人事主管的主要職責(zé)

人事主管的主要職責(zé)人事主管的主要職責(zé)（通用26篇）人事主管的主要職責(zé)篇11、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人處理人力資源及行政方面的工作;2、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理等人事程序或規(guī)章制度建立;3、負(fù)責(zé)考勤、薪酬核算，績效考核等人事管理工作，做好人員檔案管理、績效管理等;4、關(guān)注業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展，主動(dòng)維護(hù)處理員工關(guān)系。5、協(xié)助負(fù)責(zé)人處理行政管理方面的工作，包括證照管理、各類文書通知管理、公司固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、檔案資料管理、行政后勤事務(wù)管理等;6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)的策劃，組織和實(shí)施。人事主管的主要職責(zé)篇21、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，組織企業(yè)文化活動(dòng)，傳播企業(yè)價(jià)值觀：主導(dǎo)企業(yè)價(jià)值觀從上而下有效傳播，并傳達(dá)至終端，建立品牌形象;2、根據(jù)公司管理需要，組織員工專業(yè)技能培訓(xùn)，從而提高員工整體素質(zhì)，提升工作效率;3、根據(jù)銷售團(tuán)隊(duì)需要，搭建終端培訓(xùn)體系，達(dá)到店鋪員工熟練掌握產(chǎn)品知識(shí)、搭配技巧、銷售技巧、客訴等技能，提升服務(wù)質(zhì)量;4、通過培訓(xùn)、評(píng)估及考核，建立員工晉升通道，培養(yǎng)核心人才;5、開發(fā)課程、組建內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì);6、整理人力資源及行政規(guī)章制度，建立完整的人力資源管理體系;7、其他人力資源相關(guān)工作等。人事主管的主要職責(zé)篇31、根據(jù)公司需要，制訂招聘計(jì)劃，開發(fā)與維護(hù)招聘渠道，對(duì)各類人才進(jìn)行招聘篩選、初試并跟蹤面試結(jié)果(重點(diǎn)是電商類崗位)2、負(fù)責(zé)完善公司各類制度、各類文件的起草、發(fā)布、修訂及后期的監(jiān)督與執(zhí)行3、負(fù)責(zé)完善公司績效考核制度，并跟蹤各部門按時(shí)完成績效考評(píng)4、參考同行業(yè)水平，協(xié)助公司完成重點(diǎn)崗位的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)5、員工關(guān)系管理，負(fù)責(zé)員工錄用，入職，試用期跟蹤、轉(zhuǎn)正、晉升，調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)、離職等辦理6、負(fù)責(zé)公司行政后勤事務(wù)以及BOSS交辦的其他事情人事主管的主要職責(zé)篇41、根據(jù)招聘需求計(jì)劃，開展招聘崗位工作分析、招聘信息發(fā)布、匹配人選簡歷搜集、面試安排、薪酬談判、人選錄用等招聘全過程工作。2、根據(jù)公司文化及企業(yè)發(fā)展階段，梳理、提煉公司的基本人才觀念及用人標(biāo)準(zhǔn)3、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)等集團(tuán)層面各類培訓(xùn)活動(dòng)，跟進(jìn)效果分析評(píng)估。4、負(fù)責(zé)公司人才的招聘、員工異動(dòng)、員工關(guān)系處理工作5、負(fù)責(zé)公司績效考核、薪酬核算工作6、組織實(shí)施各種推動(dòng)公司文化建設(shè)的工作7、認(rèn)真執(zhí)行公司年度計(jì)劃，不得以任何接口來推諉工作;認(rèn)真執(zhí)行公司下達(dá)部門任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)按年度計(jì)劃執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。人事主管的主要職責(zé)篇51、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;3、進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤，績效管理等，5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。人事主管的主要職責(zé)篇61.根據(jù)業(yè)務(wù)部門人員需求，做好人員規(guī)劃，拓展招聘渠道;2.負(fù)責(zé)中心內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)分析，按時(shí)完成月度、年度用工成本及分析報(bào)表等;3.處理用人部門與員工糾紛，以及工傷理賠等事宜;4.根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施員工培訓(xùn)及考核，負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果評(píng)估，總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);5.負(fù)責(zé)人才發(fā)展類等活動(dòng)的宣傳報(bào)名與實(shí)施，做好人才儲(chǔ)備管理工作;6.協(xié)助上級(jí)及配合總部推行規(guī)章制度的實(shí)施;7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。人事主管的主要職責(zé)篇71、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、員工關(guān)系等工作;4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;5、其他相關(guān)工作。人事主管的主要職責(zé)篇81、負(fù)責(zé)公司新人教育以及技術(shù)人員共通內(nèi)容的培訓(xùn)企劃2、根據(jù)培訓(xùn)企劃，制定教育計(jì)劃，及時(shí)編制培訓(xùn)教材內(nèi)容并安排實(shí)施3、及時(shí)反饋培訓(xùn)結(jié)果，并基于結(jié)果制定改善措施4、推進(jìn)公司人才海外研修的工作，研修情況的跟蹤及匯報(bào)，以及與日本總公司的合作5、上司交辦的其他工作人事主管的主要職責(zé)篇91、負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度、流程的完善；2、掌握各地區(qū)勞動(dòng)政策，員工關(guān)系處理，擅長操作社保公積金繳納；3、根據(jù)公司的要求，完善薪酬體系并負(fù)責(zé)推進(jìn)實(shí)施，擅長薪資計(jì)算、個(gè)稅繳納；4、制訂公司各部門績效考核方案，實(shí)施和推進(jìn)績效管理工作；5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的開發(fā)、各類培訓(xùn)的組織實(shí)施以及管理。