奧鵬教育-南開17秋學(xué)期《組織理論》作業(yè)

就快了飛灑的房間哈卡斯發(fā)迪歐發(fā)額外胡椒粉卡薩丁恢復(fù)健康因?yàn)橐苊馍蟼髦貜?fù)所以打亂了都是正確的三、判斷題（共20道試題，共40分。）V1.組織中的相互作用和管理過程以溝通為媒介，其他過程都依賴于溝通過程A.錯(cuò)誤B.正確正確答案：A2.組織對人的行為會發(fā)生重大影響。A.錯(cuò)誤B.正確正確答案：B3.組織對環(huán)境的適應(yīng)，主要是在對環(huán)境能夠進(jìn)行控制的條件下發(fā)生的A.錯(cuò)誤B.正確正確答案：A4.組織影響其成員的方式有兩個(gè)方面：一方面，培養(yǎng)組織成員的態(tài)度、習(xí)慣和精神狀態(tài)，以此引導(dǎo)組織成員做出有益于組織的決定；另一方面，迫使組織成員影響別人的決定。A.錯(cuò)誤B.正確正確答案：A5.不能解決的問題是那些沒有具備客觀條件，或者是解決這一問題將給組織帶來嚴(yán)重負(fù)面影響的問題A.錯(cuò)誤B.正確正確答案：B6.職務(wù)動(dòng)機(jī)提供的心理是人的需要，但這并不是影響人的動(dòng)機(jī)的唯一因素A.錯(cuò)誤B.正確正確答案：A7.現(xiàn)代組織理論認(rèn)為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點(diǎn)是以如下關(guān)于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。A.錯(cuò)誤B.正確正確答案：B8.對組織目標(biāo)進(jìn)行分解或者將目標(biāo)操作化是一件很容易的事情。A.錯(cuò)誤B.正確正確答案：A9.組織要形成能夠?qū)崿F(xiàn)參與的決策、協(xié)作、自我調(diào)節(jié)等結(jié)構(gòu)和過程，還要形成民主的和寬松的組織文化。A.錯(cuò)誤B.正確正確答案：B10.資源的依賴性程度主要取決于資源對組織和個(gè)人的生存和發(fā)展所具有的重要性和稀缺性程度A.錯(cuò)誤B.正確正確答案：B11.組織除了一定的客觀性目標(biāo)之外，還存在主觀目標(biāo)，如社會責(zé)任等，主觀目標(biāo)的操作化是不容易實(shí)現(xiàn)的，將其操作化本身就不存在問題。A.錯(cuò)誤B.正確正確答案：A12.組織成員被賦予一定的地位，組織成員正是根據(jù)這種地位同其他組織成員發(fā)生一定的穩(wěn)定關(guān)系或進(jìn)行相互作用，從而形成以組織成員之間的穩(wěn)定關(guān)系為內(nèi)容的組織層次A.錯(cuò)誤B.正確正確答案：A13.構(gòu)成組織層次的是為數(shù)眾多的分裂的部分和相互分隔的部門，其中每個(gè)部分和部門都在提出諸種要求，這些要求變動(dòng)不斷，而且經(jīng)常相互分離，甚或相互矛盾沖突A.錯(cuò)誤B.正確正確答案：A14.信息溝通是組織中的基本過程之一A.錯(cuò)誤B.正確正確答案：B15.組織中的任何地位意味著相應(yīng)的權(quán)力，因此離開權(quán)力就無法解釋組織中的任何行為A.錯(cuò)誤B.正確正確答案：B16.地位表現(xiàn)在組織成員之間的隸屬關(guān)系；它是權(quán)力和服從的主要基礎(chǔ)。A.錯(cuò)誤B.正確正確答案：B17.信息溝通能夠消除組織中的各種糾葛與敵對情緒，還可以提高組織成員的士氣和心理滿足，從而可以提高組織整體的效率A.錯(cuò)誤B.正確正確答案：A18.在研究組織時(shí)，必須考慮組織成員的因素。A.錯(cuò)誤B.正確正確答案：B19.職務(wù)動(dòng)機(jī)是影響組織成員行為的力量，它既可以因心理因素而內(nèi)在地形成，又可以因外部因素而外在地形成A.錯(cuò)誤B.正確10.領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力主要來自于兩個(gè)方面，除了職位權(quán)力外還有()A.個(gè)人權(quán)力B.法定權(quán)力C.專長權(quán)力D.獎(jiǎng)賞權(quán)力正確答案：A11.組織發(fā)展理論關(guān)于人的假設(shè)是A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B.社會人假設(shè)C.復(fù)雜人假設(shè)D.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)正確答案：D12.馬斯洛、赫茨伯格、麥格雷戈等學(xué)者理論中蘊(yùn)含的關(guān)于人的假設(shè)是()A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)C.社會人假設(shè)D.復(fù)雜人假設(shè)正確答案：B13.“組織有效形式是達(dá)到組織最終目標(biāo)的程度”這種觀點(diǎn)出自組織評價(jià)的：()A.效率觀B.目標(biāo)觀C.系統(tǒng)觀D.戰(zhàn)略環(huán)境觀正確答案：B14.分工理論使得組織的專業(yè)化效率得到大幅提升，而該理論的首創(chuàng)者是()A.梅奧B.亞當(dāng)·斯密C.馬斯洛D.梅格雷格正確答案：B15.組織學(xué)習(xí)與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在()A.前者是計(jì)劃好的最終狀態(tài)，后者不一定有明確的目的B.前者關(guān)注的是學(xué)習(xí)和運(yùn)行的整體，后者關(guān)注應(yīng)用知識技能和過程如何C.前者不一定有明確的目的，后者是計(jì)劃好的最終狀態(tài)D.前者關(guān)注應(yīng)用知識技能和過程如何，后者關(guān)注的是學(xué)習(xí)和運(yùn)行的整體正確答案：C16.“人們不會主動(dòng)的承擔(dān)責(zé)任，只有外部誘因的引導(dǎo)下，才能使人們做出有利于組織的事情”，這種假設(shè)出自A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B.自然人假設(shè)C.社會人假設(shè)D.復(fù)雜人假設(shè)正確答案：A17.衡量和糾正組織活動(dòng)的偏差，使實(shí)踐活動(dòng)與組織目標(biāo)相一致的過程是指A.管理B.控制C.協(xié)調(diào)D.領(lǐng)導(dǎo)正確答案：B18.領(lǐng)導(dǎo)的主要功能是解決組織活動(dòng)的效果問題，因而強(qiáng)調(diào)的是A.細(xì)節(jié)B.執(zhí)行C.戰(zhàn)略D.戰(zhàn)術(shù)正確答案：C19.主張“一個(gè)下級只能有一個(gè)上級