需求分析 網(wǎng)上工作考核系統(tǒng)

，也是說明這份軟件產(chǎn)品需求分析報(bào)告是為哪個(gè)軟件產(chǎn)品編寫的，開發(fā)這個(gè)軟件產(chǎn)品的意義、求規(guī)格(包括修正和(或)發(fā)行版本號(hào))，從而對(duì)該軟件產(chǎn)品進(jìn)行準(zhǔn)確的定義。需求分析報(bào)告中說明的那個(gè)部分或子系統(tǒng)。描述編寫文檔時(shí)所采用的標(biāo)準(zhǔn)、排版約定。排版約定應(yīng)該包括：●正文風(fēng)格；●提示方式；●重要符號(hào)；列舉編寫軟件產(chǎn)品需求分析報(bào)告時(shí)所用到的參考文獻(xiàn)及資料，可能包括：●本項(xiàng)目的合同書；●上級(jí)機(jī)關(guān)有關(guān)本項(xiàng)目的批文；●本項(xiàng)目已經(jīng)批準(zhǔn)的計(jì)劃任務(wù)書；●用戶界面風(fēng)格指導(dǎo)；●開發(fā)本項(xiàng)目時(shí)所要用到的標(biāo)淮；●系統(tǒng)規(guī)格需求說明；●使用實(shí)例文檔；●屬于本項(xiàng)目的其它己發(fā)表文件；●本軟件產(chǎn)品需求分析報(bào)告中所引用的文件、資料；●相關(guān)軟件產(chǎn)品需求分析報(bào)告；為了方便讀者查閱，所有參考資料應(yīng)該按一定順序排列。如果可能，每份資料都應(yīng)該給出：●標(biāo)題名稱；●作者或者合同簽約者；●文件編號(hào)或者版本號(hào)；●發(fā)表日期或者簽約日期；●出版單位或者資料來源。析N號(hào)NN號(hào)N號(hào)NN號(hào)下圖：評(píng)價(jià)方案P職工評(píng)分職工結(jié)果圖Error!Notextofspecifiedstyleindocument.-1網(wǎng)上考核系統(tǒng)”數(shù)據(jù)流圖當(dāng)轉(zhuǎn)換，生成適合考核的評(píng)價(jià)方案，然后職工考核按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核評(píng)分，人評(píng)分統(tǒng)計(jì)結(jié)果，而總經(jīng)理和人事部門可以獲得匯總的評(píng)價(jià)結(jié)果。給出系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的概念模型，即繪制實(shí)體關(guān)系圖(E-R模型)。通過對(duì)上述的數(shù)據(jù)分析結(jié)果出初步ER模型如下圖：部門編號(hào)部門編號(hào)圖Error!Notextofspecifiedstyleindocument.-2原評(píng)分模型(ER模型)N部門編號(hào)MM號(hào)NN部門編號(hào)MM號(hào)N題：(1)數(shù)據(jù)量大考核一次，評(píng)單表需要存儲(chǔ)的數(shù)據(jù)條數(shù)可由以下公式得出：部門是極其龐大的。而且開銷巨大。(2)事務(wù)統(tǒng)計(jì)統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)層次低。為此，在具體實(shí)現(xiàn)該系統(tǒng)的時(shí)候，改進(jìn)了該評(píng)分模型，將評(píng)單表一分為二：益的最終指標(biāo)分布情況。實(shí)現(xiàn)時(shí)間負(fù)載均衡，提高了統(tǒng)計(jì)效率，最終模型如圖：號(hào)圖Error!Notextofspecifiedstyleindocument.-3評(píng)分模型(ER模型)可以用下圖表示：修改修改部門修改修改部門 工廠職工考核系統(tǒng)添加復(fù)制撤銷保存刪除體聯(lián)系模型分析，按照轉(zhuǎn)換規(guī)則，將上述ER模型轉(zhuǎn)換為關(guān)系模型(即關(guān)系模式)，并進(jìn)行規(guī)范化檢驗(yàn)。主要的轉(zhuǎn)換和檢驗(yàn)結(jié)果如下：是否有效，小組號(hào))號(hào))注：帶下劃線的屬性為關(guān)系的主屬性(關(guān)鍵字即主鍵)。表結(jié)構(gòu)：表Error!Notextofspecified√√namewordnameehvetifyIDarchararchararchararchararchartetimearchararchararchardocument.-1部門信息表(DepartmentInfo)778011111111部門編號(hào)名碼chrvarchar11姓氏拼音表Error!Notextofspecifiedstyleindocument.-2評(píng)分指標(biāo)體系表(Mark)√√maidatypemakindascoremaorder表Error!Notextofspecified√√dd型archararchararchararchar24242201011document.-3評(píng)分對(duì)象表(Workman_assess)440000076科目編號(hào)76表Error!Notextofspecifiedstyleindocument.-4評(píng)單表(Workman_poll)√√sidaidABCD表Error!Notextof√√型allintnyintnyintnyintnyint型tarcharnyint444421111000000000A求和匯總B和匯總D和匯總document.-5評(píng)分表(Workman_score)00004441表Error!Notextof√√ddarkedequirecument (Workman_assess_join)型型400000000000761999archararchararchararcharnyintumericumericumericarchararchar部門編號(hào)號(hào)評(píng)分(性質(zhì))準(zhǔn)差稱求CourseTypevarchar160科目類型CourseMarkTypetinyint11評(píng)價(jià)指標(biāo)detruenamevarchar161部門經(jīng)理姓名de_departmentvarchar201所屬科目de_titlevarchar161職稱wmNumint41職工人數(shù)order_idbigint81排序號(hào)表Error!Notextofspecifiedstyleindocument.