人事主管的主要職責(zé)篇101、負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)制度建設(shè)。2、分析公司培訓(xùn)需求，組織制定各類培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施。3、負(fù)責(zé)組織公司新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，研討班等活動(dòng)，并進(jìn)行考核。4、負(fù)責(zé)合理安排協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源，合理分工，并檢查學(xué)習(xí)質(zhì)量，實(shí)施培訓(xùn)效果的考核評(píng)估。人事主管的主要職責(zé)篇111、向公司決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略建設(shè)建議;2、熟悉各類招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法溝通技巧，善于思考和挖掘新的招聘模式;3、全面參與重要崗位的招聘運(yùn)作，包括人才搜尋、面試和評(píng)估，促成招聘決定、錄用商談;4、建立人才庫，確保公司對(duì)人才的需求能得到及時(shí)有效滿足;5、有戰(zhàn)略、策略的思維，有能力建立整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。人事主管的主要職責(zé)篇121、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)全年人力資源規(guī)劃與發(fā)展;2、根據(jù)年度招聘計(jì)劃帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成既定招聘任務(wù);3、協(xié)同開展員工培訓(xùn)及崗位技能培訓(xùn)，并跟蹤評(píng)估培訓(xùn)效果;4、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)人員薪酬績效核算及管理;5、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)所有人員的人事管理工作6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理，及開展員工關(guān)懷工作。人事主管的主要職責(zé)篇131、根據(jù)年度人員編制，公司發(fā)展情況及各部門人員需求，執(zhí)行公司人員招聘計(jì)劃，監(jiān)控人員招聘工作推進(jìn)情況;2、進(jìn)行招聘與人員配置工作，招聘過程管控包括：需求分析，渠道選擇，信息發(fā)布，簡歷篩選，面試，背調(diào)、offer談判、入職等3、控制招聘成本，開發(fā)和挖掘招聘渠道，確保招聘的供給效率;4、根據(jù)公司的發(fā)展需要，及時(shí)保質(zhì)保量完成招聘目標(biāo);5、上級(jí)安排的其他事項(xiàng)。人事主管的主要職責(zé)篇141、根據(jù)公司的發(fā)展和經(jīng)營業(yè)務(wù)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度3、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題5、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持人事主管的主要職責(zé)篇151、負(fù)責(zé)部門內(nèi)員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、勞動(dòng)紀(jì)律等人事工作;2、負(fù)責(zé)制定及完善崗位編制，協(xié)調(diào)各部門有效開發(fā)和利用人力;3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃;4、校園招聘會(huì)的組織、策劃、宣傳及實(shí)施;5、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。人事主管的主要職責(zé)篇161、招聘：負(fù)責(zé)所管項(xiàng)目點(diǎn)的人才招聘管理，招聘渠道日常業(yè)務(wù)對(duì)接;2、培訓(xùn)：負(fù)責(zé)項(xiàng)目點(diǎn)員工的日常培訓(xùn)工作，培訓(xùn)資料整理;3、績效：項(xiàng)咳嗽鋇募ㄐ考核工作，項(xiàng)目點(diǎn)對(duì)接及信息留檔;4、勞動(dòng)關(guān)系：處理員工糾紛，員工面談及跟蹤;5、薪資：負(fù)責(zé)項(xiàng)目點(diǎn)員工薪資核算、考勤、社保及公積金繳納。人事主管的主要職責(zé)篇17崗位職責(zé)：1、業(yè)務(wù)主管職位，獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組，給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日?；顒?dòng)；2、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃；3、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；4、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析；5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。任職資格：1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上；2、熟悉員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)；3、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力；6、具備良好的學(xué)習(xí)能力。人事主管的主要職責(zé)篇181、制定政策，指導(dǎo)和管理招聘前、招聘、招聘后等人力資源各項(xiàng)流程及相關(guān)工作。2、建立并宣傳新新特色的企業(yè)文化。3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室工作，承擔(dān)公司重要目標(biāo)、任務(wù)的計(jì)劃制定及貫徹落實(shí)工作。4、管理公司重要會(huì)議，做好各種會(huì)議紀(jì)要、記錄，草擬及管理公司公文及文檔。