安全工作獎懲及責(zé)任追究制度范本

第頁共頁安全工作獎懲及責(zé)任追究制度范本安全工作是每個單位和個人的共同責(zé)任，為了更好地保障員工的安全和健康，許多單位都會制定相關(guān)的安全工作獎懲及責(zé)任追究制度。下面是一個安全工作獎懲及責(zé)任追究制度的范本，僅供參考。一、安全責(zé)任制度1.公司領(lǐng)導(dǎo)班子對公司安全工作負(fù)總責(zé)，建立健全安全委員會，負(fù)責(zé)制定公司的安全管理制度和事故應(yīng)急預(yù)案等，并監(jiān)督和指導(dǎo)各部門的安全工作。2.各部門負(fù)責(zé)人對本部門的安全工作負(fù)責(zé)，需要制定相關(guān)的安全管理制度和安全操作規(guī)程，并組織開展安全教育培訓(xùn)和檢查工作。3.全體員工要增強(qiáng)安全意識，認(rèn)真遵守公司的安全管理制度和安全操作規(guī)程，積極參加公司組織的各類安全培訓(xùn)活動，并主動發(fā)現(xiàn)和報告安全隱患。二、安全獎勵制度1.按照公司的安全管理制度和安全操作規(guī)程，各部門對員工進(jìn)行安全活動參與、安全知識學(xué)習(xí)和安全技能提高等方面進(jìn)行積分，按照積分情況進(jìn)行評比和獎勵。2.公司設(shè)立安全月活動，在安全月期間，對全體員工進(jìn)行安全知識培訓(xùn)，并組織開展安全演練和應(yīng)急預(yù)案演練等活動。在活動中表現(xiàn)突出的員工將給予表彰和獎勵。3.對于在工作中發(fā)現(xiàn)并及時排除重大安全隱患的員工，公司將給予表彰和獎勵。獎勵方式可以包括物質(zhì)獎勵、榮譽(yù)證書等。三、安全懲罰制度1.對于違反公司的安全管理制度和安全操作規(guī)程，造成輕微安全事故的員工，將給予口頭警告或紀(jì)律處分。2.對于違反公司的安全管理制度和安全操作規(guī)程，造成一般事故或肇事逃逸的員工，將進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，如記過、降職等。3.對于違反公司的安全管理制度和安全操作規(guī)程，造成重大事故或多次違反的員工，將嚴(yán)肅追究其責(zé)任，涉及刑事責(zé)任的將移交公安機(jī)關(guān)處理。四、安全責(zé)任追究制度1.對于發(fā)生的輕微事故，由相關(guān)部門進(jìn)行事故分析和責(zé)任追究，要對事故發(fā)生的原因進(jìn)行深入調(diào)查和分析，并追究責(zé)任。2.對于發(fā)生的一般事故，由安全委員會成員組成事故調(diào)查組，對事故進(jìn)行調(diào)查和責(zé)任追究，根據(jù)調(diào)查結(jié)果做出相應(yīng)的處理。3.對于發(fā)生的重大事故，由安全委員會成員組成專家組，對事故進(jìn)行全面調(diào)查和責(zé)任追究。要做到查明事故的原因，查清責(zé)任的層次，從而做出相應(yīng)的處理。以上范本僅供參考，具體的安全工作獎懲及責(zé)任追究制度可以根據(jù)不同單位的實際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。安全工作獎懲及責(zé)任追究制度范本（二）是指為了促進(jìn)企業(yè)安全工作的開展和責(zé)任的落實，建立起一套完善的獎懲制度和責(zé)任追究機(jī)制。一、安全工作獎懲制度：1.獎勵：-對在安全工作中表現(xiàn)出色、積極主動的員工進(jìn)行獎勵，如獎金、榮譽(yù)稱號、證書等；-對安全生產(chǎn)工作先進(jìn)單位進(jìn)行表彰，給予獎勵和宣傳；-對安全生產(chǎn)示范崗位進(jìn)行現(xiàn)金獎勵、榮譽(yù)稱號等。2.懲罰：-對違反安全管理制度、規(guī)章制度或安全操作規(guī)程的員工進(jìn)行相應(yīng)的處罰，如口頭警告、記過、降薪、停職、開除等；-對嚴(yán)重違反安全規(guī)定或造成事故損失的責(zé)任人追究刑事、民事責(zé)任；-對未按規(guī)定及時制定、完善和實施安全管理制度的部門或單位進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。