關(guān)于行政事業(yè)單位預(yù)算績(jī)效管理問(wèn)題的思考

(一)是實(shí)現(xiàn)新時(shí)代新征程目標(biāo)任務(wù)的重要舉措效提升，到2035年，我們國(guó)家治理體系和治理能力將基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化。在國(guó)家(二)是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要保障當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)正發(fā)生深刻變革，經(jīng)濟(jì)正處(三)是全面貫徹依法行政、依法理財(cái)?shù)谋厝灰?四)是緩解財(cái)政收支矛盾的應(yīng)有之舉2020年全國(guó)財(cái)政收入18.29萬(wàn)億元，全國(guó)財(cái)政支出24.56萬(wàn)億元，財(cái)政赤字6.27萬(wàn)億元，赤字率達(dá)34.28%;2021年全國(guó)財(cái)政收入20.25萬(wàn)億元，全國(guó)財(cái)政支出24.63萬(wàn)億元，財(cái)政赤字4.38萬(wàn)億元，赤字率達(dá)21.62%;2022年全(一)預(yù)算績(jī)效管理體系存在缺陷(二)預(yù)算績(jī)效過(guò)程管控虛化(三)結(jié)果運(yùn)用不夠足為各部門(mén)(單位)預(yù)算績(jī)效考核的主管部門(mén)，在每年各部門(mén)(單位)預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)得出結(jié)論后，往往礙于部門(mén)之間的關(guān)系或是考慮到位)無(wú)法正常運(yùn)轉(zhuǎn)等情況，也未嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用。(四)人員素質(zhì)普遍較低(一)對(duì)預(yù)算績(jī)效不夠重視、認(rèn)識(shí)片面(二)前期及過(guò)程管控不夠深入(三)內(nèi)外部結(jié)果運(yùn)用不足著部門(mén)(單位)的財(cái)政收入和支出安排，財(cái)政部門(mén)每年對(duì)各部門(mén)(單位)進(jìn)行預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)后，為維護(hù)和部門(mén)(單位)之間的良好關(guān)系，以及考慮消減部門(mén)(單位)運(yùn)行經(jīng)費(fèi)后部門(mén)(單位)不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)及開(kāi)展相關(guān)工作等特殊情況，繼而對(duì)(四)缺乏預(yù)算績(jī)效管理專(zhuān)業(yè)人員單位的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)，而每個(gè)單位負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)工作的人員一(一)深化全員預(yù)算績(jī)效管理意識(shí)(二)強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)和體系建設(shè)建黨組(委)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、各職能科室通力協(xié)作的工作格局，為全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理工作提供了堅(jiān)實(shí)的組織保障。二是不斷豐富完善制度體系建設(shè)。積極構(gòu)建“1+N”模式，即以《預(yù)算法實(shí)施條例》為根本遵循，持續(xù)出臺(tái)修訂完善預(yù)算績(jī)效(三)強(qiáng)化預(yù)算績(jī)效全過(guò)程管控(四)強(qiáng)化預(yù)算