財(cái)務(wù)員保密合同范本簡(jiǎn)單版

.::;財(cái)務(wù)人員嚴(yán)密合同范本【簡(jiǎn)單版】

財(cái)務(wù)人員嚴(yán)密協(xié)議是指，乙方作為甲方的財(cái)務(wù)人員，甲乙雙方就乙方在任職期間及離任以后的嚴(yán)密事宜，達(dá)成以下條款，以共同遵守。那么，正規(guī)的財(cái)務(wù)人員嚴(yán)密合同應(yīng)該如何書寫，在簽訂財(cái)務(wù)人員嚴(yán)密合同的過程中又有哪些風(fēng)險(xiǎn)和本卷須知呢？下面，就跟小編一起來看一看吧！

財(cái)務(wù)人員嚴(yán)密合同范本【簡(jiǎn)單版】

用人單位：____________________(以下簡(jiǎn)稱甲方)

地址：________________________

法定代表人：__________________

聯(lián)絡(luò)方式：____________________

勞動(dòng)者：____________________(以下簡(jiǎn)稱乙方)

身份證號(hào)：__________________

聯(lián)絡(luò)方式：__________________

風(fēng)險(xiǎn)告知：嚴(yán)密合同和競(jìng)業(yè)限制合同是不一樣的，兩者作為維護(hù)商業(yè)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的嚴(yán)密事項(xiàng)的兩種手段，用人單位一般是結(jié)合本單位的實(shí)際情況進(jìn)展選擇，既可以那么以而用，也可以一并采用。嚴(yán)密合同要求勞動(dòng)者保守商業(yè)等，不得披露，而競(jìng)業(yè)限制合同是要求勞動(dòng)者離任后在一定期間不得從事某種行業(yè)。競(jìng)業(yè)限制合同與嚴(yán)密合同嚴(yán)密的期限也是不同的，嚴(yán)密合同一般無時(shí)間限制，嚴(yán)密的義務(wù)貫穿于當(dāng)事人勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間以及勞動(dòng)合同解除、終止后，除非雙方另有商定;而競(jìng)業(yè)限制合同一般都有期限規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超越二年。簽訂嚴(yán)密合同可以支付嚴(yán)密津貼，也可以不支付。而競(jìng)業(yè)限制合同需要用人單位在不違犯法律、法規(guī)的規(guī)定的情況下按合同商定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

甲乙雙方就乙方在任職期間及離任以后的嚴(yán)密事宜，達(dá)成以下條款，以共同遵守：

第一條嚴(yán)密信息

1、公司嚴(yán)峻決策中的嚴(yán)密事項(xiàng);

2、公司尚未付諸施行的運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略、運(yùn)營(yíng)方向、運(yùn)營(yíng)規(guī)劃、運(yùn)營(yíng)工程及運(yùn)營(yíng)決策;

3、公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄;

4、公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

5、公司尚未公開的企劃方案、預(yù)算;

6、公司職員人事檔案、工資等資料;

7、公司出資開發(fā)、研制、購(gòu)置的軟件;

8、公司設(shè)計(jì)方案、圖紙、報(bào)價(jià)表、效果圖，客戶資料;

9、其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)嚴(yán)密的事項(xiàng)，如治理流程、行政、人力資源及各部門治理資料及工作手冊(cè)。

第二條嚴(yán)密范圍

1、財(cái)務(wù)部的收款、存款、付款、現(xiàn)金流量等財(cái)務(wù)情況;

2、客戶資料情況，合作伙伴情況，以及公司將要開展方向的方針、戰(zhàn)略;

3、資料設(shè)備采購(gòu)方式、采購(gòu)價(jià)、采購(gòu)渠道，采購(gòu)合同，分包商資料情況;

4、工程本錢核算、運(yùn)營(yíng)本錢、勞動(dòng)力本錢、機(jī)械本錢、治理本錢;

5、合同及分包商合同、協(xié)議;