二、責(zé)任追究制度：1.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：-落實安全工作責(zé)任制，明確各級管理人員的安全工作職責(zé)；-對存在安全隱患未及時整改、未嚴(yán)格監(jiān)管或強(qiáng)行排除整改的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行追責(zé)；-對事故發(fā)生后未及時發(fā)現(xiàn)、報告或未采取有效救援措施的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行追責(zé)。2.監(jiān)管責(zé)任：-監(jiān)管部門應(yīng)對企業(yè)安全管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違法行為進(jìn)行處罰；-對擔(dān)任安全管理崗位的監(jiān)管人員存在失職、玩忽職守等行為進(jìn)行追責(zé)。3.個人責(zé)任：-對自身工作崗位上的安全工作存在失職、疏忽大意等行為造成事故的個人進(jìn)行追責(zé)；-對未按規(guī)定佩戴個人防護(hù)用品或私自違反操作規(guī)程的個人進(jìn)行追責(zé)。通過建立安全工作獎懲及責(zé)任追究制度，可以充分激勵員工積極投身于安全工作中，促進(jìn)企業(yè)安全管理的落實和提升。同時，對違法違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，可以起到震懾作用，減少安全事故的發(fā)生，保障員工的生命財產(chǎn)安全。安全工作獎懲及責(zé)任追究制度范本（三）第一章總則第一條為了切實保障單位的安全工作，提高員工的安全意識和自我保護(hù)能力，建立健全安全工作獎懲及責(zé)任追究制度，制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有員工。第三條安全工作獎懲及責(zé)任追究原則始終堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則。第四條安全工作獎懲及責(zé)任追究的目的是激勵員工積極參與安全工作，推進(jìn)安全生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，切實減少和預(yù)防各類事故的發(fā)生。第五條本制度實行獎懲分明、處罰實施迅速的原則，獎勵鼓勵員工做出的成績，對違反安全規(guī)定的行為，依法依規(guī)給予相應(yīng)的處罰。第六條安全工作獎懲及責(zé)任追究的內(nèi)容包括安全生產(chǎn)責(zé)任的明確、安全生產(chǎn)目標(biāo)的制定、安全工作的計劃、安全工作的考核與評價、安全工作的獎勵、安全工作的處罰等。第二章安全生產(chǎn)責(zé)任的明確第七條安全生產(chǎn)責(zé)任制是本單位安全工作的基礎(chǔ)，所有崗位都要按照崗位職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，切實履行安全工作職責(zé)。第八條公司總經(jīng)理是單位安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)制定和實施安全生產(chǎn)工作的方針、政策和制度，組織開展安全教育和培訓(xùn)。第九條部門負(fù)責(zé)人是本部門安全生產(chǎn)的直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門的安全工作組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督，定期組織安全工作會議，制定和實施安全計劃。第十條本崗位安全責(zé)任是指崗位負(fù)責(zé)人根據(jù)本崗位的工作特點和安全隱患，制定相應(yīng)的安全工作方案和應(yīng)急預(yù)案，組織實施和維護(hù)。