


下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
第第頁美工崗位說明書崗位說明書文件編號文件版本機(jī)構(gòu)名稱生效日期編制審核批準(zhǔn)第一部分工作描述一、工作標(biāo)識崗位名稱崗位編號所屬中心所屬部門薪點(diǎn)區(qū)間管轄人數(shù)崗位類別□職能管理類□經(jīng)營管理類□業(yè)務(wù)類□技術(shù)類□其他類二、工作摘要崗位目的為確保品牌店鋪頁面視覺效果,實(shí)現(xiàn)品牌視覺銷售轉(zhuǎn)化,在運(yùn)營主管的指導(dǎo)和安排下實(shí)施品牌店鋪頁面視覺設(shè)計與維護(hù),促進(jìn)品牌店鋪銷售業(yè)績目標(biāo)的而達(dá)成。主要職責(zé)完成品牌店鋪設(shè)計工作規(guī)劃、實(shí)施品牌店鋪日常頁面視覺維護(hù)、完成大型活動圖片準(zhǔn)備及制作、完成相關(guān)工作對接與工作反饋。三、工作職責(zé)序號職責(zé)模塊職責(zé)內(nèi)容職責(zé)細(xì)則職責(zé)成果見證頻率職責(zé)一品牌店鋪設(shè)計工作規(guī)劃活動節(jié)點(diǎn)規(guī)劃年度大型活動節(jié)點(diǎn)相關(guān)時間及素材制作規(guī)劃《工作計劃表》年度月度工作規(guī)劃月度日?;顒映S脠D片、頁面相關(guān)工作規(guī)劃《月度工作計劃表》月度/不定期關(guān)鍵考核指標(biāo)工作計劃制定的合理性、全面性職責(zé)二品牌店鋪日常頁面視覺維護(hù)店鋪視覺資源收集日?;顒討?yīng)急圖片、頁面制作及素材收集(日常小活動相關(guān)資源圖)圖片素材文檔不定期店鋪頁面調(diào)整各店鋪日常頁面及產(chǎn)品相關(guān)圖片調(diào)整(QC糾錯、活動變更)頁面調(diào)整的及時性、準(zhǔn)確性即時/不定期產(chǎn)品頁面優(yōu)化各店鋪主推產(chǎn)品頁面優(yōu)化(主圖、詳情、推薦資源圖)頁面調(diào)整的及時性、數(shù)據(jù)提升即時/不定期新品上架設(shè)計各店鋪新品上架相關(guān)設(shè)計(主圖、詳情、推薦資源圖)頁面上架的時效性即時/不定性關(guān)鍵考核指標(biāo)頁面轉(zhuǎn)化率、錯誤率、素材文檔的完整性職責(zé)三大型活動店鋪圖片準(zhǔn)備及制作活動素材收集活動前期圖片模型制作及素材收集圖片素材文檔/活動圖片準(zhǔn)備定期/及時活動圖片變更活動后期頁面變更、提前準(zhǔn)備相關(guān)圖片圖片素材文檔/活動頁面變更定期/及時活動資源位圖片調(diào)整活動相關(guān)平臺所需資源位圖片調(diào)整制作(微淘、微信、微博、郵件)。資源位圖片不定期/及時關(guān)鍵考核指標(biāo)相關(guān)準(zhǔn)備工作的及時性、圖片轉(zhuǎn)換率、錯誤率職責(zé)四工作對接大視覺中心對接各店鋪主視覺相關(guān)文件對接(原稿調(diào)整及最終保存)圖片素材文檔保存不定期市場中心對接各平臺活動圖片需求對接(素材、尺寸等)圖片制作的時效性不定期/及時內(nèi)部對接日常活動需求對接,日常頁面維護(hù)對接(日常店鋪頁面及產(chǎn)品圖片優(yōu)化需求、溝通對接,應(yīng)急頁面、圖片糾錯調(diào)整)頁面制作不定期/及時關(guān)鍵考核指標(biāo)協(xié)調(diào)配合無誤、圖片制作的及時性職責(zé)五工作反饋每周報表每周執(zhí)行表的填寫《周報》、郵件及時任務(wù)反饋每日任務(wù)完成情況反饋及時匯報、口頭、文件、微信及時不定期關(guān)鍵考核指標(biāo)匯報反饋完整、及時性四、工作權(quán)限權(quán)限類型權(quán)限細(xì)則建議權(quán)品牌/店鋪頁面視覺基調(diào)、模板及風(fēng)格的建議權(quán);活動頁面圖片基調(diào)、風(fēng)格和素材的建議權(quán)。