臨時工及外來人員管理制度（4篇）

第頁共頁臨時工及外來人員管理制度是一個組織或企業(yè)針對外來人員及臨時工人員的管理規(guī)定和流程。以下是一個臨時工及外來人員管理制度的參考內(nèi)容：1.外來人員及臨時工的登記與審核：-外來人員及臨時工必須提供有效身份證明及相關(guān)資料進行登記，并提交相應(yīng)審核。-公司應(yīng)對外來人員及臨時工進行身份核查，確保其合法性。2.外來人員及臨時工的準(zhǔn)入與退出：-所有外來人員及臨時工在進入公司之前必須經(jīng)過入職程序和簽訂相關(guān)協(xié)議。-外來人員及臨時工離開公司時，必須按照規(guī)定的程序進行解約和離職手續(xù)。3.外來人員及臨時工的工作規(guī)定：-外來人員及臨時工必須遵守公司的工作時間、紀(jì)律、保密等規(guī)定。-外來人員及臨時工必須經(jīng)過相關(guān)培訓(xùn)，了解工作流程和操作規(guī)范。4.外來人員及臨時工的安全管理：-公司必須為外來人員及臨時工提供必要的安全培訓(xùn)和防護設(shè)備。-外來人員及臨時工在工作期間必須遵守公司的安全規(guī)定和操作要求。5.外來人員及臨時工的報酬與福利：-外來人員及臨時工的工資、社會保險等福利待遇必須按照相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。-公司應(yīng)根據(jù)外來人員及臨時工的工作表現(xiàn)給予適當(dāng)?shù)莫剟罨颡劷?。以上是一個臨時工及外來人員管理制度的基本內(nèi)容，具體的管理制度還需根據(jù)組織實際情況進行調(diào)整和增加。同樣重要的是，確保制度的實施和執(zhí)行，并及時進行監(jiān)督和評估，以保證外來人員及臨時工的管理和工作順利進行。臨時工及外來人員管理制度（二）第一章總則第一條為規(guī)范臨時工及外來人員的工作行為，保障企業(yè)的安全與穩(wěn)定，制訂本管理制度。第二條本管理制度適用于所有臨時工及外來人員，在崗期間必須遵守。對臨時工及外來人員管理事宜未作明確規(guī)定的，均按照本管理制度執(zhí)行。第三條臨時工及外來人員應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，遵循企業(yè)的規(guī)章制度，保守企業(yè)的商業(yè)秘密，維護企業(yè)的形象。第四條所有與本管理制度相關(guān)的事項，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況予以解釋，由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋并統(tǒng)一執(zhí)行。第二章管理機構(gòu)第五條公司委任人力資源部門負(fù)責(zé)臨時工及外來人員的管理工作。第六條臨時工及外來人員在崗期間，由所屬部門或項目負(fù)責(zé)人進行直接管理。第三章入場管理第七條臨時工及外來人員入場前，應(yīng)當(dāng)提供合法有效的身份證件、勞動合同、簽證、許可證等相關(guān)材料。第八條入場時，應(yīng)當(dāng)佩戴公司統(tǒng)一頒發(fā)的工作牌，并辦理入場手續(xù)。第九條入場前，公司人力資源部門負(fù)責(zé)對臨時工及外來人員進行安全培訓(xùn)，包括崗位安全操作、急救措施、消防安全知識等。第十條臨時工及外來人員入場后，應(yīng)當(dāng)參與企業(yè)內(nèi)部的安全培訓(xùn)和事故應(yīng)急演練。第四章工作時間管理第十一條臨時工及外來人員的工作時間與正式員工一致，必須按照公司規(guī)定的上下班時間出入。第十二條臨時工及外來人員不得隨意加班，如確有需要，必須按照公司相關(guān)規(guī)定提出加班申請，并經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第十三條臨時工及外來人員不得私自請假，如確有需要請假，必須按照公司相關(guān)規(guī)定提出請假申請，并經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第五章職責(zé)管理第十四條臨時工及外來人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守工作紀(jì)律。第十五條臨時工及外來人員應(yīng)當(dāng)遵守公司的安全生產(chǎn)規(guī)定，保持工作區(qū)域的整潔與安全。第十六條臨時工及外來人員在工作中發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)當(dāng)及時上報所屬部門或項目負(fù)責(zé)人，并采取必要的措施進行處置。第十七條臨時工及外來人員不得擅自離崗，如有特殊情況，必須征得所屬部門或項目負(fù)責(zé)人的同意。第六章外來人員離場管理第十八條外來人員在離場前，應(yīng)當(dāng)向公司人力資源部門提供相關(guān)離場材料，并辦理離場手續(xù)。第十九條外來人員離場時，應(yīng)當(dāng)歸還公司統(tǒng)一頒發(fā)的工作牌。第二十條離場后，公司人力資源部門負(fù)責(zé)注銷外來人員的信息，終止與外來人員的工作合同。第七章違紀(jì)處罰第二十一條臨時工及外來人員違反本管理制度的條款，將根據(jù)具體情況，采取相應(yīng)的處罰措施，包括但不限于警告、罰款、終止工作合同等。