第十一條員工是本單位安全工作的參與者和執(zhí)行者，要切實履行安全操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)存在安全隱患或者事故隱患立即上報。第三章安全生產(chǎn)目標(biāo)的制定第十二條設(shè)定安全生產(chǎn)目標(biāo)是確保單位安全工作的重要環(huán)節(jié)，公司總經(jīng)理要根據(jù)公司的實際情況、生產(chǎn)經(jīng)營的特點和周圍環(huán)境的安全風(fēng)險，制定年度安全生產(chǎn)目標(biāo)，明確各部門的安全生產(chǎn)目標(biāo)。第十三條部門負(fù)責(zé)人要根據(jù)公司總經(jīng)理設(shè)定的安全生產(chǎn)目標(biāo)，制定本部門的安全生產(chǎn)目標(biāo)，具體分解到每個崗位，明確責(zé)任和要求。第十四條員工要根據(jù)各級安全生產(chǎn)目標(biāo)要求，結(jié)合本崗位的安全特點，制定本崗位的安全目標(biāo)，明確工作要求，做到目標(biāo)明確、責(zé)任到位。第四章安全工作的計劃第十五條公司總經(jīng)理要根據(jù)公司的實際情況、生產(chǎn)經(jīng)營的特點和周圍環(huán)境的安全風(fēng)險，制定年度安全工作計劃，明確各部門的安全工作計劃。第十六條部門負(fù)責(zé)人要根據(jù)公司總經(jīng)理制定的安全工作計劃，制定本部門的安全工作計劃，具體分解到每個崗位，明確責(zé)任和要求。第十七條員工要根據(jù)各級安全工作計劃要求，結(jié)合本崗位的安全特點，制定本崗位的安全工作計劃，明確工作內(nèi)容和要求，做到計劃合理、工作安排有序。第五章安全工作的考核與評價第十八條公司總經(jīng)理要建立健全安全工作考核與評價制度，定期對各部門和崗位的安全工作進(jìn)行考核與評價，對達(dá)標(biāo)的部門和崗位進(jìn)行獎勵和激勵，對不達(dá)標(biāo)的部門和崗位進(jìn)行懲戒和整改。第十九條部門負(fù)責(zé)人要組織開展本部門的安全工作考核與評價，對本部門的安全工作進(jìn)行總結(jié)和分析，并及時整改存在的問題和不足。第二十條員工要按照公司和部門的要求，參與安全工作考核與評價，自覺發(fā)現(xiàn)和糾正自身存在的安全問題，積極參與各項安全工作和演練活動。第六章安全工作的獎勵第二十一條公司總經(jīng)理要根據(jù)安全工作的實際成績和單位的安全經(jīng)濟(jì)效益，建立健全安全工作獎勵制度，對做出突出貢獻(xiàn)和在安全工作中表現(xiàn)突出的員工給予物質(zhì)獎勵和榮譽(yù)表彰。第二十二條部門負(fù)責(zé)人要按照安全工作獎勵制度，對本部門在安全工作中取得成績的員工進(jìn)行公正評選和表彰，給予相應(yīng)的獎勵。第二十三條員工要按照公司和部門的獎勵制度，努力參與安全工作，做到安全生產(chǎn)的推動者和模范者。第七章安全工作的處罰第二十四條公司總經(jīng)理要建立健全安全工作處罰制度，對違反安全規(guī)定的員工給予相應(yīng)的處罰，根據(jù)情節(jié)輕重，可以采取警告、記過、記大過、降職、辭退等處罰措施。第二十五條部門負(fù)責(zé)人要按照安全工作處罰制度，對本部門違反安全規(guī)定的員工進(jìn)行相應(yīng)的處罰，嚴(yán)肅追究責(zé)任，確保安全生產(chǎn)的紅線不被觸碰。第二十六條員工要按照公司和部門的規(guī)定，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，切實履行安全工作責(zé)任，做到安全工作的積極參與者和遵守者。第八章責(zé)任的追究第二十七條對因違反安全規(guī)定，導(dǎo)致生產(chǎn)事故或者重大安全事故的，將依法依規(guī)追究相應(yīng)的責(zé)任，嚴(yán)厲打擊安全違法行為，確保單位安全工作的順利進(jìn)行和員工生命財產(chǎn)安全。第二十八條部門負(fù)責(zé)人要對本部門的安全工作負(fù)有直接責(zé)任，對未盡到安全工作職責(zé)或者存在安全管理失職、玩