人力資源部門的安全生產(chǎn)責(zé)任制（2篇）

第頁共頁人力資源部門的安全生產(chǎn)責(zé)任制是指人力資源部門在企業(yè)安全生產(chǎn)工作中的職責(zé)和義務(wù)。安全生產(chǎn)責(zé)任制的主要內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：1.負(fù)責(zé)制定和組織實(shí)施企業(yè)的安全生產(chǎn)管理制度，包括建立工作流程、制定操作規(guī)范等，確保各部門和員工遵守相關(guān)安全操作規(guī)程。2.負(fù)責(zé)組織安排員工的安全培訓(xùn)，包括安全意識(shí)培訓(xùn)、安全操作培訓(xùn)等，提高員工的安全生產(chǎn)技能和意識(shí)。3.負(fù)責(zé)協(xié)助企業(yè)的安全生產(chǎn)組織建設(shè)，包括制定安全生產(chǎn)預(yù)案、組織安全演練等，確保在突發(fā)事件發(fā)生時(shí)能夠及時(shí)有效地應(yīng)對(duì)。4.負(fù)責(zé)組織開展安全生產(chǎn)檢查和評(píng)估，包括對(duì)企業(yè)各部門的安全生產(chǎn)情況進(jìn)行定期檢查，發(fā)現(xiàn)存在的安全隱患并及時(shí)整改。5.負(fù)責(zé)與相關(guān)部門和機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，包括與政府監(jiān)管部門、安全生產(chǎn)監(jiān)察機(jī)構(gòu)等進(jìn)行信息交流和合作，確保企業(yè)的安全生產(chǎn)工作符合法律法規(guī)的要求。6.負(fù)責(zé)安排應(yīng)急救援工作，包括組織安全應(yīng)急演練、制定應(yīng)急預(yù)案等，確保在突發(fā)事件發(fā)生時(shí)能夠迅速有效地處置。7.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、分析和報(bào)告安全生產(chǎn)數(shù)據(jù)和信息，包括事故隱患的統(tǒng)計(jì)和分析、相關(guān)報(bào)表的編制等，為企業(yè)的安全生產(chǎn)管理提供數(shù)據(jù)支持?？傊?，人力資源部門在企業(yè)的安全生產(chǎn)工作中擔(dān)負(fù)著重要的責(zé)任和義務(wù)，需要全面貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)法律法規(guī)，確保企業(yè)安全生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行。人力資源部門的安全生產(chǎn)責(zé)任制（二）第一章\t總則第一條為加強(qiáng)人力資源部門的安全生產(chǎn)工作，保障員工的生命安全和身體健康，提高企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平，制定本制度。第二條人力資源部門要遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和政策規(guī)定，制定和實(shí)施企業(yè)安全生產(chǎn)政策，確保安全生產(chǎn)工作的有效進(jìn)行。第三條本制度適用于人力資源部門的所有工作崗位和人員。第四條人力資源部門要加強(qiáng)與生產(chǎn)部門的溝通協(xié)調(diào)，建立和完善安全生產(chǎn)的信息和溝通機(jī)制。第二章\t安全生產(chǎn)責(zé)任制第五條根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任的下放要求，人力資源部門負(fù)責(zé)制定和實(shí)施本部門的安全生產(chǎn)責(zé)任制，并監(jiān)督執(zhí)行。第六條人力資源部門要制定和完善安全生產(chǎn)工作制度和程序，確保各項(xiàng)安全措施的科學(xué)性、合理性和有效性。第七條人力資源部門負(fù)責(zé)組織對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高員工的安全生產(chǎn)意識(shí)和技能。第八條人力資源部門要落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，定期開展安全生產(chǎn)檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和整改安全隱患。第九條人力資源部門要組織應(yīng)急演練，熟悉應(yīng)急預(yù)案，確保在突發(fā)事件發(fā)生時(shí)能夠迅速、有序地組織應(yīng)對(duì)和處置。第十條人力資源部門要建立和健全安全生產(chǎn)檔案管理制度，包括事故檔案、隱患排查檔案、安全培訓(xùn)檔案等。第三章\t安全生產(chǎn)措施第十一條人力資源部門要確保工作場(chǎng)所的安全和衛(wèi)生條件，保障員工的健康和安全。第十二條人力資源部門要按照國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求，對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行消防安全檢查、防護(hù)設(shè)施檢查等。第十三條人力資源部門要推行安全技術(shù)措施，如防護(hù)設(shè)備的配備、安全操作規(guī)程的制定等。第十四條人力資源部門要加強(qiáng)對(duì)特種作業(yè)人員的管理，確保他們具備相應(yīng)的安全生產(chǎn)技能和證書。第十五條人力資源部門要制定和完善員工的安全教育和培訓(xùn)計(jì)劃，包括安全操作規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案等方面的培訓(xùn)。第四章\t安全生產(chǎn)監(jiān)督和檢查第十六條人力資源部門要加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)的監(jiān)督和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和整改不安全因素和隱患。第十七條人力資源部門要建立完善安全生產(chǎn)監(jiān)督和檢查的工作機(jī)制和流程，確保監(jiān)督和檢查工作的有效性。第十八條人力資源部門要積極參與安全事故調(diào)查工作，提供相關(guān)的資料和信息。第十九條人力資源部門要做好對(duì)員工的安全生產(chǎn)紀(jì)律教育和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違反安全規(guī)定行為及時(shí)進(jìn)行處理。第五章\t安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲措施第二十條人力資源部門要建立和健全安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度，對(duì)安全生產(chǎn)工作中的先進(jìn)集體和個(gè)人進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第二十一條人力資源部門要對(duì)違反安全規(guī)定的員工進(jìn)行追責(zé)和處理，依法追究其責(zé)任。第六章\t附則第二十二條人力資源部門要定期總結(jié)和評(píng)估安全生產(chǎn)工作，不斷完善安全管理制度和措施。第二十三