勞動(dòng)合同范本書模板【多條款】

勞動(dòng)合同范本書模板【多條款】勞動(dòng)合同范本書模板【多條款】勞動(dòng)合同范本書模板【多條款】勞動(dòng)合同范本書模板合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容與地點(diǎn)2.1甲方安排乙方從事_______工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為_______。三、勞動(dòng)報(bào)酬基本工資：人民幣_(tái)___元/月；崗位工資：人民幣_(tái)___元/月；績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)和甲方規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)支付，具體金額雙方協(xié)商確定。3.2甲方按月支付乙方工資，支付時(shí)間為每月的____日。四、工作時(shí)間與休息休假4.1乙方的工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。4.2甲方根據(jù)工作需要，可對(duì)乙方的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。4.3乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假等有薪假期。五、勞動(dòng)保護(hù)與社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在工作過(guò)程中的安全與健康。5.2甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。六、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1乙方在甲方工作期間所接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶資料等信息，乙方應(yīng)予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方泄露。6.2乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。甲方有權(quán)對(duì)乙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行使用、轉(zhuǎn)讓、許可等。七、合同的解除與終止7.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除本合同。7.3乙方違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除本合同。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。九、爭(zhēng)議解決9.1本合同的簽訂、履行、解除、終止及解釋等事項(xiàng)，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________甲方代表（簽名）：_________簽訂日期：_________注：本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.創(chuàng)業(yè)公司招聘員工創(chuàng)業(yè)公司招人，合同要靈活，別把人嚇跑了。試用期可以長(zhǎng)一點(diǎn)，工資可以適當(dāng)?shù)鸵稽c(diǎn)，但要有股權(quán)激勵(lì)，讓人家看到希望。另外，保密條款要寫清楚，畢竟創(chuàng)業(yè)公司很多idea都很寶貴。2.高科技企業(yè)招聘研發(fā)人員高科技企業(yè)招研發(fā)人員，知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬要寫明白，不然人家分分鐘把你的技術(shù)帶到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里去。還有，要給人家提供良好的研發(fā)環(huán)境和設(shè)備，不然人家怎么發(fā)揮才能？3.傳統(tǒng)制造業(yè)招聘普工傳統(tǒng)制造業(yè)招普工，合同要簡(jiǎn)單明了，別整太多復(fù)雜的條款，人家看不懂。工資、工作時(shí)間、休息休假這些寫清楚就行。另外，注意勞動(dòng)保護(hù)和安全，別讓人家在工作過(guò)程中受傷。4.外企招聘外籍員工外企招外籍員工，合同要注意符合人家的文化習(xí)慣，比如工作時(shí)間和休假制度。另外，要考慮人家的簽證和居留問(wèn)題，提供必要的幫助。還有，社會(huì)保險(xiǎn)和稅收問(wèn)題也要考慮清楚。5.互聯(lián)網(wǎng)公司招聘實(shí)習(xí)生互聯(lián)網(wǎng)公司招實(shí)習(xí)生，合同要注明實(shí)習(xí)期限，別讓人家干了幾個(gè)月就想轉(zhuǎn)正，結(jié)果你這邊沒(méi)位置。工資可以適當(dāng)?shù)鸵稽c(diǎn)，但要有培訓(xùn)和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。另外，實(shí)習(xí)生的勞動(dòng)保護(hù)也要注意，人家雖然是實(shí)習(xí)生，但也是人。二、實(shí)際操作過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題及解決辦法1.工資支付問(wèn)題有時(shí)候公司財(cái)務(wù)狀況不好，可能會(huì)拖欠工資。這時(shí)候，你要提前跟員工溝通，說(shuō)明情況，爭(zhēng)取人家的理解。如果實(shí)在沒(méi)辦法，也要按照合同支付違約金。2.工作時(shí)間調(diào)整問(wèn)題有時(shí)候公司業(yè)務(wù)忙，需要加班。這時(shí)候，你要提前跟員工溝通，說(shuō)明情況，盡量安排調(diào)休或者支付加班費(fèi)。別讓人家覺得你是在剝削他們。3.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題員工在職期間可能會(huì)接觸到一些商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，你要提前跟他們簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)。另外，對(duì)于員工在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，你要明確歸屬，避免日后發(fā)生糾紛。4.合同解除與終止問(wèn)題有時(shí)候公司需要裁員或者員工想要離職，這時(shí)候，你要按照合同約定辦理，該賠償?shù)馁r償，該補(bǔ)償?shù)难a(bǔ)償。別讓雙方鬧得不愉快。三、原始合同所需的詳細(xì)附件1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方聯(lián)系復(fù)印件3.乙方學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件4.乙方工作經(jīng)歷證明5.乙方健康證明6.甲方制定的薪酬制度7.甲方制定的勞動(dòng)保護(hù)制度8.甲方制定的保密制度9.甲方制定的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬制度10.甲方制定的員工培訓(xùn)計(jì)劃全文完。合同小曲兒，唱給您聽，甲方乙方，都是親人。一簽合同，權(quán)益有證，平等自愿，法律護(hù)身。工作內(nèi)容，地點(diǎn)要明，工資待遇，心里有底。加班調(diào)休，溝通在前，保密創(chuàng)新，都要記牢。社保安全，一樣不能少，病了累了，有人照料。合同解除，別急別惱，協(xié)商一致，好聚好散。違約賠償，天經(jīng)地義，誠(chéng)信為本，大家和氣。創(chuàng)業(yè)公司，招兵買馬，股權(quán)激勵(lì)，畫出藍(lán)圖。研發(fā)人員，技術(shù)寶貴，知識(shí)產(chǎn)權(quán)，寫清歸屬。普工不易，合同簡(jiǎn)單，工資休假，明明白白。外企招聘，文化差異，簽證社保，一樣別落。實(shí)習(xí)生啊，未來(lái)之星，實(shí)習(xí)期限，成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。