我國內(nèi)部審計(jì)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量職業(yè)化發(fā)展面臨的困境分析_第1頁
我國內(nèi)部審計(jì)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量職業(yè)化發(fā)展面臨的困境分析_第2頁
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文檔簡介

審計(jì)職業(yè)化并非新興觀點(diǎn)論，2004年出臺(tái)的《審計(jì)署黨組關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)個(gè)維度來衡量我國內(nèi)部審計(jì)目前的職業(yè)化發(fā)展程度。具體分析結(jié)果如表1所示。表1我國內(nèi)部審計(jì)職業(yè)化發(fā)展程度分析表(一)內(nèi)部審計(jì)理念謀創(chuàng)新的困境眾所周知，我國經(jīng)濟(jì)增長的動(dòng)力、模式、路徑和方式都在快速地發(fā)生變化，審計(jì)的職能是經(jīng)濟(jì)監(jiān)督、經(jīng)濟(jì)評價(jià)與經(jīng)濟(jì)鑒證，監(jiān)督職能是最基本的職3.忽視內(nèi)部審計(jì)武裝信息數(shù)智化意識(shí)篩選、存儲(chǔ)、處理、傳遞和分析。若是企業(yè)自身信息化程度不高，內(nèi)部審計(jì)人(二)內(nèi)部審計(jì)人員勝任力的困境 內(nèi)部審計(jì)具體準(zhǔn)則第2105號《結(jié)果溝通》、第2305號《人際關(guān)系》提及(三)內(nèi)部審計(jì)制度執(zhí)行力的困境

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