執(zhí)行權(quán)店鋪設(shè)計規(guī)劃、店面日常維護(hù)、活動頁面圖片制作、內(nèi)外部對接工作的執(zhí)行權(quán)參與權(quán)參與品牌、店鋪運(yùn)營規(guī)劃的制定,參與店鋪運(yùn)營決策的制定,參與品牌活動規(guī)劃的制定,參與品牌視覺設(shè)計的制作。五、工作關(guān)系職級關(guān)系直接上級運(yùn)營主管間接上級品牌經(jīng)理直接下級/溝通關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系運(yùn)營、活動外部協(xié)調(diào)關(guān)系大視覺中心、市場中心六、職位晉升晉升設(shè)計師輪換設(shè)計助理七、工作環(huán)境條件工作時間工作地點(diǎn)勞動環(huán)境勞動強(qiáng)度使用工具/設(shè)備電腦、辦公桌椅、辦公設(shè)備、運(yùn)營軟件、辦公軟件第二部分工作規(guī)范一、學(xué)歷、性別、年齡與專業(yè)最佳學(xué)歷本科最低學(xué)歷大專最佳性別不限最佳年齡22-25專業(yè)要求平面設(shè)計、計算機(jī)資格證書助理設(shè)計師二、必備知識必備專業(yè)知識必備業(yè)務(wù)知識計算機(jī)知識其他知識三、工作經(jīng)驗(yàn)四、能力要求必備能力溝通能力、理解能力、表達(dá)能力、創(chuàng)新能
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 四川省遂寧市大英縣江平初中達(dá)標(biāo)名校2025屆初三下學(xué)期第一學(xué)段考生物試題含解析
- 吐魯番職業(yè)技術(shù)學(xué)院《平面圖形語言》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷
- 渭南師范學(xué)院《增材制造技術(shù)基礎(chǔ)》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷
- 外貿(mào)混凝土視頻講解課件
- 工業(yè)儀器校準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室租賃及全面服務(wù)合同
- 工業(yè)廢氣凈化設(shè)備質(zhì)保期保養(yǎng)與環(huán)保效果監(jiān)測合同
- 生物工程潔凈室使用權(quán)及設(shè)施升級租賃協(xié)議
- 遠(yuǎn)洋貨輪船員勞務(wù)合作合同
- 影視群眾演員福利待遇保密協(xié)議補(bǔ)充條款
- 高端制造行業(yè)有限責(zé)任合伙協(xié)議(LLP)
- 2025年地理高考復(fù)習(xí) 專題05“演變過程類”選擇題答題技巧(解析版)
- 軟切片安全挑戰(zhàn)-全面剖析
- 運(yùn)動康復(fù)與體能訓(xùn)練理療中心商業(yè)計劃書
- 山東能源電力集團(tuán)招聘筆試題庫2025
- GB/T 3091-2025低壓流體輸送用焊接鋼管
- 湖北省武漢市2025屆高中畢業(yè)生四月調(diào)研考試生物試題及答案(武漢四調(diào))
- 2024年天津卷高考語文真題含解析
- 筆記分享的保安證考試試題及答案
- 武漢2025屆高中畢業(yè)生二月調(diào)研考試數(shù)學(xué)試題及答案
- 物業(yè)財務(wù)知識培訓(xùn)課件
- 第四單元 社會爭議解決(大單元教學(xué)設(shè)計)高二政治同步備課系列(統(tǒng)編版選擇性必修2)
評論
0/150
提交評論