福建泉州勞動合同【特殊條款】

福建泉州勞動合同【特殊條款】福建泉州勞動合同【特殊條款】福建泉州勞動合同【特殊條款】福建泉州勞動合同【特殊條款】合同編號：_______甲方（用人單位）：福建泉州某某公司地質(zhì)：福建省泉州市某某區(qū)某某路某某號法定代表人：乙方（勞動者）：性別：男聯(lián)系號：35050019750101住質(zhì)：福建省泉州市某某區(qū)某某路某某號根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作事宜，達(dá)成如下合同：一、合同期限1.1本合同自20年x月x日起至20年x月x日止，其中試用期為3個月，自20年x月x日起至20年x月x日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1甲方聘請乙方擔(dān)任某某部門某某職位，乙方應(yīng)按照甲方的安排和指導(dǎo)，按時完成工作任務(wù)。2.2乙方的工作地點(diǎn)為福建省泉州市某某區(qū)某某路某某號。三、勞動報(bào)酬和福利待遇3.1甲方按照國家和福建省的有關(guān)規(guī)定，按時足額支付乙方工資，乙方的工資構(gòu)成為基本工資+崗位工資+績效工資+獎金，具體金額為人民幣（大寫）：元整（小寫）：元。3.2甲方為乙方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金，具體金額按照國家和福建省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期，具體按照甲方規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保護(hù)和勞動條件4.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品和設(shè)施，保障乙方的人身安全和身體健康。4.2甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，提高乙方的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。五、合同的變更、解除和終止5.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以書面形式變更、解除本合同。5.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以依法對乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)予以配合。5.3乙方在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除本合同；乙方在試用期內(nèi)提前3天通知甲方，可以解除本合同。5.4乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)立即解除本合同。5.5本合同期滿前30天，甲乙雙方可以協(xié)商續(xù)簽本合同。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。七、爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解除、終止等事項(xiàng)，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：福建泉州某某公司乙方（簽字）：簽訂日期：20年x月x日一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.應(yīng)用場合：試用期離職注意事項(xiàng)：在試用期內(nèi)，員工如果想離職，需要提前3天通知公司。這一點(diǎn)在合同第五條第5.3款有明確規(guī)定。但是，如果員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，公司有權(quán)立即解除合同，所以員工在試用期內(nèi)要盡量表現(xiàn)好一些哦！2.應(yīng)用場合：合同期滿續(xù)簽注意事項(xiàng)：合同到期前，公司會和員工商量是否續(xù)簽合同。如果雙方都愿意繼續(xù)合作，那就皆大歡喜；如果有一方不同意續(xù)簽，那就要提前通知對方，以免造成不必要的麻煩。這一點(diǎn)在合同第五條第5.5款有提到。3.應(yīng)用場合：調(diào)整工作崗位或工作地點(diǎn)4.應(yīng)用場合：違反公司規(guī)章制度注意事項(xiàng)：員工在工作中要遵守公司的規(guī)章制度，如果嚴(yán)重違反，公司有權(quán)立即解除合同。這一點(diǎn)在合同第五條第5.4款有明確規(guī)定。所以，員工在工作中要遵守規(guī)定，不要給自己找麻煩。5.應(yīng)用場合：合同爭議解決注意事項(xiàng)：如果在合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方要盡量通過友好協(xié)商解決問題。如果實(shí)在解決不了，可以向法院提起訴訟。這一點(diǎn)在合同第七條第7.1款有提到。當(dāng)然，我們都希望雙方能夠友好相處，避免走到這一步。二、實(shí)際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：工資發(fā)放不及時解決辦法：員工可以和公司的人力資源部門溝通，了解工資發(fā)放的具體時間。如果公司確實(shí)存在拖欠工資的情況，員工可以要求公司按照合同規(guī)定及時發(fā)放工資。2.問題：工作環(huán)境不佳3.問題：社會保險(xiǎn)和住房公積金繳納問題解決辦法：員工可以查詢自己的社會保險(xiǎn)和住房公積金賬戶，確認(rèn)公司是否按時足額繳納。如果發(fā)現(xiàn)問題，可以要求公司補(bǔ)繳。4.問題：合同變更或解除引起糾紛解決辦法：雙方應(yīng)盡量通過友好協(xié)商解決問題。如果協(xié)商不成，可以尋求法律援助，向法院提起訴訟。1.員工的聯(lián)系復(fù)印件2.員工的學(xué)歷證書復(fù)印件3.員工的離職證明（如有）4.公司的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.公司的規(guī)章制度合同就像一張紙，白紙黑字寫明白，甲方乙方要簽字，雙方權(quán)益有保障?？纯雌谙奘?，合同從啥時候起，試用期也不可少，雙方適應(yīng)要時間。工作內(nèi)容和地點(diǎn)，寫得清清楚楚明，崗位職位要勝任，地點(diǎn)變動要理解。工資福利是大事，誰都喜歡錢多多，五險(xiǎn)一金別漏掉，法定假日要休息。勞動保護(hù)要到位，安全健康第一位，培訓(xùn)學(xué)習(xí)要跟上，提升自己是正道。合同變解和終止