解除勞動(dòng)合同通知書(shū)模板

會(huì)計(jì)實(shí)操文庫(kù)整理解除勞動(dòng)合同通知書(shū)模板一、適用于企業(yè)單方解除的情形

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)（A版）

（先生、女士）：

員工身份證號(hào)碼：

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款規(guī)定，

公司依法解除此前與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：

年

月

日至

年

月

日）。與您解除勞動(dòng)合同是依據(jù)第

種情形的第

條的第

項(xiàng)規(guī)定。第一種情形：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件；（二）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司造成重大損害；（四）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任。

第二種情形：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第三種情形：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的第四十一條經(jīng)濟(jì)性裁員有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

第四種情形：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。您的勞動(dòng)合同于

年

月

日解除，請(qǐng)知悉。您需要結(jié)算一下薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事項(xiàng)：1、您薪資結(jié)算至

年

月

日；共計(jì)

元（大寫(xiě)：

）；2、您的情形屬于第（

）種。（1）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法，公司需要支付您相當(dāng)于

月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)

元（大寫(xiě)：

）。（2）公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

特此通知！XX市XXX有限公司（蓋章)_____年_____月_____日員工簽收：__________________年_____月_____日

注：本勞動(dòng)合同解除書(shū)一式兩份，公司和勞動(dòng)者各持一份，具有同等法律效力。二、適用于企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，由企業(yè)提出，此種情形需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)(B版)

（先生、女士）：身份證號(hào)碼：

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

年

月

日

公司與您友好協(xié)商一致解除此前

公司與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：

年

月

日至

年

月

日）。

經(jīng)雙方友好協(xié)商一致后，您的勞動(dòng)合同于

年

月

日解除，請(qǐng)知悉。您需要結(jié)算一下薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事項(xiàng)：1、您薪資結(jié)算至

年

月

日；共計(jì)

元（大寫(xiě)：

）；2、您的情形屬于第（

）種。（1）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法，公司需要支付您相當(dāng)于

月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)

元（大寫(xiě)：

）。（2）公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

特此通知！XX市XXX有限公司（蓋章)_