XX企業(yè)管理顧問企業(yè)員工手冊范文管理

頁二、公司組織架構(gòu)圖（注：該圖說明組織機(jī)構(gòu)設(shè)計與從屬關(guān)系；實(shí)線為行政管理管控關(guān)系）董事會董事會審計監(jiān)察中心董事辦審計監(jiān)察中心董事辦總裁辦總裁辦學(xué)習(xí)卡事業(yè)部內(nèi)訓(xùn)事業(yè)部項(xiàng)目事業(yè)部企學(xué)習(xí)卡事業(yè)部內(nèi)訓(xùn)事業(yè)部項(xiàng)目事業(yè)部企劃中心財務(wù)中心人力財務(wù)中心人力資源中心商學(xué)院客戶中心營運(yùn)中心研發(fā)中心……各地辦事處臨沂等分司及……各地辦事處臨沂等分司及蘇州廈門合肥哈爾濱武漢石家莊貴陽南寧南昌天津北京沈陽南京杭州濟(jì)南成都重慶鄭州上海西安長沙番禺佛山中山廣州光大新世紀(jì)公司華企公司華商書院附則一、本手冊所使用工具表單見附件。二、本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存。三、《員工手冊》領(lǐng)取部門應(yīng)書面報上一級管理管控者核實(shí)申報，經(jīng)核批后，至人事負(fù)責(zé)部門領(lǐng)取。四、每中心部門一份，由部門負(fù)責(zé)人管理管控與宣導(dǎo)，部門領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任向本部門的每一位員工（新近、臨時、借調(diào)等）宣講《員工手冊》，并填寫《遵守<員工手冊>聲明確認(rèn)表》。五、《員工手冊》如若不慎遺失，請及時向人事負(fù)責(zé)部門申報，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)繳相應(yīng)的工本費(fèi)100元。六、對本手冊合適的內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請及時向本部門、人事負(fù)責(zé)部門及總裁辦公室咨詢，以確保理解無誤。七、公司及員工必須遵守本制度。如因國家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的發(fā)布修訂、發(fā)布，而使本制度相關(guān)條約條款與同期國家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定不一致的，以同期國家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。八、以上合適的內(nèi)容如有未盡事宜或隨公司的可持續(xù)發(fā)展而有不適應(yīng)工作需要的，各部門可提出補(bǔ)充意見，由人事負(fù)責(zé)部門研究呈請報批后補(bǔ)充實(shí)施。修訂和發(fā)行由公司人事負(fù)責(zé)部門負(fù)責(zé)。九、本制度依據(jù)公司目前的實(shí)際情況而制定，隨著公司的經(jīng)營發(fā)展及社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，部分條文將有可能增加、刪減或更新。若有變更公司將予以公布。十、本手冊由人事負(fù)責(zé)部門制定，解釋權(quán)歸公司人力資源中心。十一、其它細(xì)則制度詳見公司文件體系（含分公司文件），文件體系由總裁辦提供。十二、若本手冊中的條約條款與中國法律及政策相悖時，以中國政府頒布的法律條例及政