人才引進(jìn)聘用合同范文（二篇）

第頁(yè)共頁(yè)人才引進(jìn)聘用合同范文甲方：（雇主）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：（被聘用人）地址：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就乙方加入甲方公司并就職一事達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守：第一條合同目的為了充分利用和合理配置乙方的專(zhuān)業(yè)技能和知識(shí)，提升甲方公司的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，甲方將乙方引進(jìn)到公司，并與乙方簽訂勞動(dòng)合同，為乙方提供相應(yīng)的工作崗位及相關(guān)待遇。第二條工作崗位1.甲方根據(jù)乙方的專(zhuān)業(yè)背景和工作能力，安排乙方擔(dān)任（崗位名稱(chēng)）職務(wù)。2.乙方在就職期間，應(yīng)按照公司的規(guī)章制度和工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從公司的管理和領(lǐng)導(dǎo)，完成公司交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。第三條工作時(shí)間與休假1.乙方的工作時(shí)間為每周工作5天，每天工作8小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，并向乙方提前通知。2.根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定，乙方享有帶薪年假、婚假、喪假、病假等法定假期。具體假期調(diào)休、請(qǐng)假安排按公司規(guī)定執(zhí)行。第四條薪酬待遇1.甲方將根據(jù)乙方的工作崗位及工作能力，向乙方發(fā)放相應(yīng)的薪酬。具體薪酬數(shù)額為（具體數(shù)額）元/月。2.薪酬支付方式：甲方將按月結(jié)算薪酬，每月的薪酬將于次月的20日前通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至乙方指定的工資賬戶(hù)。3.薪酬調(diào)整：乙方的薪酬待遇將根據(jù)公司的薪酬管理制度進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整時(shí)間和幅度按照公司規(guī)定執(zhí)行。第五條試用期1.乙方將按照甲方的規(guī)定和要求進(jìn)行為期（具體月份）的試用期。試用期期間，甲方將對(duì)乙方的工作能力進(jìn)行全面評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定是否正式聘用乙方。2.試用期期間，甲方對(duì)乙方享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，乙方也享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。第六條保密協(xié)議1.乙方在就職期間，應(yīng)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密和其他保密信息。2.乙方不得將與公司相關(guān)的商業(yè)秘密和其他保密信息披露給任何第三方。3.乙方離職后，仍需繼續(xù)遵守保密義務(wù)，不得利用公司的商業(yè)秘密和其他保密信息從事與公司競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。第七條解除勞動(dòng)合同1.在以下情況下，甲方有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，同時(shí)應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）乙方嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度和工作要求，情節(jié)嚴(yán)重的；（2）乙方在試用期或正式聘用后不履行勞動(dòng)合同約定的職責(zé)，連續(xù)30個(gè)日歷天不參加工作，沒(méi)有請(qǐng)假或未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅離崗位的；（3）乙方在工作中發(fā)生嚴(yán)重過(guò)失，導(dǎo)致公司遭受重大損失的。2.乙方在以下情況下，有權(quán)向甲方提出解除勞動(dòng)合同：（1）甲方未按照合同約定支付乙方的工資；（2）甲方未提供安全的工作環(huán)境，危害乙方的人身安全和健康的；（3）甲方強(qiáng)迫乙方從事違法違規(guī)活動(dòng)，侵害乙方的合法權(quán)益的；（4）其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形。第八條爭(zhēng)議解決1.因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，甲乙雙方同意將爭(zhēng)議提交有管轄權(quán)的人民法院解決。第九條合同生效1.本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，并取代雙方之前訂立的任何口頭協(xié)議和書(shū)面協(xié)議。2.本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（營(yíng)業(yè)執(zhí)照蓋章）：乙方：日期：日期：人才引進(jìn)聘用合同范文（二）甲方：（公司名稱(chēng)）乙方：（個(gè)人姓名）鑒于甲方為了滿(mǎn)足自身發(fā)展的需要，爭(zhēng)取市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)自身的技術(shù)能力以及人才儲(chǔ)備，誠(chéng)邀優(yōu)秀人才加入公司。在雙方友好協(xié)商的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，本著平等互利的原則，達(dá)成如下協(xié)議，并共同遵守。第一條工作職責(zé)1.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，擔(dān)任（職位），主要工作內(nèi)容包括（詳細(xì)描述）。1.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)，履行工作職責(zé)。第二條工作時(shí)間及休假2.1乙方的工作時(shí)間為每周（具體天數(shù)）工作日，每天工作（具體時(shí)間）。2.2甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定，為乙方提供正常的休假權(quán)利，并依法支付帶薪休假期間的工資。第三條工資和福利待遇3.1甲方將提供合理的工資水平，具體數(shù)額為（具體金額）。3.2乙方的工資按月支付，每月支付日期為（日期）。3.3乙方享有甲方提供的各項(xiàng)福利待遇，具體內(nèi)容包括（詳細(xì)描述）。第四條保密義務(wù)4.1乙方應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)數(shù)據(jù)和其他保密信息保守秘密，不得私自泄漏或向他人透露。4.2乙方在離職后仍應(yīng)履行保密義務(wù)，不得利用甲方的商業(yè)秘密為自己謀取私利。第五條知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造或參與創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于甲方所有。5.2乙方獲得的專(zhuān)利、軟件著作權(quán)等相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)應(yīng)立即向甲方報(bào)備，并將其所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方。第六條離職和解除合同6.1乙方如有辭職或主動(dòng)離職的意愿，需提前（具體天數(shù)）書(shū)面通知甲方。6.2甲方有權(quán)根據(jù)公司需要解除合同，但應(yīng)提前（具體天數(shù)）通知乙方。6.3若乙方嚴(yán)重違反本合同的規(guī)定，包括但不限于嚴(yán)重失職、泄露商業(yè)秘密等行為，甲方有權(quán)隨時(shí)解除合同。第七條違約責(zé)任7.1任何一方如違反本合同約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)全部經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。7.2如因不可抗力因素導(dǎo)致雙方無(wú)法履行本合同中的義務(wù)，則不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)立即通知另一方并協(xié)商解決方法。第八條爭(zhēng)議解決8.1本合同的解釋和爭(zhēng)議的解決都應(yīng)依照中國(guó)法律進(jìn)行。8.2若發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院