2024年保密與競業(yè)協(xié)議

保密與競業(yè)協(xié)議合同編號(hào)：_______公司名稱：____________________地質(zhì)：________________________姓名：________________________聯(lián)系號(hào)：____________________地質(zhì)：________________________鑒于：2.雇主希望保護(hù)其機(jī)密信息不被泄露、使用或利用于任何未經(jīng)授權(quán)的用途。3.雇員同意按照本協(xié)議的條款和條件，對(duì)雇主的機(jī)密信息保密，并不參與任何可能與雇主業(yè)務(wù)競爭的活動(dòng)?；谏鲜鲨b于條款，雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條定義1.1“機(jī)密信息”指任何由雇主所有、控制或使用的，不為公眾所知悉，對(duì)雇主具有實(shí)際或潛在的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，且雇主已采取合理措施保密的信息，包括但不限于商業(yè)計(jì)劃、客戶名單、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)規(guī)格、、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、市場(chǎng)策略等。1.2“競業(yè)禁止期限”指雇員離職之日起______年的期間。第二條保密義務(wù)2.1雇員同意在受雇于雇主期間及離職后，對(duì)雇主的機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)，不泄露、使用或利用于任何未經(jīng)授權(quán)的用途。2.2雇員同意僅在為雇主的目的和職責(zé)范圍內(nèi)使用機(jī)密信息，并采取一切合理措施保護(hù)機(jī)密信息的安全和保密性。2.3雇員同意在離職時(shí)，將所有含有機(jī)密信息的文件、記錄、資料等歸還給雇主，并不留存任何形式的機(jī)密信息副本。第三條競業(yè)禁止3.1雇員同意在受雇于雇主期間及競業(yè)禁止期限內(nèi)，不直接或間接參與任何與雇主業(yè)務(wù)相同或相似的活動(dòng)，包括但不限于擔(dān)任、投資、參與或?yàn)槿魏闻c雇主業(yè)務(wù)競爭的企業(yè)工作或提供咨詢服務(wù)。3.2雇員同意在競業(yè)禁止期限內(nèi)，不招攬、誘導(dǎo)或試圖招攬雇主的客戶、供應(yīng)商或雇員。3.3雇員同意在競業(yè)禁止期限內(nèi)，不使用或泄露雇主的機(jī)密信息，以從事與雇主業(yè)務(wù)相同或相似的活動(dòng)。第四條法律適用與爭議解決4.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用______法律。4.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，任何一方均有權(quán)將爭議提交______法院訴訟解決。第五條整體協(xié)議5.1本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于保密與競業(yè)的完整協(xié)議，取代了雙方之前所有口頭或書面的保密與競業(yè)協(xié)議。5.2本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式作出，并由雙方簽署。第六條生效與終止6.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，并對(duì)雙方具有約束力。6.2本協(xié)議在雇員離職后繼續(xù)有效，直至競業(yè)禁止期限屆滿。第七條其他條款7.1本協(xié)議的任何條款如被認(rèn)定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的有效性和可執(zhí)行性。7.2本協(xié)議的簽署地位于______，雙方確認(rèn)已充分閱讀并理解本協(xié)議的所有條款，自愿簽署本協(xié)議。甲方（雇主）：____________________乙方（雇員）：____________________簽署日期：______年______月______日一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.應(yīng)用場(chǎng)合：離職員工加入競爭對(duì)手公司注意事項(xiàng)：在競業(yè)禁止期限內(nèi)，雇員不能加入與雇主業(yè)務(wù)相同或相似的公司。如果有這種情況，雇主可以要求雇員支付違約金或采取其他法律手段維護(hù)權(quán)益。2.