人力資源經理試崗協議書

PAGEPAGE1人力資源經理試崗協議書甲方：________有限公司乙方：________鑒于甲方擬招聘乙方擔任人力資源經理職位，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方試崗期間的相關事宜，達成如下協議：一、試崗期限1.1乙方試崗期限為自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__個月。1.2甲方有權根據乙方試崗期間的表現，提前結束或延長試崗期限，延長后的試崗期限不超過原定試崗期限的50%。二、試崗職位2.1乙方試崗職位為人力資源經理，負責甲方人力資源部的管理工作。2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成甲方安排的工作任務，并接受甲方的考核。三、試崗待遇3.1乙方試崗期間，甲方按照公司規(guī)定支付乙方工資，工資標準為：基本工資__元/月，崗位工資__元/月，合計__元/月。3.2甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應承擔的社會保險個人部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。3.3乙方試崗期間，甲方提供住房補貼__元/月。四、試崗期間的權利和義務4.1乙方有權了解甲方的工作環(huán)境、工作內容以及與試崗職位相關的公司制度。4.2乙方應遵守甲方的公司制度，保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方內部信息。4.3乙方在試崗期間，如因個人原因提出辭職，應提前__天書面通知甲方。4.4甲方有權對乙方進行考核，并根據考核結果決定是否正式錄用乙方。五、試崗期結束5.1試崗期結束，甲方根據乙方的表現和考核結果，決定是否正式錄用乙方。如甲方決定正式錄用乙方，甲乙雙方應簽訂正式的勞動合同。5.2試崗期結束，如甲方決定不錄用乙方，乙方應按照甲方的要求辦理離職手續(xù)。六、違約責任6.1甲乙雙方應嚴格履行本協議的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金為本協議約定的乙方試崗期間工資總額的30%。6.2乙方在試崗期間，如違反甲方的公司制度，甲方有權解除本協議，并要求乙方支付違約金。七、爭議解決7.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2甲乙雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應首先協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________有限公司乙方（簽字）：________簽訂日期：____年__月__日2024帶目錄帶附件詳細版-人力資源經理試崗協議書目錄一、試崗期限二、試崗職位三、試崗待遇四、試崗期間的權利和義務五、試崗期結束六、違約責任七、爭議解決八、其他約定九、附件甲方：________有限公司乙方：________鑒于甲方擬招聘乙方擔任人力資源經理職位，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方試崗期間的相關事宜，達成如下協議：一、試崗期限1.1乙方試崗期限為自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__個月。1.2甲方有權根據乙方試崗期間的表現，提前結束或延長試崗期限，延長后的試崗期限不超過原定試崗期限的50%。二、試崗職位2.1乙方試崗職位為人力資源經理，負責甲方人力資源部的管理工作。2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成甲方安排的工作任務，并接受甲方的考核。三、試崗待遇3.1乙方試崗期間，甲方按照公司規(guī)定支付乙方工資，工資標準為：基本工資__元/月，崗位工資__元/月，合計__元/月。3.2甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應承擔的社會保險個人部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。3.3乙方試崗期間，甲方提供住房補貼__元/月。四、試崗期間的權利和義務4.1乙方有權了解甲方的工作環(huán)境、工作內容以及與試崗職位相關的公司制度。4.2乙方應遵守甲方的公司制度，保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方內部信息。4.3乙方在試崗期間，如因個人原因提出辭職，應提前__天書面通知甲方。4.4甲方有權對乙方進行考核，并根據考核結果決定是否正式錄用乙方。五、試崗期結束5.1試崗期結束，甲方根據乙方的表現和考核結果，決定是否正式錄用乙方。如甲方決定正式錄用乙方，甲乙雙方應簽訂正式的勞動合同。5.2試崗期結束，如甲方決定不錄用乙方，乙方應按照甲方的要求辦理離職手續(xù)。六、違約責任6.1甲乙雙方應嚴格履行本協議的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金為本協議約定的乙方試崗期間工資總額的30%。6.2乙方在試崗期間，如違反甲方的公司制度，甲方有權解除本協議，并要求乙方支付違約金。七、爭議解決7.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2甲乙雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應首先協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________有限公司乙方（簽字）：________簽訂日期：____年__月__日九、附件（因文本格式限制，附件內容在此省略，實際使用時請根據實際情況添加相關附件）附件列表：1.甲方公司簡介及組織結構2.乙方個人簡歷及工作經歷3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司保密協議5.社會保險繳納證明6.住房補貼發(fā)放標準7.考核標準及方法8.勞動合同范本違約行為羅列及認定：1.乙方在試崗期間泄露甲方商業(yè)秘密，經調查取證后，甲方有權解除本協議，并要求乙方支付違約金。2.乙方在試崗期間違反甲方公司制度，甲方有權解除本協議，并要求乙方支付違約金。3.乙方在試崗期間，如因個人原因提出辭職，未提前通知甲方，應支付違約金。4.甲方未按照約定支付乙方工資或未為乙方繳納社會保險，應承擔違約責任，向乙方支付違約金。法律名詞及解釋：1.勞動法：指中華人民共和國勞動法，規(guī)定了勞動者與用人單位之間的權利和義務。2.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，由用人單位和勞動者共同繳納。3.違約金：指當事人違反合同約定，應向守約方支付的一定金額的賠償。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.乙方在試崗期間泄露商業(yè)秘密的認定，需明確商業(yè)秘密的范圍和認定標準，以便在發(fā)生泄露時進行取證和認定。2.甲方應明確考核標準和方法，確保乙方在試崗期間的工作表現得到公平和客觀的評價。3.甲方應按照約定支