成長期科技企業(yè)核心高管激勵機制研究的開題報告_第1頁
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成長期科技企業(yè)核心高管激勵機制研究的開題報告一、選題背景當前，隨著信息技術應用不斷發(fā)展，科技創(chuàng)新已成為推動經濟發(fā)展的主要力量。在此背景下，科技企業(yè)蓬勃發(fā)展，但在人才競爭激烈的情況下，如何激勵核心高管持續(xù)高效地提供創(chuàng)新思路，推動公司的快速發(fā)展，已經成為科技企業(yè)在競爭中獲勝的重要策略之一。因此，研究科技企業(yè)核心高管激勵機制是目前一個熱門的研究話題。二、研究目的本次研究旨在探討成長期科技企業(yè)核心高管激勵機制，了解如何制定激勵措施來提高企業(yè)的競爭力和創(chuàng)新能力。三、研究內容1.研究背景和意義：介紹研究主題的起源、研究背景和研究意義。2.國內外研究綜述：闡述國內外相關文獻的研究現(xiàn)狀，梳理已有研究進展。3.成長期科技企業(yè)核心高管激勵機制的理論框架：基于相關科技企業(yè)的激勵實踐，構建科技企業(yè)高管激勵機制的理論框架。4.成長期科技企業(yè)核心高管激勵措施案例分析：以某成長期科技企業(yè)為例，深入探討企業(yè)高管激勵的具體實踐措施和運作方式，以及其在公司發(fā)展中的具體效果。5.結論與建議：總結研究結果，提出相關建議，為相關科技企業(yè)制定科學合理的核心高管激勵機制提供借鑒。四、研究方法本研究將綜合運用文獻資料法、案例研究法、問卷調查法等多種研究方法。五、預期成果本研究預期可以對成長期科技企業(yè)核心高管的激勵機制進行深入分析，為企業(yè)制定更加合理的激勵政策提供借鑒，并促進相關企業(yè)的快速發(fā)展，提升公司的創(chuàng)新能力和競爭力。六、研究時間表本研究預計時間為6個月，具體時間安排如下：|時間節(jié)點|任務||---|---||第1個月|文獻資料的搜集和閱讀||第2個月|國內外研究現(xiàn)狀的綜述||第3-4個月|構建高管激勵機制理論框架||第5個月|某企業(yè)案例分析||第6個月|撰寫論文，總結研究成果|七、參考文獻1.羅玉梅.成長期企業(yè)高管薪酬激勵機制研究[J].重慶郵電大學學報（社科版）,2009(1):6-10.2.唐曉婷.科技企業(yè)高管激勵機制研究[D].福州大學,2015.3.鄭哲安.高科技企業(yè)股票期權激勵機制及其實踐[J].北京經濟學院學報,2004,4:24-27.4.王媛媛.新經濟時期企業(yè)高管激勵機制的研究[J].中國商業(yè)評論,2015,01:54-55+69.5.李月.

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