應(yīng)用場(chǎng)合：離職員工自主創(chuàng)業(yè)注意事項(xiàng)：如果雇員離職后打算自主創(chuàng)業(yè)，需要注意創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目是否與雇主業(yè)務(wù)相同或相似。如果是，那么在競業(yè)禁止期限內(nèi)，雇員不能從事相關(guān)業(yè)務(wù)。3.應(yīng)用場(chǎng)合：離職員工從事兼職工作注意事項(xiàng)：雇員在競業(yè)禁止期限內(nèi)，不能兼職從事與雇主業(yè)務(wù)相同或相似的工作。即使兼職工作看似與雇主業(yè)務(wù)無關(guān)，也需要謹(jǐn)慎處理，以免觸犯競業(yè)禁止條款。4.應(yīng)用場(chǎng)合：離職員工加入非競爭對(duì)手公司，但業(yè)務(wù)相近注意事項(xiàng)：在這種情況下，需要判斷新公司的業(yè)務(wù)是否真正與雇主業(yè)務(wù)不同。如果業(yè)務(wù)相近，可能仍被視為違反競業(yè)禁止條款。建議雇員在加入新公司前，與雇主溝通確認(rèn)。5.應(yīng)用場(chǎng)合：離職員工泄露公司機(jī)密信息注意事項(xiàng)：雇員在離職后，不能泄露、使用或利用雇主的機(jī)密信息。一旦發(fā)現(xiàn)泄露行為，雇主可以要求賠償損失，并追究法律責(zé)任。二、實(shí)際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：雇員離職后，如何確保其不泄露公司機(jī)密信息？解決辦法：雇主應(yīng)與雇員簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)。同時(shí)，加強(qiáng)公司內(nèi)部信息安全管理，限制員工對(duì)機(jī)密信息的訪問權(quán)限。2.問題：如何界定“與雇主業(yè)務(wù)相同或相似”的范圍？解決辦法：在合同中明確列出雇主的主營業(yè)務(wù)范圍，以便判斷雇員離職后從事的工作是否違反競業(yè)禁止條款。如有爭議，可尋求專業(yè)律師咨詢。3.問題：競業(yè)禁止期限結(jié)束后，雇員能否自由加入競爭對(duì)手公司？解決辦法：競業(yè)禁止期限結(jié)束后，雇員可以自由加入競爭對(duì)手公司。但在此之前，雇員需遵守競業(yè)禁止條款，不得違反約定。4.問題：雇員違反競業(yè)禁止條款，如何追究其責(zé)任？解決辦法：一旦發(fā)現(xiàn)雇員違反競業(yè)禁止條款，雇主可以要求其支付違約金，并追究法律責(zé)任。同時(shí)，雇主可以要求雇員立即停止侵權(quán)行為，消除不良影響。5.問題：如何確保雇員在離職時(shí)歸還所有含有機(jī)密信息的資料？解決辦法：雇主應(yīng)在雇員離職時(shí)進(jìn)行離職交接，清點(diǎn)所有含有機(jī)密信息的資料。如有遺漏，應(yīng)及時(shí)與雇員溝通，要求其歸還或刪除相關(guān)資料。三、原始合同所需詳細(xì)附件1.雇員保密與競業(yè)禁止協(xié)議附件A：雇主業(yè)務(wù)范圍及競業(yè)禁止行業(yè)清單內(nèi)容：詳細(xì)列出雇主的主營業(yè)務(wù)范圍，以及競業(yè)禁止的行業(yè)和公司。2.雇員保密與競業(yè)禁止協(xié)議附件B：雇員離職交接清單內(nèi)容：列明雇員離職時(shí)需歸還的含有機(jī)密信息的資料、文件、設(shè)備等，以及交接流程。3.雇員保密與競業(yè)禁止協(xié)議附件C：違約金標(biāo)準(zhǔn)及支付方式內(nèi)容：明確違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、支付方式和期限。4.雇員保密與競業(yè)禁止協(xié)議附件D：法律適用與爭議解決方式內(nèi)容：說明本協(xié)議適用的法律及爭議解決途徑，如仲裁或訴訟。5.雇員保密與競業(yè)禁止協(xié)議附件E：雙方簽字頁內(nèi)容：雙方在協(xié)議上簽字確認(rèn)，以證明其有效性?？傊?，在簽訂保密與競業(yè)禁止協(xié)議時(shí)，雙方需明確各條款的具體內(nèi)容，以確保合同的合法性和可執(zhí)行性。在實(shí)際操作過程中，雙方要嚴(yán)格遵守合同約定，避免產(chǎn)生糾紛。如有問題，應(yīng)及時(shí)溝通解決，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。合同小曲兒，聽我唱一唱，保密競業(yè)，理兒要懂行。雇主乙方，簽字畫押，機(jī)密信息，得護(hù)好它。在職期間，嘴要嚴(yán)，離職之后，依舊不談。業(yè)務(wù)相似，不能亂來，期限一到，自由自在。別家公司，不能亂跳，客戶資源，不能亂撩。泄露秘密，后果嚴(yán)重，法律追究，跑不掉哦。創(chuàng)業(yè)兼職，