6、在運(yùn)營(yíng)活動(dòng)中的嚴(yán)密行為。

第三條乙方的承諾

乙方同意，在甲聘用期間以及聘用期終止后，未經(jīng)甲方書面同意，決不公開發(fā)表或?qū)ζ渌诵孤都追降娜魏紊虡I(yè)，決不為其他目的而是用甲方的任何商業(yè)，決不復(fù)印、轉(zhuǎn)移含有甲方商業(yè)的資料。

第四條嚴(yán)密期限

本協(xié)議的嚴(yán)密期限直至該嚴(yán)密信息通過正常途徑進(jìn)入公知領(lǐng)域。

在嚴(yán)密期限內(nèi)，乙方不論因何種緣故從甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司離任，仍須承當(dāng)好似任職期間一樣的嚴(yán)密義務(wù);乙方認(rèn)可，甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司在支付工資酬勞時(shí)，已考慮了乙方離任后需要承當(dāng)?shù)膰?yán)密義務(wù)，故而無須在乙方離任時(shí)另外支付嚴(yán)密費(fèi)。

風(fēng)險(xiǎn)告知：特別多企業(yè)在嚴(yán)密協(xié)議中，通常商定嚴(yán)密期限為任職期間及離任后2至3年，如此的商定會(huì)給員工形成誤解——即離任后過了2至3

年后，可公開原用人單位的財(cái)務(wù)信息了，如此的商定是不可取的。因而，企業(yè)應(yīng)區(qū)別商定，對(duì)商業(yè)的嚴(yán)密期限應(yīng)商定嚴(yán)密期限做為“直至該嚴(yán)密信息通過正常途徑進(jìn)入公知領(lǐng)域〞為止，而不做詳細(xì)的年限商定;關(guān)于一般的嚴(yán)密信息宜商定2年或3年嚴(yán)密期限。

第五條嚴(yán)密費(fèi)用

在勞動(dòng)合同期內(nèi)，甲方對(duì)乙方保守商業(yè)予以嚴(yán)密費(fèi)用，乙方每月工資中包含嚴(yán)密費(fèi)用_____元。

第六條違約責(zé)任

乙方違約后還應(yīng)采取各種合理方法挽回泄密形成的阻礙，盡可能使信息接著處于嚴(yán)密狀態(tài);同時(shí)，本協(xié)議接著有效。

乙方違犯本協(xié)議任何條款的行為均視為嚴(yán)峻違犯勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，不論違約金及損失賠償金給付與否，甲方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與甲方的聘用關(guān)系。

第七條爭(zhēng)議處置

1、因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)以協(xié)商為主，假設(shè)無法協(xié)商處置，那么由爭(zhēng)議一方或雙方向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2、任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第八條、其他

本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有一樣法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

用人單位(蓋章)：_________________勞動(dòng)者(簽字)：_________________

法定代表人(簽章)：_____________________年_____月_____日

________年_____月_____日

簽訂嚴(yán)密合同的本卷須知：

(一)嚴(yán)密的內(nèi)容

嚴(yán)密的內(nèi)容主要依照用人單位的詳細(xì)需要保守的商業(yè)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)內(nèi)容來進(jìn)展商定。商業(yè)，主要是指技術(shù)、商業(yè)情報(bào)及信息等，包括消費(fèi)工藝、配方、貿(mào)易聯(lián)絡(luò)、購(gòu)銷渠道等當(dāng)事人不愿公開的工商業(yè)。用人單位在嚴(yán)密內(nèi)容中應(yīng)盡可能地詳盡的列舉，并規(guī)定相應(yīng)的兜底條款。而且隨著用人單位的技術(shù)和獲得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的不時(shí)的更新開展，這些需要嚴(yán)密的內(nèi)容和范圍也應(yīng)相應(yīng)作出改變。

(二)嚴(yán)密的人員范圍

可以接觸到用人單位商業(yè)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的人員一般都是職位較為高級(jí)的治理和技術(shù)人員，這些人是實(shí)行嚴(yán)密范圍的重點(diǎn)對(duì)象。關(guān)于那些根本特別難接觸到用人單位商業(yè)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的人員，從本錢及治理效率的角度動(dòng)身，那么不用列入嚴(yán)密的范圍。不少嚴(yán)密措施做的較好的單位一般明確規(guī)定，某些是只限于某些級(jí)別的人員才可以查閱、復(fù)制，具有嚴(yán)密需要的文件也會(huì)注明嚴(yán)密水平的上下，以此來證明這些本單位已采取了嚴(yán)密措施。

