2013年1月自考00509機關管理試題及答案

機關管理年月真題

0050920131

1、【單選題】機關計劃制定后，機關管理活動進行都要圍繞如何實現(xiàn)計劃的（）

內(nèi)容

目標

A:

步驟

B:

原則

C:

答D:案：B

解析：在機關管理計劃制訂之后，機關管理活動都要圍繞如何實現(xiàn)計劃目標來進行。也就

是說，從機關計劃被批準時起，到計劃目標的實現(xiàn)的全部實踐活動，都可以稱為機關管理

的實施。

2、【單選題】請有關人員進行當面協(xié)商形成共識的協(xié)調(diào)方法是（）

中介協(xié)調(diào)

相機協(xié)調(diào)

A:

會議協(xié)調(diào)

B:

強制協(xié)調(diào)

C:

答D:案：C

解析：會議協(xié)調(diào)是將有關部門人員請來，當面協(xié)商，當即拍板，形成會議紀要，會后分頭

落實。諸如聯(lián)席會議、辦公會議、現(xiàn)場會議等等都是比較有效的協(xié)調(diào)方法。

3、【單選題】充分發(fā)動群眾進行評估的方法是（）

自上而下的評估

發(fā)揚民主的評估

A:

領導親自動手的評估

B:

面向未來的評估

C:

答D:案：B

解析：發(fā)揚民主，走群眾路線進行評估。群眾是行政計劃的具體執(zhí)行者，最了解情況，最

有發(fā)言權(quán)。

4、【單選題】長期計劃被分類的依據(jù)是（）

計劃的針對范圍

A:

計劃的作用

計劃期限的長短

B:

計劃制定程序的先后

C:

答D:案：C

解析：按計劃期限的長短分類，機關計劃可分為長期計劃、中期計劃和短期計劃。

5、【單選題】由上、下對口部門的信息機構(gòu)組成，具有從屬和指導關系的信息網(wǎng)絡分支系統(tǒng)

是（）

橫向分支系統(tǒng)

縱向分支系統(tǒng)

A:

擴散分支系統(tǒng)

B:

延伸分支系統(tǒng)

C:

答D:案：B

解析：縱向分支系統(tǒng)由上、下對口部門的信息機構(gòu)組成，其機構(gòu)之間一般都具有從屬和指

導關系。如全國黨委信息網(wǎng)絡縱向分支系統(tǒng)。

6、【單選題】信息收集工作的廣泛性，出自機關工作的（）

政策性

保密性

A:

政治性

B:

全局性

C:

答D:案：D

解析：信息收集的廣泛性是黨政機關工作的全局性決定的。各級黨政機關要做好各方面的

工作，就必須掌握各方面的情況，這就要求信息收集的覆蓋面要寬，盡可能地保證來源廣

泛。

7、【單選題】對所收集的信息進行登記分類是（）

信息綜合的首要環(huán)節(jié)

信息存儲的首要環(huán)節(jié)

A:

信息編輯的首要環(huán)節(jié)

B:

信息篩選的首要環(huán)節(jié)

C:

答D:案：D

解析：信息篩選的首要環(huán)節(jié)是對所收集的信息進行登記分類。

8、【單選題】對工作中表現(xiàn)突出取得優(yōu)良成績的機關工作人員進行獎勵，應當（）

授予榮譽稱號

記二等功

A:

記三等功

B:

給予嘉獎

C:

答D:案：D

解析：對機關工作人員的獎勵，分為嘉獎、記三等功、二等功、一等功和授予榮譽稱號。

其中，對在工作中表現(xiàn)突出，取得優(yōu)良成績的，應當給予嘉獎。

9、【單選題】機關人員培訓是我國社會經(jīng)濟發(fā)展的（）

迫切需要

重要手段

A:

基礎條件

B:

合理需求

C:

答D:案：A

解析：人事管理在機關管理中具有重要的地位和意義。只有用人得當，充分地調(diào)動人的積

極性和發(fā)揮人的聰明才智，才能取得機關管理的良好效果。

10、【單選題】機關管理中每一層次的職能活動空間互不（）

來往聯(lián)系

排斥分割

A:

獨立相斥

B:

交叉重疊

C:

答D:案：D

解析：每一層次的職能活動空間互不交叉重疊，機關管理程序按職能活動空間領域的大小

和隸屬關系排列。

11、【單選題】新的機關管理制度經(jīng)過試行，要及時進行反饋、綜合整理和分析研究，使之

更加貼近機關管理的實際需要，這一過程叫做（）

試行階段

執(zhí)行階段

A:

補充完善階段

B:

穩(wěn)定實施階段

C:

D:

答案：C

解析：補充完善階段：新的機關管理制度經(jīng)過試行之后，要及時將試行的反饋得到的有關

效果資料進行綜合整理和分析研究，然后進行補充完善，使之更加貼近機關管理的實際需

要。

12、【單選題】機關管理制度的設計文稿必須經(jīng)過系統(tǒng)論證，這是機關管理制度制定中的

（）

論證程序

批準執(zhí)行程序

A:

運作程序

B:

穩(wěn)定實施程序

C:

答D:案：B

解析：機關管理制度的設計文稿經(jīng)反復論證后，將各方面論證得出的結(jié)論提供給機關領導

者，領導者根據(jù)各方面科學論證的材料，并從整個機關全面管理需要出發(fā)，作出該項制度

批準執(zhí)行的決定，并明確指出執(zhí)行生效的日期和貫徹實施的具體措施、辦法，以及條款解

釋權(quán)的規(guī)定。因此機關管理制度的設計文稿必須經(jīng)過系統(tǒng)論證，這是機關管理中的制度批

準執(zhí)行這一程序。

13、【單選題】修改機關管理制度的主要依據(jù)是（）

制度執(zhí)行已無價值

制度執(zhí)行的客觀效果

A:

制度執(zhí)行不符合領導意圖

B:

制度執(zhí)行困難重重

C:

答D:案：B

解析：修改機關管理制度的主要依據(jù)應是制度執(zhí)行的客觀效果。當機關管理制度在管理實

踐中能夠取得良好效果，促進機關有序運轉(zhuǎn)和穩(wěn)定發(fā)展時，說明該制度仍有執(zhí)行價值，仍

有生命力，不宜大幅度修改。

14、【單選題】下列屬于人員經(jīng)費的是（）

業(yè)務費

設備費

A:

福利費

B:

修繕費

C:

答D:案：C

解析：人員經(jīng)費包括工資、福利費、離退休人員費用等等。各項經(jīng)費、開支都有嚴格管理

制度，各項開支必須符合規(guī)定，獲得批準后才能開支。

15、【單選題】下列屬于行政管理法規(guī)的是（）

教育性行政管理法規(guī)

學習性行政管理法規(guī)

A:

自主性行政管理法規(guī)

B:

強制性行政管理法規(guī)

C:

答D:案：C

解析：行政管理法規(guī)因目的和依據(jù)不同可分為三類。其一，執(zhí)行性行政管理法規(guī)。其

二，補充性行政管理法規(guī)。其三，自主性行政管理法規(guī)。

16、【單選題】成功的機關管理不僅在于使用機關成員，更在于有效培養(yǎng)全體機關成員并引

導他們發(fā)展，使他們的（）

感情得到滿足

生活得到保障

A:

潛能得到發(fā)揮

B:

技術得到提高

C:

答D:案：C

解析：成功的機關管理不僅在于使用機關成員，更在于有效培養(yǎng)全體機關成員并引導他們

發(fā)展，使他們的潛能得到充分發(fā)揮。

17、【單選題】機關中的綜合輔助性機構(gòu)是（）

人事部

公共關系部

A:

新聞辦公室

B:

辦公廳（室）

C:

答D:案：D

解析：一般性綜合輔助機構(gòu)，如辦公室、秘書處。其主要任務是代領導機構(gòu)處理日常辦公

事務，發(fā)揮參謀助手作用，提高領導工作的效率。

18、【單選題】國內(nèi)政治環(huán)境，包括社會制度和政治體制等的（）

基本狀況

基本數(shù)量

A:

基本國情

B:

C:

基本事實

答D:案：C

解析：國內(nèi)政治環(huán)境，包括社會制度和政治體制等基本國情，以及國內(nèi)現(xiàn)行方針政策、法

律法規(guī)、政治、文化、科技的發(fā)展狀況、趨勢和歷史文化傳統(tǒng)等等。

19、【單選題】機關管理環(huán)境受著經(jīng)濟環(huán)境的（）

直接影響

部分影響

A:

較大影響

B:

整體影響

C:

答D:案：D

解析：機關管理環(huán)境受著經(jīng)濟環(huán)境整體影響，更受其所處的具體經(jīng)濟環(huán)境的直接影響。作

為機關管理者，既要敏銳地把握國內(nèi)外經(jīng)濟環(huán)境的動向和趨勢，又要深入地分析和研究其

所處的具體經(jīng)濟環(huán)境的構(gòu)成特征和變化規(guī)律。這樣，制定的決策和采取的管理舉措才能有

利于社會經(jīng)濟的發(fā)展，造福于人民。

20、【單選題】封建國家一般按區(qū)域設立多個層次的地方行政機關，各級行政機關的長官及

重要屬吏的任命是（）

地方

中央

A:

分層

B:

報請

C:

答D:案：B

解析：封建國家一般按區(qū)域均設立多個層次的地方行政機關。各級行政機關的長官及重要

屬吏均由中央任免?？h以下的基層組織也趨嚴密。一整套龐大的封建行政管理機構(gòu)的建

立，使各機關相互之間有了比較明確的分工和嚴密制度，而一切政令則操之于中央政權(quán)，

皇帝有至高無上的權(quán)力。

21、【單選題】下列屬于機關管理特征的是（）

綜合性和整體性、事務性和程序性、時效性和服務性、鼓動性和創(chuàng)造性

鼓動性和創(chuàng)造性、事務性和程序性、時效性和服務性、技術性和操作性

A:

綜合性和整體性、事務性和程序性、鼓動性和服務性、技術性和操作性

B:

綜合性和整體性、事務性和程序性、時效性和服務性、技術性和操作性

C:

答D:案：D

解析：機關管理特征：1.綜合性和整體性2.事務性和程序性3.時效性和服務性4.技術性

和操作性

22、【單選題】機關管理體制的核心問題是（）

權(quán)力的劃分

權(quán)力的分工

A:

權(quán)力的控制

B:

權(quán)力的運行

C:

答D:案：A

解析：機關管理體制的核心問題是權(quán)力的劃分問題。

23、【單選題】就社會組織特別是黨政機關而言，實施內(nèi)部管理的重要方式是（）

會議

現(xiàn)場

A:

公文

B:

系統(tǒng)

C:

答D:案：A

解析：會議是社會生活中的經(jīng)?，F(xiàn)象，就社會組織特別是黨政機關而言，它是實施內(nèi)部管

理的重要方式。

24、【單選題】機關管理方法的基本手段是（）

經(jīng)濟手段

人治手段

A:

命令手段

B:

獎勵手段

C:

答D:案：A

解析：從內(nèi)容上看，機關管理方法包括三個方面：第—，基本手段?；臼侄沃饕行?/p>

政手段、經(jīng)濟手段、法律手段、紀律手段和思想政治工作手段。

25、【單選題】機關管理改進型改革的側(cè)重點是（）

價值觀念

機構(gòu)重組

A:

職能配置

B:

人員調(diào)整

C:

D:

答案：A

解析：改進型改革側(cè)重于管理技術、管理方法、運行程序及工作態(tài)度、價值觀念、組織文

化等“軟件”方面的改善、優(yōu)化、調(diào)整。

26、【多選題】內(nèi)部環(huán)境是機關維持生存和發(fā)展的（）

直接依據(jù)

現(xiàn)實基礎

A:

必要條件

B:

特定空間

C:

客觀條件

D:

答E:案：AB

解析：如果說外部環(huán)境是機關管理賴以生存和發(fā)展的必須條件，那么內(nèi)部環(huán)境則是機關管

理維持生存和發(fā)展的直接依據(jù)和現(xiàn)實基礎。

27、【多選題】為了有效地發(fā)揮機關的作用，機關管理組織必須具備和不斷加強的要素有

（）

意識要素

形式要素

A:

環(huán)境要素

B:

目標要素

C:

物質(zhì)要素

D:

答E:案：BCDE

解析：為了有效地發(fā)揮機關的作用，機關管理組織必須具備和不斷加以下方面的要素。一

是物質(zhì)要素，如人員、物質(zhì)、經(jīng)費、設備、房屋等；二是形式要素，如責任、權(quán)力等等；

三是環(huán)境要素，如環(huán)境資源、環(huán)境要求、環(huán)境發(fā)展變化的影響等等；四是目標要素，如機

關管理組織的宗旨。

28、【多選題】消極影響修改機關管理制度的思想觀念有（）

盲目借鑒

盲目求新

A:

盲目戀舊

B:

隨波逐流

C:

迷信權(quán)威

D:

答E:案：BCDE

解析：消極影響修改機關管理制度的思想觀念，一是盲目求新，二是盲目戀舊，三是隨波

逐流，四是迷信權(quán)威。

29、【多選題】機關人事管理機制包括（）

競爭機制

保障機制

A:

激勵機制

B:

更新機制

C:

監(jiān)控機制

D:

答E:案：ABCDE

解析：機關人事管理機制：一、競爭機制；二、保障機制；三、激勵機制；四、更新機

制；五、監(jiān)控機制。

30、【多選題】引起機關管理改革的外因因素有（）

政治環(huán)境

社會環(huán)境

A:

自然環(huán)境

B:

心理環(huán)境

C:

經(jīng)濟環(huán)境

D:

答E:案：ABCD

解析：外因引起改革主要有政治環(huán)境因素、社會環(huán)境因素、自然環(huán)境因素和心理環(huán)境因素

等。

31、【問答題】環(huán)境是決定一切而不可改變的。

答案：B；消極地對待環(huán)境。認為環(huán)境是決定一切而不可改變的。機關環(huán)境中的要素決定

機關管理職能和效率；特別對機關管理環(huán)境中的物質(zhì)條件，認為是不可改變的，只能在已

有物質(zhì)條件下被動應付。反映在行動上則是無所作為，怨天尤人，埋怨環(huán)境條件太差使之

難以充分地發(fā)揮作用，只是被動地等待客觀環(huán)境的改善。

解析：消極地對待環(huán)境。認為環(huán)境是決定一切而不可改變的。機關環(huán)境中的要素決定機關

管理職能和效率；特別對機關管理環(huán)境中的物質(zhì)條件，認為是不可改變的，只能在已有物

質(zhì)條件下被動應付。反映在行動上則是無所作為，怨天尤人，埋怨環(huán)境條件太差使之難以

充分地發(fā)揮作用，只是被動地等待客觀環(huán)境的改善。

32、【問答題】廣大人民群眾是機關監(jiān)督的主體。

答案：A；廣大人民群眾是機關監(jiān)督的主體。在我國，人民群眾對領導機關及領導人和機

關工作人員的監(jiān)督，體現(xiàn)了人民群眾在國家管理中的主人翁地位，體現(xiàn)了社會主義民主的

廣泛性。

解析：廣大人民群眾是機關監(jiān)督的主體。在我國，人民群眾對領導機關及領導人和機關工

作人員的監(jiān)督，體現(xiàn)了人民群眾在國家管理中的主人翁地位，體現(xiàn)了社會主義民主的廣泛

性。

33、【問答題】機關管理程序是對機關的權(quán)、責在實際運作中的隨機組合。

答案：B；機關管理程序是指為實現(xiàn)機關功能目標而對機關各運作環(huán)節(jié)、工作事務過程、

辦事流程所作的有序安排，體現(xiàn)機關管理規(guī)律的穩(wěn)定步驟系列。

解析：機關管理程序是指為實現(xiàn)機關功能目標而對機關各運作環(huán)節(jié)、工作事務過程、辦事

流程所作的有序安排，體現(xiàn)機關管理規(guī)律的穩(wěn)定步驟系列。

34、【問答題】通過發(fā)布政策性、制度性的文件來進行協(xié)調(diào)的方法稱作計劃協(xié)調(diào)。

答案：B；通過發(fā)布政策性、制度性的文件來進行協(xié)調(diào)的方法稱作文件協(xié)調(diào)。

解析：通過發(fā)布政策性、制度性的文件來進行協(xié)調(diào)的方法稱作文件協(xié)調(diào)。

35、【問答題】機關管理方法是機關管理的具體體現(xiàn)。

答案：B；機關管理方法是機關管理的重要組成部分。

解析：機關管理方法是機關管理的重要組成部分。

36、【問答題】簡述集權(quán)制機關的缺點。

答案：(1)往往出現(xiàn)只重全局而忽視局部；(2)強調(diào)整體劃一而偏于刻板失去活力；(3)各

機關受節(jié)制過緊過嚴，一切聽命從事，失去積極性主動性，缺乏奮發(fā)向上的主動精神；

(4)易出現(xiàn)文山會海，溝通環(huán)節(jié)過多，行動遲緩，費時費事，貽誤時機；(5)集權(quán)制下，各

機關構(gòu)成易出現(xiàn)頭重腳輕的倒三角形，基礎不穩(wěn)；(6)易出現(xiàn)個人專斷和個人獨裁。

解析：(1)往往出現(xiàn)只重全局而忽視局部；(2)強調(diào)整體劃一而偏于刻板失去活力；(3)各

機關受節(jié)制過緊過嚴，一切聽命從事，失去積極性主動性，缺乏奮發(fā)向上的主動精神；

(4)易出現(xiàn)文山會海，溝通環(huán)節(jié)過多，行動遲緩，費時費事，貽誤時機；(5)集權(quán)制下，各

機關構(gòu)成易出現(xiàn)頭重腳輕的倒三角形，基礎不穩(wěn)；(6)易出現(xiàn)個人專斷和個人獨裁。

37、【問答題】簡述加強現(xiàn)金管理的基本要求。

答案：(1)現(xiàn)金管理一定要嚴格控制在規(guī)定的范圍內(nèi)，不能擴大現(xiàn)金支出的范圍；(2)要

按核定的限額掌握現(xiàn)金庫存，一般來說，機關現(xiàn)金限額以不超過三天的日常零星開支為標

準；(3)要嚴格地遵守現(xiàn)金收支手續(xù)，如實地反映現(xiàn)金庫存，同時要慎重地處理現(xiàn)金庫存

的長短款，對應查明原因后，按照有關規(guī)定進行處理；(4)出納工作與會計工作要實行分

管，機關必須分設會計和出納人員，管賬與管錢必須分開。

解析：(1)現(xiàn)金管理一定要嚴格控制在規(guī)定的范圍內(nèi)，不能擴大現(xiàn)金支出的范圍；(2)要

按核定的限額掌握現(xiàn)金庫存，一般來說，機關現(xiàn)金限額以不超過三天的日常零星開支為標

準；(3)要嚴格地遵守現(xiàn)金收支手續(xù)，如實地反映現(xiàn)金庫存，同時要慎重地處理現(xiàn)金庫存

的長短款，對應查明原因后，按照有關規(guī)定進行處理；(4)出納工作與會計工作要實行分

管，機關必須分設會計和出納人員，管賬與管錢必須分開。

38、【問答題】簡述信息的一般特征。

答案：(1)信息的客觀真實性；(2)信息的多變性；(3)信息的可傳遞性；(4)信息的時效

性；(5)信息的共享性。

解析：(1)信息的客觀真實性；(2)信息的多變性；(3)信息的可傳遞性；(4)信息的時效

性；(5)信息的共享性。

39、【問答題】簡述機關管理中控制的基本程序。

答案：(1)制定工作的標準；(2)對照這些標準衡量實際工作；(3)根據(jù)標準鑒別偏差、采

取行動糾正偏差。

40、【問答題】簡述運用機關現(xiàn)代管理的系統(tǒng)方法必須堅持的原則。

答案：(1)整體性原則；(2)層次性原則；(3)優(yōu)化原則；(4)模型化原則。

解析：(1)整體性原則；(2)層次性原則；(3)優(yōu)化原則；(4)模型化原則。

41、【問答題】簡述機關管理改革的動因及幾種表現(xiàn)情況。

答案：(1)在外因不變的情況下，內(nèi)因引起改革。最突出也是最普遍的表現(xiàn)形式是管理效