-7考核評(píng)分匯總表 (Workman_group_by_course)√arkedpequireyperkTypetruenameedepartmenttitleeiCourseTypeiDepartmentorder_id數(shù)據(jù)類型varcharvarcharnyintmericmericmericvarcharvarcharvarcharnyintvarcharvarcharvarcharntintintintbigint4761999144448允許空備注0評(píng)分編號(hào)0部門編號(hào)0評(píng)分(性質(zhì))1評(píng)分人數(shù)1分?jǐn)?shù)(結(jié)果)1樣本標(biāo)準(zhǔn)差1總體標(biāo)準(zhǔn)差0科目名稱0科目要求0科目類型1評(píng)價(jià)指標(biāo)1部門經(jīng)理姓名1所屬科目1職稱0全廠排名0科目排名0科目類型排名0部門排名1排序號(hào)圖Error!Notextofspecifiedstyleindocument.-2數(shù)據(jù)庫(kù)表間關(guān)系建邏輯數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)，并從教務(wù)系統(tǒng)Education數(shù)據(jù)庫(kù)中獲得數(shù)據(jù)。具體需要構(gòu)建的視圖如下：表Error!Notextofspecifiedstyleindocument.-8工廠部門視圖(Department)主鍵列名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度允許空備注√DepartmentIDvarchar60部門編號(hào)Departmentvarchar360部門名稱ShortNamevarchar240簡(jiǎn)稱表Error!Notextofspecifiedstyleindocument.-9職工信息表(WorkmanInfo)型√Darchar0職工號(hào)號(hào)Codearchar0部門號(hào)Namearchar80archar20tharchar0出生日期Nationalityarchar0ticalarchar0政治面貌ypearchar80kifyarchar80Nativevarchar0主鍵列名nameucationLenplomaNogreeNoFlagnishFlagDCard表Error!Notextofspecified440000000archararchararchararchararchararcharstyleindocument.-10職工信息表(DepartmentInfo)型√archar0部門編號(hào)karchar0部門名稱archar0tionLen40int40部門人數(shù)表Error!Notextofspecifiedstyleindocument.-11科目信息表(Course)型√Darchar0號(hào)archar0稱equirearchar0求ypearchar0型pearchar80型rkTypenyint11Hour80iod80archar80考核(性質(zhì))ishNamearchar1稱ovarchar1ofspecifiedstyleindocument.-9為教學(xué)任務(wù)書表結(jié)構(gòu)：表Error!Notextofspecifiedstyleindocument.-1工作任務(wù)書表(WorkTask)表型√archar0部門編號(hào)Darchar0archar60考核(性質(zhì))epartarchar0iod80eriod80Period80iMediaPeriod80riod80kSpanarchar0ks40kPeriod80Teacherarchar0eacherIDarchar1部門經(jīng)理編號(hào)itlearchar0Teacherarchar0itlearchar0niteClassarchar0bit10lagbit10oarchar1將工作任務(wù)書(ClassID、CourseID、Term、PriTeacherID)直接導(dǎo)入評(píng)價(jià)對(duì)象表(stu_assess)，可使用INSERT…SELCET語句實(shí)現(xiàn)。 在SQLServer中沒有提供SPLIT函數(shù)，可結(jié)合系統(tǒng)內(nèi)置函數(shù) (SUBSTRING、CHARINDEX、LEN)編寫自定義函數(shù)實(shí)現(xiàn)。相關(guān)的主要代碼和注釋請(qǐng)參見TeachTask2StuAssess、insertStuAssess_x、評(píng)分對(duì)象表(stu_assess)需要聯(lián)接多表，如圖Error!Notextofspecifiedstyleindocument中，多表聯(lián)結(jié)、大表聯(lián)接都是極耗資源的，而評(píng)分對(duì)象表(stu_assess)又是系統(tǒng)運(yùn)行的核心表，將被系統(tǒng)反復(fù)調(diào)用、聯(lián)結(jié)。生成靜態(tài)聯(lián)結(jié)表的方式，避免大表的頻繁聯(lián)結(jié)，以提高系統(tǒng)運(yùn)行效率。通過CreateStatTable存儲(chǔ)過程使用INSERT…FROM語句導(dǎo)入評(píng)分對(duì)象聯(lián)結(jié)表 (stu_assess_join)和評(píng)分課程匯總表(stu_group_by_course)。的職員注冊(cè)信息進(jìn)行學(xué)生的身份驗(yàn)證。組、部門的所有內(nèi)容。 (插圖)指標(biāo)項(xiàng)打分。為了防止學(xué)生惡意評(píng)分，對(duì)于全部選A、全部選D的情況將不予提交，對(duì)于漏選的情況也都通過JavaScript對(duì)表單進(jìn)行判斷，給出漏選的提示。UpdateAssess數(shù)提交評(píng)分?jǐn)?shù)據(jù)：在客戶端，使用Javascript匯總各指標(biāo)項(xiàng)得分，將最后得分插入至評(píng)分表 (dwm_score)；評(píng)單表(dwm_poll)用于存儲(chǔ)該門評(píng)分課程的最終指標(biāo)分布情況，每評(píng)完一位職工，對(duì)應(yīng)指標(biāo)項(xiàng)的選支(A、B、C、D)加一。提交評(píng)分是一個(gè)連續(xù)的，而原子性的過程，因此，必須采用事務(wù)進(jìn)行提交，以保證