企業(yè)獎懲制度

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員工獎懲管理制度

1總則

1．1目的

為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增加員工的樂觀性和制造性，并鼓舞和鞭策廣闊員工奮勉向上，制造更好的工作業(yè)績，特制定本制度。

1.2適用范圍

企業(yè)全部員工。

2獎懲原則

2.1懲有據(jù)的原則：獎懲的依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度，以及公司崗位描述及工作指標等。

2.2獎懲準時的原則：為準時的鼓舞員工對公司的貢獻和正確行為以及訂正員工的錯誤行

為，使獎懲機制發(fā)揮應有的作用，獎懲必需準時。

2.3獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公正，并達到應有的效果，獎懲結(jié)果必需公開。

2.4有功必獎，有過必懲的原則：嚴防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司全部員工應人

人公平，一視同仁。

3嘉獎

3.1目的

在于要使員工得到精神和物質(zhì)上的滿意，實現(xiàn)自我價值，又要達到激勵員工勤懇工作，爭取更好的業(yè)績。

3.2類型

分為經(jīng)濟嘉獎、行政嘉獎和特殊貢獻獎三種。

（1）經(jīng)濟嘉獎包括獎金、獎品。

（2）行政嘉獎包括嘉獎、記功、記大功。

（3）公司特殊貢獻獎包括榮譽及其它物質(zhì)嘉獎。

3.3員工有下列行為之一者，可獲得嘉獎100元。

（1）品德端正，工作努力，有精彩或超常表現(xiàn)。

（2）熱心服務，有顯著善行佳話。

（3）檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。

（4）發(fā)覺職責以外的故障，予以上報或妥當處理。

（5）對經(jīng)營業(yè)務或管理制度提出有效的合理化建議，得到接受實施，并取得重大成果和顯

著成果。

（6）為企業(yè)取得重大社會榮譽，或其他特別貢獻，足為員工表率。

（7）忠于職守，樂觀負責，不斷改進工作，業(yè)績突出。

3.4企業(yè)設有“管理創(chuàng)新及合理化建議獎”、“杰出員工獎”、“先進員工獎”、“優(yōu)秀管

理者獎”“突出貢獻獎”等獎項，在每個工作年度結(jié)束后，人力資源部組織評比活動，對工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工賜予嘉獎。

（1）針對管理創(chuàng)新及合理化建議獎項，企業(yè)設有金額為_100__～__500_元不等的共五級獎

勵，依據(jù)實際狀況打算嘉獎級數(shù)。

（2）優(yōu)秀員工獎項，每名獎金為__300__元。

（3）對杰出員工獎項，企業(yè)金額為__500__～__1500__元不等的三個檔次，依據(jù)實際狀況

打算嘉獎級數(shù)。

（4）對“優(yōu)秀管理者”獎項，企業(yè)設有金額為__2000__～___4000_元不等的兩個檔次，根

據(jù)實際狀況打算嘉獎級數(shù)。

（5）季度銷售狀元每名獎金為300元。

（6）突出貢獻獎項，節(jié)省成本方面有突出貢獻者，做出成果者檢舉損害公司較大利益者；

維護公司重大利益，避開重大損失者；有其他突出成果或重大貢獻者，予以嘉獎現(xiàn)金500元現(xiàn)金。

3.5員工符合下列條件之一者賜予嘉獎并通報頒發(fā)獎金_200_元，獎金隨當月工資發(fā)放。

（1）工作努力、業(yè)務純熟，能適時完成重大或特別任務。

（2）品德端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。

（3）其他對企業(yè)或社會有益的行為，具有事實證明。

（4）全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。

4懲處

4.1目的

促使員工必需和應當達到并保持應有的工作水準，防微杜漸、懲前毖后。從而保障公司和員工共同利益和長遠利益。

4.2懲處類型

包括批判、記過、罰款、降級或降職、辭退。

4.3員工有下列情形之一，予以罰款50元

（1）工作時間未經(jīng)批準離崗或竄崗、閑談。

（2）因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)稍微。

（3）阻礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)稍微。

（4）女性員工擦過深的口紅，穿過露點的衣服，擦深色的指甲油，男性員工穿短褲，穿汗

衫，染發(fā)，打耳洞，見客戶時必需穿著正裝。

（5）在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食、吃飯、睡覺、打牌、下棋、干私活；以及在辦公

區(qū)從事消遣活動。

（6）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。

（7）工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。

（8）下店不穿工裝及白外套（違者罰款100元）。

4.4員工有下列情形之一，予以罰款、記過、降級或辭退處理

（1）遲到或早退每次罰款__20_元；當月累計達三次及以上，罰款___100_元并警告一次。

（2）曠工一日，扣發(fā)當日基本薪資的三倍罰款。

（3）請假：未經(jīng)總經(jīng)理批準連續(xù)3天以上的（含3天），按曠工懲罰。

（4）串休：未經(jīng)部門經(jīng)理批準連續(xù)休息2天以上的（含2天），按曠工處理。

（5）缺勤：缺勤的時間不計工資；

（6）事假/病假：無當天工資；

（7）自動離職：不按程序辭工或月累計曠工三次、連續(xù)三天曠工按自動離職處理，公司不

發(fā)放任何補償、工資。

（8）未經(jīng)允許不得上私人，如發(fā)覺一次罰款50元。

（9）損毀公物除照價賠償外，另懲罰金50元；如查實屬有意行為，視情節(jié)輕重加罰_300__～

_600元，并警告一次。

（10）利用職權(quán)、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業(yè)聲譽帶來不良

影響者，解除其勞動合同。

（11）其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為，按相關(guān)制度或規(guī)定處理。

4.5美導個人行為導致投訴，有下列情形之一，予以罰款處理

（1）滲透、操作時承諾過高，導致效果有出入而補藥。

（2）因顧客對效果不滿而導致的補藥。

（3）顧客本身汲取差而補藥。

（4）顧客自己有問題蠻不講理者。

（5）操作技術(shù)不過關(guān)導致的補藥。

（6）美容院投訴美導有鋪張用藥。

（7）因美容院的產(chǎn)品日期久遠退貨，影響二次銷售。

注：除（3）、（4）條，其它每一組美塑類產(chǎn)品罰款50元，每一組針劑類產(chǎn)品罰款50元。

4.6工作態(tài)度不端正，有下列情形之一，予以罰款處理

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