不定時(shí)崗位考勤制度模版（四篇）

第頁(yè)共頁(yè)不定時(shí)崗位考勤制度模版第一章總則為確保員工正常出勤、提高工作效率，制定本不定時(shí)崗位考勤制度。本制度適用于全體員工。第二章考勤方式1.員工的考勤方式包括打卡、刷卡、手機(jī)考勤等方式，具體方式由公司根據(jù)工作需要和技術(shù)條件確定。2.員工在上班前10分鐘打卡或刷卡，下班后遲到、早退、缺勤等情況將視為工作時(shí)間不足。第三章崗位考勤規(guī)定1.手機(jī)考勤：?jiǎn)T工在上班時(shí)間內(nèi)，需下載公司指定的考勤App，并使用手機(jī)進(jìn)行考勤打卡。2.上班遲到：如果員工在規(guī)定的上班時(shí)間之后到達(dá)工作崗位，將視為遲到。每次遲到將扣除相應(yīng)的工資或者加班時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)償，具體扣除標(biāo)準(zhǔn)由公司人事部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況確定。3.早退：如果員工在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開(kāi)工作崗位，將視為早退。每次早退將扣除相應(yīng)的工資或者加班時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)償，具體扣除標(biāo)準(zhǔn)由公司人事部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況確定。4.缺勤：如果員工未按規(guī)定時(shí)間上班或者未按規(guī)定時(shí)間返回工作崗位，將視為缺勤。每次缺勤將扣除相應(yīng)的工資或者調(diào)休時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)償，具體扣除標(biāo)準(zhǔn)由公司人事部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況確定。5.請(qǐng)假：?jiǎn)T工需提前向所在部門(mén)請(qǐng)假，并得到批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假將被視為缺勤處理。員工休假期間不計(jì)入考勤時(shí)間，不計(jì)入遲到、早退、缺勤等扣款情況。6.加班：如有加班需求，員工應(yīng)當(dāng)向所在部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班，并按照公司相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。第四章考勤記錄和考勤報(bào)表1.公司將建立考勤記錄和考勤報(bào)表，用于記錄員工的上下班時(shí)間、遲到、早退、缺勤等狀況。2.員工可通過(guò)公司內(nèi)部軟件或網(wǎng)站查詢自己的考勤記錄和考勤報(bào)表，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤或者異議，可向所在部門(mén)提出申訴并提供相關(guān)證據(jù)。公司將認(rèn)真核查申訴，并進(jìn)行修正處理。第五章處罰措施1.對(duì)于遲到、早退、缺勤等不正常考勤情況，公司將按照工作規(guī)定予以相應(yīng)處罰，包括但不限于扣除工資、調(diào)整工作崗位、降低績(jī)效評(píng)分等。2.對(duì)于經(jīng)常遲到、早退、缺勤的員工，公司將進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括但不限于降低職位、解聘等。第六章考勤紀(jì)律1.員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的考勤制度，自覺(jué)按時(shí)上下班，嚴(yán)禁遲到、早退、缺勤等。2.如因特殊原因，員工無(wú)法按時(shí)參加工作，應(yīng)提前向所在部門(mén)請(qǐng)假，并得到批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。3.員工應(yīng)保持良好的工作狀態(tài)，不得利用考勤制度進(jìn)行違反工作紀(jì)律的行為。第七章附則1.本制度的解釋權(quán)歸公司所有，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行適時(shí)修改和解釋。2.本制度自頒布之日起正式執(zhí)行。以上為不定時(shí)崗位考勤制度模版，供參考使用。具體制度內(nèi)容和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和確定。不定時(shí)崗位考勤制度模版（二）第一章總則第一條為規(guī)范員工的考勤管理，提高工作效率和考勤準(zhǔn)確性，根據(jù)公司實(shí)際情況和相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，制定本制度。第二條本制度適用于公司所有不定時(shí)崗位的員工。第三條不定時(shí)崗位是指工作時(shí)間不固定，配合公司業(yè)務(wù)需求，根據(jù)排班進(jìn)行上下班時(shí)間的安排的崗位。