方應(yīng)協(xié)商解決相關(guān)事宜。八、爭(zhēng)議解決:1.如發(fā)生協(xié)議履行過(guò)程中的爭(zhēng)議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理。九、協(xié)議生效:1.本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.本協(xié)議的傳真件、掃描件等具有合同法律效力。十、其他事項(xiàng):本協(xié)議未約定事項(xiàng),雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充,并以書面形式達(dá)成一致。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方(簽字/蓋章):日期:乙方(簽字/蓋章):日期:項(xiàng)目管理人員借調(diào)協(xié)議(第三篇)項(xiàng)目管理人員借調(diào)協(xié)議協(xié)議編號(hào):日期:甲方:(借調(diào)單位)地址:乙方:(被借調(diào)單位)地址:鑒于甲方業(yè)務(wù)需要,在項(xiàng)目管理方面需要借調(diào)乙方的專業(yè)人員,經(jīng)雙方友好協(xié)商,達(dá)成以下協(xié)議:1.借調(diào)期限:本次借調(diào)開(kāi)始日期為_(kāi)_____年______月______日,結(jié)束日期為_(kāi)_____年______月______日。借調(diào)期限不得超過(guò)______個(gè)月。2.借調(diào)人員:(1)姓名:(2)職位:(3)專業(yè)技能:3.借調(diào)工作內(nèi)容及要求:根據(jù)借調(diào)需求,乙方將派遣借調(diào)人員到甲方工作,具體工作內(nèi)容及要求如下:4.借調(diào)薪酬和福利待遇:(1)借調(diào)期間,借調(diào)人員的工資、津貼和獎(jiǎng)金等待遇維持原有水平,乙方對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行正常薪酬發(fā)放。(2)借調(diào)期間,借調(diào)人員的福利和保險(xiǎn)待遇依然由乙方負(fù)責(zé),甲方不承擔(dān)借調(diào)人員的相關(guān)責(zé)任。5.借調(diào)期間與離職:(1)借調(diào)期間,借調(diào)人員仍視為乙方的員工,與甲方?jīng)]有雇傭關(guān)系。(2)借調(diào)期滿后,借調(diào)人員應(yīng)返回乙方工作崗位,恢復(fù)原有工作狀態(tài)。如借調(diào)人員拒絕返回,乙方有權(quán)對(duì)其做出相應(yīng)處理。(3)如借調(diào)人員在借調(diào)期間向乙方申請(qǐng)離職,乙方有權(quán)對(duì)其進(jìn)行審批并正常解除勞動(dòng)關(guān)系。6.保密責(zé)任:借調(diào)人員在借調(diào)期間應(yīng)繼續(xù)遵守乙方的保密義務(wù),保護(hù)甲方的商業(yè)機(jī)密和公司利益。如

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論