(一)嚴(yán)密的內(nèi)容

嚴(yán)密的內(nèi)容主要依照用人單位的詳細(xì)需要保守的商業(yè)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)內(nèi)容來進(jìn)展商定。商業(yè)，主要是指技術(shù)、商業(yè)情報(bào)及信息等，包括消費(fèi)工藝、配方、貿(mào)易聯(lián)絡(luò)、購(gòu)銷渠道等當(dāng)事人不愿公開的工商業(yè)。用人單位在嚴(yán)密內(nèi)容中應(yīng)盡可能地詳盡的列舉，并規(guī)定相應(yīng)的兜底條款。而且隨著用人單位的技術(shù)和獲得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的不時(shí)的更新開展，這些需要嚴(yán)密的內(nèi)容和范圍也應(yīng)相應(yīng)作出改變。

(二)嚴(yán)密的人員范圍

可以接觸到用人單位商業(yè)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的人員一般都是職位較為高級(jí)的治理和技術(shù)人員，這些人是實(shí)行嚴(yán)密范圍的重點(diǎn)對(duì)象。關(guān)于那些根本特別難接觸到用人單位商業(yè)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的人員，從本錢及治理效率的角度動(dòng)身，那么不用列入嚴(yán)密的范圍。不少嚴(yán)密措施做的較好的單位一般明確規(guī)定，某些是只限于某些級(jí)別的人員才可以查閱、復(fù)制，具有嚴(yán)密需要的文件也會(huì)注明嚴(yán)密水平的上下，以此來證明這些本單位已采取了嚴(yán)密措施。

(三)嚴(yán)密協(xié)議雙方的權(quán)利和義務(wù)

嚴(yán)密協(xié)議最主要確實(shí)是商定雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括哪些是需要?jiǎng)趧?dòng)者嚴(yán)密的詳細(xì)范圍，用人單位對(duì)勞動(dòng)者如何確定嚴(yán)密責(zé)任，對(duì)保守商業(yè)的勞動(dòng)者給予何種獎(jiǎng)勵(lì)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)為保守商業(yè)盡到何種義務(wù)等義務(wù)。一般在嚴(yán)密協(xié)議有效期限內(nèi)，規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)履行以下義務(wù)：(一)防止泄露單位商業(yè)和技術(shù);(二)不得向他人泄露單位企業(yè)商業(yè)和技術(shù);(三)未經(jīng)合法擁有技術(shù)的企業(yè)同意，不得使用該技術(shù)進(jìn)展消費(fèi)與運(yùn)營(yíng)活動(dòng)。

(四)嚴(yán)密協(xié)議的期限

協(xié)議中通常商定的期限包括員工在職期間和員工離任后的一段合理時(shí)間，詳細(xì)時(shí)間應(yīng)該依照單位的實(shí)際情況而規(guī)定。在嚴(yán)密期限內(nèi)，負(fù)有嚴(yán)密義務(wù)的人員應(yīng)當(dāng)承當(dāng)嚴(yán)密義務(wù)，除非商業(yè)已經(jīng)公開或者知識(shí)產(chǎn)權(quán)已經(jīng)進(jìn)入公共領(lǐng)域。

(五)嚴(yán)密津貼

勞動(dòng)者在職期間，不少用人單位會(huì)按月支付“嚴(yán)密津貼〞，這主要是為了進(jìn)一步進(jìn)步職工嚴(yán)密認(rèn)識(shí)和嚴(yán)密的積極性。嚴(yán)密津貼應(yīng)當(dāng)在工資單上單獨(dú)列支，注明費(fèi)用名稱。但是關(guān)于嚴(yán)密津貼的支付規(guī)范，我國(guó)現(xiàn)行法律并無明確規(guī)定，企業(yè)可視自身情況進(jìn)展適當(dāng)規(guī)定。

(六)違約責(zé)任

關(guān)于違約責(zé)任，一般規(guī)定在嚴(yán)密協(xié)議有效期限內(nèi)，勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)