“三違”管理制度范文

第頁共頁“三違”管理制度范文《三違管理制度》第一章總則第一條為加強(qiáng)對(duì)工作場(chǎng)所內(nèi)的違紀(jì)行為的管理，規(guī)范員工的工作行為，維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序和工作環(huán)境，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，制定本《三違管理制度》。第二條本制度適用于本企業(yè)的全體員工，包括正式員工、合同工、臨時(shí)工等。第三條本制度涉及的“三違”行為包括但不限于：違反公司規(guī)章制度、違反勞動(dòng)紀(jì)律、違反安全生產(chǎn)規(guī)定等。第四條對(duì)于個(gè)別情況的特殊違紀(jì)行為，可以依據(jù)本制度進(jìn)行補(bǔ)充規(guī)定。第五條在實(shí)施本制度過程中，各部門和員工有義務(wù)將發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為及時(shí)上報(bào)，并積極參與對(duì)違紀(jì)行為的查處工作。第六條本制度的宗旨是依法治企、公平合理、激勵(lì)約束、改革創(chuàng)新。第二章違紀(jì)行為的定義及責(zé)任追究第七條違反公司規(guī)章制度是指員工在工作中違反公司內(nèi)部規(guī)定、辦公室規(guī)章制度的行為。包括但不限于：遲到早退、未經(jīng)批準(zhǔn)離崗、違章抽煙、濫用公司資源等。第八條違反勞動(dòng)紀(jì)律是指員工在工作中違反國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的行為。包括但不限于：私自與他人串通、冒領(lǐng)他人工資、故意拖欠工資等。第九條違反安全生產(chǎn)規(guī)定是指員工在工作中違反國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的行為。包括但不限于：未按規(guī)定佩戴個(gè)人防護(hù)用品、未經(jīng)培訓(xùn)從事危險(xiǎn)作業(yè)、故意損壞設(shè)備等。第十條對(duì)于違紀(jì)行為，將采取以下措施進(jìn)行責(zé)任追究：（一）口頭警告：對(duì)于首次違紀(jì)情況較輕的員工，可以進(jìn)行口頭警告，并作出書面記錄，以便日后參考。（二）書面警告：對(duì)于情節(jié)較重或多次違紀(jì)的員工，將給予書面警告，并在員工檔案中進(jìn)行記錄。（三）扣減工資或獎(jiǎng)金：對(duì)于故意拖欠工作相關(guān)責(zé)任的員工，可以在工資或獎(jiǎng)金中進(jìn)行扣減。（四）停職：對(duì)于情節(jié)較重的違紀(jì)行為，給予停職處分，并進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。（五）處罰性降職：對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重的違紀(jì)行為，可以給予處罰性降職，并處以降低工資待遇的處罰。（六）開除：對(duì)于情節(jié)特別嚴(yán)重的違紀(jì)行為，將給予開除處分，并注銷員工檔案。第三章違紀(jì)行為的查處和申訴程序第十一條對(duì)于發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和核實(shí)。第十二條違紀(jì)行為的查處應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）核實(shí)真實(shí)性：應(yīng)當(dāng)采集相關(guān)證據(jù)，確保對(duì)違紀(jì)行為的事實(shí)查清楚。（二）聽取當(dāng)事人陳述：應(yīng)當(dāng)聽取當(dāng)事人就所涉及的違紀(jì)行為進(jìn)行陳述，確保其表達(dá)權(quán)利。（三）公正公平：應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行客觀、公正的判斷。第十三條違紀(jì)行為對(duì)于個(gè)人利益權(quán)益的影響較大，當(dāng)事人有權(quán)提出申訴。第十四條對(duì)于申訴案件，應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門的申訴處理機(jī)構(gòu)，及時(shí)調(diào)查核實(shí)，并依法依規(guī)作出合理判斷。第十五條對(duì)于員工提出的申訴，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行回復(fù)，并公布處理結(jié)果。第四章附則第十六條本制度自頒布之日起生效。第十七條本制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)所有。第十八條本制度的修訂和解釋，由本企業(yè)相關(guān)部門確定。第十九條本制度解釋不完全時(shí)，參照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。第二十條本制度自公告之日起，與現(xiàn)行制度相沖突的部分自行廢止。第二十一條本制度的修改和變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過與員工代表進(jìn)行充分協(xié)商，形成共識(shí)后方可執(zhí)行。這是一個(gè)簡(jiǎn)要的《三違管理制度》范文，具體的制度內(nèi)容根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和法律法規(guī)進(jìn)行制定和補(bǔ)充。在實(shí)施過程中，應(yīng)當(dāng)注重公平公正、依法治理，并充分保障員工的申訴權(quán)利。同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)注重懲罰與教育相結(jié)合，促使員工改正違紀(jì)行為，提高工作紀(jì)律和安全意識(shí)。“三違”管理制度范文（二）是指對(duì)企業(yè)或組織成員在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中違反法律法規(guī)、規(guī)章制度和企業(yè)規(guī)定的安全、質(zhì)量和環(huán)境要求的行為進(jìn)行管理和處罰的制度。該制度的目的是加強(qiáng)對(duì)違規(guī)行為的監(jiān)督和懲處，保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的安全和合法性?！叭`”是指違反三方面的規(guī)定，即安全違章、質(zhì)量違規(guī)和環(huán)境違法。