第四條員工應(yīng)按照本制度的規(guī)定參加考勤，未參加考勤的員工，視為曠工。第五條具體的考勤操作及管理，由人事部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施，其他部門(mén)配合執(zhí)行。第六條本制度由人事部門(mén)負(fù)責(zé)修訂和解釋。第二章考勤規(guī)定第七條員工應(yīng)按照公司排班表的要求及時(shí)上班，并在下班后進(jìn)行考勤記錄。第八條員工的考勤包括上班打卡和下班打卡兩個(gè)環(huán)節(jié)。第九條上班打卡時(shí)間規(guī)定：上班前15分鐘至上班開(kāi)始為正常打卡時(shí)間，超過(guò)上班開(kāi)始時(shí)間15分鐘內(nèi)打卡的，視為遲到。第十條下班打卡時(shí)間規(guī)定：下班時(shí)間為正常下班時(shí)間，超過(guò)下班時(shí)間30分鐘內(nèi)打卡的，視為早退。第十一條員工在上班期間如需要離開(kāi)崗位，應(yīng)向直接上級(jí)請(qǐng)示，并填寫(xiě)離崗申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)崗位。離崗申請(qǐng)表須保存?zhèn)洳?。第十二條員工在上班期間應(yīng)當(dāng)全程佩戴公司提供的工作證，并接受巡視員工工時(shí)的檢查。第十三條員工在節(jié)假日加班應(yīng)提前向上級(jí)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，并按照加班制度進(jìn)行考勤記錄。第十四條員工如因病或其他特殊原因不能按時(shí)上班或需提前離崗，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)并提供有效證明材料。第三章績(jī)效考核第十五條員工的考勤記錄將作為績(jī)效考核的依據(jù)之一，影響員工的晉升和獎(jiǎng)懲。第十六條遲到、早退、曠工、違反規(guī)定離崗等行為，將影響員工的績(jī)效考核結(jié)果。第十七條在考勤記錄良好的員工中，將優(yōu)先考慮晉升和提供獎(jiǎng)勵(lì)。第十八條每個(gè)季度結(jié)束后，人事部門(mén)將向各部門(mén)提供員工的考勤統(tǒng)計(jì)情況。第十九條員工對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可向人事部門(mén)申訴并提供相關(guān)證據(jù)材料。第四章處理辦法第二十條遲到、早退、曠工、違反規(guī)定離崗等行為的處理辦法如下：1.遲到：累計(jì)3次遲到視為一次曠工，每次遲到扣除一定的工資和績(jī)效評(píng)分。2.早退：累計(jì)3次早退視為一次曠工，每次早退扣除一定的工資和績(jī)效評(píng)分。3.曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)不出勤或上下班未打卡的，視為曠工，每天曠工扣除一天工資和績(jī)效評(píng)分。4.違反規(guī)定離崗：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工處理。第二十一條員工如因病或其他特殊原因需要請(qǐng)假，應(yīng)提前提出請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。請(qǐng)假期間的考勤處理如下：1.病假：提供有效的醫(yī)療證明材料，按照公司規(guī)定的病假扣除工資和績(jī)效評(píng)分。2.事假：提供有效的請(qǐng)假申請(qǐng)材料，按照公司規(guī)定的事假扣除工資和績(jī)效評(píng)分。第二十二條員工違反本制度的規(guī)定被紀(jì)律處分或解雇的，將影響員工的績(jī)效考核和福利待遇。第五章附則第二十三條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，屆時(shí)之前的考勤記錄和處理事項(xiàng)按照原有制度執(zhí)行。第二十四條本制度對(duì)于員工的考勤、獎(jiǎng)懲和績(jī)效評(píng)估具有約束力。第二十五條本制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)歸公司人事部門(mén)所有。第二十六條本制度未盡事宜由公司人事部門(mén)進(jìn)行補(bǔ)充和解釋。以上為不定時(shí)崗位考勤制度范本，供參考使用。具體制度內(nèi)容可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和修改。不定時(shí)崗位考勤制度模版（三）第一章總則第一條為規(guī)范員工的考勤行為，強(qiáng)化企業(yè)的管理效能，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有人員，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度要求全體員工嚴(yán)格遵守，不得有人違反或規(guī)避制度。第四條員工如有對(duì)本制度的建議或疑問(wèn)，可向人力資源部門(mén)提出，經(jīng)討論后可以作出相應(yīng)修改。第五條本制度由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)具體實(shí)施和監(jiān)督，各部門(mén)負(fù)責(zé)員工考勤的記錄和匯總。