基礎(chǔ)版行政管理勞務(wù)合同

PAGEPAGE1基礎(chǔ)版行政管理勞務(wù)合同甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任行政管理勞務(wù)事宜，達(dá)成如下合同：一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限為_(kāi)___年。2.合同期滿(mǎn)前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月辦理續(xù)簽手續(xù)。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事行政管理勞務(wù)工作，具體工作內(nèi)容包括：（1）負(fù)責(zé)公司內(nèi)部行政事務(wù)的管理與協(xié)調(diào)；（2）負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、歸檔、保管工作；（3）負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織、安排及記錄工作；（4）負(fù)責(zé)公司員工考勤、休假的管理工作；（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。三、工作時(shí)間1.乙方的工作時(shí)間為每周一至周五，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)工作需要安排。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日及公休日的休息權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方每月支付乙方勞務(wù)報(bào)酬為人民幣_(tái)___元整（大寫(xiě)：____________________元整）。2.乙方的勞務(wù)報(bào)酬支付時(shí)間為每月__日，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。六、勞動(dòng)保護(hù)1.甲方為乙方提供符合國(guó)家安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。2.甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育和崗位技能培訓(xùn)。七、合同的解除與終止1.合同期滿(mǎn)，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)辦理續(xù)簽手續(xù)；否則，本合同自行終止。2.在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提出解除本合同，但需提前一個(gè)月通知對(duì)方。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的各項(xiàng)約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。九、爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、解除、終止等事項(xiàng)，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日附件：崗位職責(zé)描述注：本合同僅供參考，具體內(nèi)容以甲乙雙方實(shí)際協(xié)商為準(zhǔn)。在簽訂合同前，請(qǐng)務(wù)必咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師意見(jiàn)。2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-基礎(chǔ)版行政管理勞務(wù)合同目錄一、合同雙方基本信息二、合同期限三、工作內(nèi)容四、工作時(shí)間五、勞動(dòng)報(bào)酬六、社會(huì)保險(xiǎn)七、勞動(dòng)保護(hù)八、合同的解除與終止九、違約責(zé)任十、爭(zhēng)議解決十一、其他約定十二、附件一、合同雙方基本信息甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________二、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限為_(kāi)___年。2.合同期滿(mǎn)前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月辦理續(xù)簽手續(xù)。三、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事行政管理勞務(wù)工作，具體工作內(nèi)容包括：（1）負(fù)責(zé)公司內(nèi)部行政事務(wù)的管理與協(xié)調(diào)；（2）負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、歸檔、保管工作；（3）負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織、安排及記錄工作；（4）負(fù)責(zé)公司員工考勤、休假的管理工作；（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。四、工作時(shí)間1.乙方的工作時(shí)間為每周一至周五，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)工作需要安排。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日及公休日的休息權(quán)利。五、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方每月支付乙方勞務(wù)報(bào)酬為人民幣_(tái)___元整（大寫(xiě)：____________________元整）。2.乙方的勞務(wù)報(bào)酬支付時(shí)間為每月__日，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。六、社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。七、勞動(dòng)保護(hù)1.甲方為乙方提供符合國(guó)家安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。2.甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育和崗位技能培訓(xùn)。八、合同的解除與終止1.合同期滿(mǎn)，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)辦理續(xù)簽手續(xù)；否則，本合同自行終止。2.在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提出解除本合同，但需提前一個(gè)月通知對(duì)方。九、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的各項(xiàng)約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、解除、終止等事項(xiàng)，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十二、附件1.崗位職責(zé)描述甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日注：本合同僅供參考，具體內(nèi)容以甲乙雙方實(shí)際協(xié)商為準(zhǔn)。在簽訂合同前，請(qǐng)務(wù)必咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師意見(jiàn)。附件列表：1.崗位職責(zé)描述2.勞動(dòng)者個(gè)人資料3.社會(huì)保險(xiǎn)登記表4.工作時(shí)間安排表5.勞動(dòng)報(bào)酬支付憑證6.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施清單7.違約行為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)8.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決流程9.相關(guān)法律法規(guī)清單違約行為羅列及認(rèn)定：1.未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或工作條件。2.未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬。3.未經(jīng)對(duì)方同意，單方面解除合同。4.泄露公司機(jī)密信息。5.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。6.拒不履行合同約定的其他義務(wù)。法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同約定，支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，提供的社會(huì)保障制度。4.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為保障勞動(dòng)者安全和健康，采取的措施。5.違約責(zé)任：合同當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。6.爭(zhēng)議解決：雙方因合同履行發(fā)生的爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題及注意事項(xiàng)：1.工作內(nèi)容變更：用人單位應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并雙方協(xié)商一致后書(shū)面確認(rèn)。2.工作時(shí)間調(diào)整：用人單位應(yīng)遵守法律法規(guī)，合理安排工作時(shí)間，保障勞動(dòng)者休息權(quán)利。3.勞動(dòng)報(bào)酬支付：用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，避免發(fā)生拖欠。4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納：用人單位應(yīng)按時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確保勞動(dòng)者權(quán)益。5.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施：用人單位應(yīng)定期檢查勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，確保其正常運(yùn)行。6.合同解除與終止：雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，避免發(fā)生糾紛。解決方法：1.加強(qiáng)溝通：雙方保持良好溝通，及時(shí)解決問(wèn)題。2.咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師：在簽訂合同前，咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師意見(jiàn)，確保合同合法有效。3.建立健全內(nèi)部管理制度：用人單位建立健全內(nèi)部管理制度，規(guī)范雙方行為。4.定期檢查：用人單位定期檢查合同履行情況，確保雙方權(quán)益。5.培訓(xùn)教育：對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的