安全違章是指不按照安全操作規(guī)程、程序和要求進(jìn)行操作，或者違反安全標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定所造成的事故；質(zhì)量違規(guī)是指不按照質(zhì)量要求和規(guī)定進(jìn)行生產(chǎn)或者銷售，以次充好、欺騙消費(fèi)者等行為；環(huán)境違法是指違反環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)和規(guī)章制度，對(duì)環(huán)境進(jìn)行破壞和污染的行為。“三違”管理制度包括違規(guī)行為的定義、違規(guī)行為的責(zé)任追究，以及相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制。通常包括以下內(nèi)容：制定安全、質(zhì)量和環(huán)境管理制度和規(guī)程；明確違規(guī)行為的定義和分類；建立相應(yīng)的檢查、監(jiān)督和處罰機(jī)制；對(duì)不同的違規(guī)行為采取相應(yīng)的處罰措施，如罰款、停產(chǎn)整頓、責(zé)令改正等；對(duì)積極遵守規(guī)定的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。通過實(shí)施“三違”管理制度，可以有效預(yù)防和糾正違規(guī)行為，改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境，提升企業(yè)的管理水平和形象，保障員工的生命安全和權(quán)益，維護(hù)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展?！叭`”管理制度范文（三）第一章總則第一條為了加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工違反安全生產(chǎn)規(guī)定行為的管理，提高企業(yè)的安全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí)，保障員工的人身安全和生命安全，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司所有員工，包括管理人員、工人、技術(shù)人員等。第三條三違行為是指員工在工作中違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，包括違章作業(yè)、違規(guī)操作、違背安全操作規(guī)程等。第四條公司要建立健全示范遵章守紀(jì)員工模式，對(duì)于從事高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)的員工，要加強(qiáng)培訓(xùn)教育，提高其安全意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。第五條各級(jí)管理人員要以身作則，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，為員工樹立榜樣。第六條企業(yè)要建立完善的安全生產(chǎn)管理體系，不斷提高安全生產(chǎn)水平。第二章違章作業(yè)的管理第七條違章作業(yè)是指員工在生產(chǎn)過程中，未按照規(guī)定的程序進(jìn)行、未經(jīng)核準(zhǔn)的操作。第八條違章作業(yè)的管理要求：（一）企業(yè)要建立健全的安全操作規(guī)程，明確員工的操作流程和標(biāo)準(zhǔn)。（二）員工在進(jìn)行操作前，必須經(jīng)過嚴(yán)格的培訓(xùn)和考核，取得相應(yīng)的操作資格證書。（三）員工在進(jìn)行操作時(shí)，必須遵守操作規(guī)程，不得違背規(guī)定。（四）對(duì)于發(fā)生違章作業(yè)的員工，將根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)的處罰，包括警告、扣工資、解聘等。第三章違規(guī)操作的管理第九條違規(guī)操作是指員工在工作中不按照規(guī)定的程序、方法進(jìn)行操作，或者違反安全操作規(guī)程進(jìn)行操作的行為。第十條違規(guī)操作的管理要求：（一）企業(yè)要建立完善的安全操作規(guī)程，明確員工的操作方法和標(biāo)準(zhǔn)。（二）員工在進(jìn)行操作前，必須經(jīng)過培訓(xùn)，掌握操作規(guī)程。（三）員工在進(jìn)行操作時(shí)，必須按照規(guī)程進(jìn)行，不得擅自改變操作方法。（四）對(duì)于發(fā)生違規(guī)操作的員工，將根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)的處罰，包括警告、扣工資、培訓(xùn)教育等。第四章安全操作規(guī)程的管理第十一條安全操作規(guī)程是指公司根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況制定的安全操作標(biāo)準(zhǔn)和方法。第十二條安全操作規(guī)程的管理要求：（一）企業(yè)要建立完善的安全操作規(guī)程管理制度，確保規(guī)程的科學(xué)性和實(shí)施性。（二）規(guī)程的修訂和發(fā)布必須經(jīng)過相關(guān)部門的審批和批準(zhǔn)。（三）員工在進(jìn)行操作前，必須經(jīng)過培訓(xùn)，掌握安全操作規(guī)程。（四）對(duì)于違背安全操作規(guī)程的員工，將根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)的處罰，包括警告、扣工資、培訓(xùn)教育等。第五章處罰措施的執(zhí)行第十三條對(duì)于違反本制度的員工，將根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)的處罰。第十四條處罰措施包括：（一）口頭警告：對(duì)于違反安全生產(chǎn)規(guī)定的輕微違法行為，可以給予口頭警告。（二）書面警告：對(duì)于多次違反安全生產(chǎn)規(guī)定的員工，或者情節(jié)較重的違法行為，可以給予書面警告。（三）扣工資：對(duì)于發(fā)生嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，可以扣除員工的工資。（四）培訓(xùn)教育：對(duì)于違反安全生產(chǎn)規(guī)定的員工，可以要求其接受培訓(xùn)教育，提高其安全意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。（五）解聘：對(duì)于惡意違反安全生產(chǎn)規(guī)定的員工，或者造成嚴(yán)重后果的違法行為，可以解除其勞動(dòng)合同。第六章監(jiān)督檢查和獎(jiǎng)懲措施第十五條公司要建