通訊與網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定

通訊與網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定協(xié)議書本協(xié)議由以下雙方共同簽署，即：___________（以下稱為“單位”）與___________（以下稱為“員工”）。鑒于：1.單位為員工提供通訊與網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，以支持其在工作中的日常溝通和信息處理需求；2.員工應(yīng)當(dāng)合理使用單位提供的通訊與網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，確保其在工作中的高效和安全?；谏鲜霰尘?，雙方經(jīng)相互商議，達(dá)成如下協(xié)議：第一條：適用范圍本規(guī)定適用于單位所有的通訊與網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，包括但不限于電話、傳真機(jī)、電子郵件、移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備以及其他相應(yīng)的設(shè)備和應(yīng)用軟件。第二條：使用原則1.員工在使用單位提供的通訊與網(wǎng)絡(luò)設(shè)備時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁利用通訊與網(wǎng)絡(luò)設(shè)備進(jìn)行違法、違規(guī)及損害單位利益的活動(dòng)。2.員工在進(jìn)行通訊與網(wǎng)絡(luò)通信時(shí)，應(yīng)當(dāng)恪守職業(yè)道德和保密原則，不得泄露單位商業(yè)機(jī)密、個(gè)人隱私或他人機(jī)密信息，并對因個(gè)人使用不當(dāng)而產(chǎn)生的后果承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，合理使用通訊與網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，避免對單位網(wǎng)絡(luò)資源造成過大負(fù)荷或浪費(fèi)。第三條：個(gè)人賬號和密碼安全1.員工在使用單位提供的通訊與網(wǎng)絡(luò)設(shè)備時(shí)，應(yīng)妥善保管個(gè)人賬號和密碼，并遵守相關(guān)密碼安全政策，不得將個(gè)人賬號和密碼泄露給他人。2.如發(fā)現(xiàn)個(gè)人賬號遭到盜用或密碼失竊，員工應(yīng)立即通知單位網(wǎng)絡(luò)管理部門，以保障單位網(wǎng)絡(luò)和信息安全。第四條：禁止行為以下行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，單位有權(quán)采取相應(yīng)措施，包括但不限于給予警告、限制使用權(quán)限或追究法律責(zé)任：1.未經(jīng)單位授權(quán)，擅自修改、篡改、刪除或破壞通訊與網(wǎng)絡(luò)設(shè)備上的軟硬件系統(tǒng)或數(shù)據(jù)；2.使用單位提供的通訊與網(wǎng)絡(luò)設(shè)備從事非法活動(dòng)，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)攻擊、傳播淫穢、惡俗、暴力等違法信息；3.未經(jīng)單位同意，私自安裝非法軟件或插件，或運(yùn)行可能帶有病毒或惡意代碼的程序；4.勾結(jié)他人非法獲取、獲取他人個(gè)人隱私信息或破壞他人合法權(quán)益；5.未經(jīng)單位審批，擅自以單位名義發(fā)布或散布未經(jīng)證實(shí)的信息；6.濫用通訊與網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，私自下載、上傳、傳播非法或違規(guī)內(nèi)容。第五條：責(zé)任和違約處理1.如員工違反本協(xié)議約定，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失或損害單位利益的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。2.如員工故意或嚴(yán)重違反本協(xié)議約定，單位有權(quán)采取紀(jì)律處分措施，包括但不限于警告、停職、解雇等。3.雙方一致同意，解釋和執(zhí)行本協(xié)議的權(quán)力歸屬單位。第六條：其他規(guī)定1.雙方在履行本協(xié)議過程中，如有任何糾紛或需要解釋的事項(xiàng)，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，可通過法律途徑解決。2.本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，并有效期為____年。期滿后，可根據(jù)需要進(jìn)行續(xù)訂或修改。本協(xié)議一式兩份，單位和員工各執(zhí)一份，具有同等效力。單位（蓋章）員工（