第二章考勤方式第六條本企業(yè)實(shí)行不定時(shí)崗位考勤制度，具體的考勤方式包括以下幾種：1.打卡機(jī)考勤：?jiǎn)T工在進(jìn)入和離開(kāi)企業(yè)時(shí)，需要按照規(guī)定使用打卡機(jī)進(jìn)行刷卡。2.攝像頭考勤：企業(yè)內(nèi)部設(shè)置攝像頭，全天候錄像監(jiān)控員工的進(jìn)出情況。3.移動(dòng)設(shè)備考勤：?jiǎn)T工在進(jìn)入和離開(kāi)企業(yè)時(shí)，需要使用企業(yè)指定的移動(dòng)設(shè)備進(jìn)行簽到。4.考勤手冊(cè)填寫(xiě)：?jiǎn)T工在進(jìn)入和離開(kāi)企業(yè)時(shí)，需要在考勤手冊(cè)上進(jìn)行簽到。5.其他符合法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況的考勤方式。第七條考勤時(shí)間段由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況確定，一般為工作時(shí)間開(kāi)始前15分鐘到結(jié)束后15分鐘。第三章考勤管理第八條員工應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到早退，不得曠工請(qǐng)假。第九條如有遲到、早退、曠工請(qǐng)假等情況發(fā)生，員工應(yīng)提前向上級(jí)匯報(bào)并請(qǐng)假。第十條遲到且未提前請(qǐng)假的員工，其遲到時(shí)間將按遲到的分鐘數(shù)進(jìn)行扣除工資。第十一條早退且未提前請(qǐng)假的員工，其早退時(shí)間將按早退的分鐘數(shù)進(jìn)行扣除工資。第十二條曠工請(qǐng)假的員工，根據(jù)具體情況酌情扣除工資。第十三條員工因病或其他特殊原因請(qǐng)假，應(yīng)提前向上級(jí)匯報(bào)并提供相關(guān)證明材料。第十四條員工在工作期間超過(guò)三次以上遲到早退，或者累計(jì)超過(guò)兩天曠工的，將面臨相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括扣除工資、調(diào)離崗位等。第十五條員工不得代簽打卡，不得將打卡卡片借給他人使用，如有違反將受到紀(jì)律處分。第四章考勤記錄與考勤統(tǒng)計(jì)第十六條各部門(mén)應(yīng)每天按時(shí)將員工的考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和報(bào)送。第十七條考勤統(tǒng)計(jì)應(yīng)包括員工的到崗時(shí)間、離崗時(shí)間、遲到早退次數(shù)等信息。第十八條人力資源部門(mén)應(yīng)定期對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行審核，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)處理。第十九條人力資源部門(mén)應(yīng)根據(jù)考勤記錄編制員工的考勤報(bào)表，供上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審查。第二十條員工對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的考勤報(bào)表有異議的，可以提出申訴，人力資源部門(mén)將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。第五章處罰與獎(jiǎng)勵(lì)第二十一條員工不按時(shí)到崗的，每次扣除工資5元。第二十二條員工遲到早退的，每分鐘扣除工資1元。第二十三條員工曠工請(qǐng)假的，每天扣除工資100元。第二十四條員工連續(xù)兩次曠工請(qǐng)假的，將被調(diào)離崗位。第二十五條員工表現(xiàn)突出的，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，包括獎(jiǎng)金、晉升等。第六章附則第二十六條本制度自頒布之日起實(shí)施。第二十七條對(duì)于違反本制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。第二十八條本制度解釋權(quán)歸企業(yè)所有，并最終解釋。不定時(shí)崗位考勤制度模版（四）是一種靈活的考勤制度，適用于某些工作職位不需要固定時(shí)間上班或辦公的情況。這種制度允許員工在一定的工作時(shí)段內(nèi)自由安排工作時(shí)間，只要滿足工作要求和完成工作任務(wù)即可。在不定時(shí)崗位考勤制度下，員工可以根據(jù)個(gè)人的工作效率和工作需要合理安排工作時(shí)間，可以早到晚走，也可以按需加班加點(diǎn)。員工不需要嚴(yán)格按照固定時(shí)間上下班，而是根據(jù)工作的需要進(jìn)行靈活調(diào)整。不定時(shí)崗位考勤制度的好處是能夠提高員工的工作自由度和靈活性，有助于激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。同時(shí)，對(duì)于一些需要跨時(shí)區(qū)或有時(shí)差要求的工作，也能更好地滿足工作要求。然而，不定時(shí)崗位考勤