5、負(fù)責(zé)組織制定、修改、完善公司各種規(guī)章制度。6、負(fù)責(zé)行政后勤管理。人事主管的主要職責(zé)篇191、持續(xù)在市場中尋找匹配業(yè)務(wù)部門需求的人才加入團(tuán)隊(duì)，打造高性能團(tuán)隊(duì)2、學(xué)習(xí)資料大全。管理培訓(xùn)生計(jì)劃，從兼職營地導(dǎo)師中尋找高潛力人才通過培訓(xùn)生計(jì)劃為團(tuán)隊(duì)輸送人才3、與業(yè)務(wù)部門保持緊密溝通，了解公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)和計(jì)劃，清晰洞察業(yè)務(wù)上的人才需求4、團(tuán)隊(duì)內(nèi)部機(jī)制設(shè)立，員工賦能和文化建設(shè)人事主管的主要職責(zé)篇201、組織發(fā)展1）根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，支持相關(guān)的組織架構(gòu)和部門職能的調(diào)整與改進(jìn)；負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的定期檢查和更新。2）完善崗位管理體系，不斷優(yōu)化崗位設(shè)置和職責(zé)；負(fù)責(zé)崗位說明書、職位職級(jí)的定期梳理和檢查。3）定期開展組織診斷，并出具初步報(bào)告；組織HRBP解讀診斷結(jié)果并進(jìn)行應(yīng)用和實(shí)施。4）負(fù)責(zé)公司高管任命公告管理工作。2、績效管理1）負(fù)責(zé)起草和修訂《績效考核管理制度》，負(fù)責(zé)公司整體的年度績效管理流程的組織實(shí)施，并對(duì)績效管理進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤。2）負(fù)責(zé)各個(gè)層級(jí)的績效管理相關(guān)的培訓(xùn)組織和實(shí)施工作。3）根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織公司年度經(jīng)營目標(biāo)、高管年度績效目標(biāo)制定，并跟進(jìn)績效結(jié)果。4）負(fù)責(zé)組織高管年度述職、360度評(píng)估等管理工作。5）負(fù)責(zé)新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實(shí)施。6）負(fù)責(zé)貝達(dá)之匠，季度之星，年度評(píng)優(yōu)等評(píng)比工作的組織和實(shí)施。7）負(fù)責(zé)晉升工作的組織和實(shí)施。3、項(xiàng)目激勵(lì)管理1）負(fù)責(zé)起草和修訂各項(xiàng)目激勵(lì)制度，并監(jiān)控實(shí)施；根據(jù)實(shí)施的情況進(jìn)行訂定期的制度優(yōu)化。2）與各工作組秘書對(duì)接，動(dòng)態(tài)了解項(xiàng)目進(jìn)度并定期報(bào)告異常情況；支持和監(jiān)控項(xiàng)目激勵(lì)制度實(shí)施。4、上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)人事主管的主要職責(zé)篇21職位要求：1、35歲以下，全日制本科以上學(xué)歷，2、有1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉Office辦公軟件；4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有責(zé)任心，執(zhí)行力強(qiáng)。5、日語或英語水平良好可優(yōu)先考慮工作職責(zé)1、協(xié)助處理考勤、考評(píng)、工資等事宜2、員工入職、離職辦理檔案管理工作等等3、課類各類文件管理等人事主管的主要職責(zé)篇221、負(fù)責(zé)搭建公司體系，員工的招聘補(bǔ)充。2、負(fù)責(zé)目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;3、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;4、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;5、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;6、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;7、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善;8、負(fù)責(zé)組織采購、行政、后勤工作等的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;9、公司日常行政管理的運(yùn)作;10、各項(xiàng)目工傷處理;11、行政管理的.成本控制及車輛管理等。人事主管的主要職責(zé)篇231、參與組織公司人力資源規(guī)劃工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)懲及協(xié)助人員調(diào)配等工作的開展;4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;6、按計(jì)劃開展日常招聘工作，維護(hù)現(xiàn)有的招聘渠道。7、負(fù)責(zé)薪資核算，個(gè)稅申報(bào)工作。人事主管的主要職責(zé)篇241.負(fù)責(zé)公司新員工入職前的資信調(diào)查工作及入職后的入職引導(dǎo)工作;2.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作;負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作;3.嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;4.負(fù)責(zé)員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等工作的綜合管理;5.協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議;6.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等，樹立良好企業(yè)形象，活躍員工業(yè)余生活;協(xié)助公司接待、公關(guān)管理工作，促進(jìn)對(duì)外合作的友好往來;7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人事主管的主要職責(zé)篇251、根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營發(fā)展需求，擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。2、根據(jù)集團(tuán)人事管