第八章附則第二十二條對于本管理制度未作規(guī)定的事項，將根據(jù)實際情況由公司人力資源部門進行裁量處理，并由公司領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)執(zhí)行。第二十三條本管理制度自公布之日起執(zhí)行，并向全體公司員工和臨時工及外來人員公示。有關(guān)臨時工及外來人員的臨時工及外來人員，在簽訂合同時應(yīng)當(dāng)將本管理制度作為附件進行簽署確認(rèn)。臨時工及外來人員管理制度（三）第一章總則為了規(guī)范臨時工及外來人員的管理，保障企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)和安全穩(wěn)定，制定本制度。第二章適用范圍本制度適用于公司臨時工及外來人員的管理。第三章安全保障1.公司將對臨時工及外來人員進行安全培訓(xùn)，包括工作場所的安全規(guī)范、緊急事件的處理方法等。2.臨時工及外來人員進入工作區(qū)域前，需進行身份驗證，并佩戴有效的身份證件。3.公司將為臨時工及外來人員提供必要的勞動保護用品，并對其進行正確使用和保養(yǎng)的指導(dǎo)。4.臨時工及外來人員在工作期間，應(yīng)保持工作區(qū)域整潔，不得堆放雜物，避免引發(fā)火災(zāi)和其他安全事故。第四章工作管理1.公司將根據(jù)工作需要，臨時安排臨時工及外來人員的工作任務(wù)，明確工作要求和完成時間。2.臨時工及外來人員應(yīng)按時完成公司安排的工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量和效率。第五章作息時間1.臨時工及外來人員的作息時間與正式員工保持一致，按照公司規(guī)定的工作時間進行工作。2.如有特殊情況需要加班，臨時工及外來人員應(yīng)提前向主管部門匯報并取得批準(zhǔn)。第六章工資福利1.臨時工及外來人員按照國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。2.臨時工及外來人員享有公司規(guī)定的福利待遇，包括工作餐、交通補貼等。3.公司將按照法律規(guī)定為臨時工及外來人員購買一定的社會保險。第七章紀(jì)律要求1.臨時工及外來人員應(yīng)遵守公司的紀(jì)律規(guī)定，尊重公司領(lǐng)導(dǎo)和正式員工。2.臨時工及外來人員不得在工作期間進行私人活動，不得干涉公司內(nèi)部事務(wù)。3.臨時工及外來人員應(yīng)保管好公司的財物，如有丟失或損壞應(yīng)及時報告。第八章違紀(jì)處罰1.對違反本制度的臨時工及外來人員，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括警告、停工、解雇等。第九章附則1.本制度自發(fā)布之日起生效，并適用于公司全部臨時工及外來人員。2.本制度解釋權(quán)歸公司所有。以上是臨時工及外來人員管理制度的范文，供參考。實際使用時應(yīng)根據(jù)公司的具體情況進行調(diào)整和完善。臨時工及外來人員管理制度（四）一、目的和適用范圍本制度旨在規(guī)范和管理公司的臨時工及外來人員，保障公司的正常運營和安全生產(chǎn)。適用范圍包括所有臨時工及外來人員。二、主要內(nèi)容1.臨時工及外來人員的定義臨時工指在公司臨時工作期間從事非正式工作的雇員。外來人員指來公司執(zhí)行臨時工作、訪問或其他工作的非公司雇員。2.臨時工及外來人員的錄用公司的臨時工和外來人員須經(jīng)過人事部門的審核和批準(zhǔn)，并簽訂相應(yīng)的合同或協(xié)議。3.臨時工及外來人員的培訓(xùn)公司應(yīng)對臨時工和外來人員進行必要的安全培訓(xùn)和工作技能培訓(xùn)，并確保其了解和遵守公司的安全規(guī)章制度和工作流程。4.臨時工及外來人員的身份確認(rèn)和證件管理臨時工和外來人員進入公司前，須出示有效身份證件，并將其信息登記保存。臨時工持有公司頒發(fā)的臨時工作證，外來人員持有公司發(fā)放的訪客證。5.臨時工及外來人員的出入管理臨時工和外來人員須按照公司的規(guī)定時間出入公司，并在入廠或離廠時經(jīng)過安全檢查。6.臨時工及外來人員的工作時長和工資待遇臨時工和外來人員的工作時長須根據(jù)合同或協(xié)議約定，并按照相關(guān)勞動法規(guī)定支付工資。7.臨時工及外來人員的勞動保護公司對臨時工和外來人員提供必要的勞動保護措施，包括提供相應(yīng)的勞動防護用品和設(shè)備。8.臨時工及外來人員的安全管理臨時工和外來人員在工作期間，須嚴(yán)格遵守公司的安全規(guī)章制度，并進行必要的安全培訓(xùn)。9.臨時工及外來人員的責(zé)任和獎懲臨時工和外來人員在工作期間如有違反公司相關(guān)規(guī)定的行為，將依照公司的規(guī)定進行相應(yīng)的處罰和糾正措施。10.臨時工及外來人員的退出管理臨時工和外來人員在合同或協(xié)議約定的時間到期后，須按照公司規(guī)定辦理離廠手續(xù)，并歸還相關(guān)的工作證件和設(shè)備。三、制度執(zhí)行和監(jiān)督1.公司人事部門將負(fù)責(zé)制定和修訂此制度，并監(jiān)督其執(zhí)行情況。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)貫徹并執(zhí)行此制度，并定期進行內(nèi)部檢查和整改。3.對于臨時