XX醫(yī)院中層干部競聘工作實施方案

XX醫(yī)院中層干部競聘工作實施方案各科室、病區(qū)、分院。為做好我院中層干部競聘工作，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》等規(guī)定，結合醫(yī)院實際，制定本方案。一、基本原則（一）黨管干部原則。（二）五湖四海、任人唯賢原則。（三）德才兼?zhèn)?、以德為先原則。（四）注重實績、群眾公認原則。（五）民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。（六）民主集中制原則。（七）依法辦事原則。二、組織領導中層干部競聘工作由院黨委統(tǒng)一領導，成立中層干部競聘工作領導小組（詳見附件1），下設辦公室，具體由人事科組織實施，紀檢監(jiān)察全程監(jiān)督。三、競聘崗位正職2名：院團委書記1名，XX分院院長1名。副職11名：院團委副書記2名，醫(yī)務科副科長2名，醫(yī)保農(nóng)合辦公室副主任1名，急診外科副主任1名，急診內(nèi)科副主任1名，重癥醫(yī)學科副主任1名，副護士長3名（影像中心、南區(qū)門診部、北區(qū)門診部）。副護士長崗位（影像中心、南區(qū)門診部）在報名、民主測評、競聘演講和考察環(huán)節(jié)，不確定具體選任崗位。競聘崗位及崗位要求詳見《XX市人民醫(yī)院中層干部競聘崗位一覽表》（詳見附件2）。四、競聘范圍我院符合任職條件的在職在崗人員。五、時間安排中層干部競聘工作計劃于2024年12月12日開始。六、選拔條件（一）基本條件1、堅持以XXXXXXXXX為指導，努力用XXXXX立場、觀點、方法分析和解決實際問題，思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，經(jīng)得起各種風浪考驗。2、具有勝任領導工作的道德操守、大局觀念、組織能力、知識水平和專業(yè)素養(yǎng)。特別是具有貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級的部署要求，融會貫通地推動醫(yī)院各項工作開展的能力。3、具有強烈的事業(yè)心、責任感，堅持原則，公道正派，敢于擔當，勤勉盡職。4、清正廉潔，求真務實，嚴于律己，以身作則，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾批評和監(jiān)督。（二）資格條件1、競聘團委書記崗位必須為XX黨員，年齡不超過33周歲，中層副職以上或副高以上專業(yè)技術職稱。競聘XX分院院長崗位一般應為中層副職以上或具有副高以上（含副高，下同）專業(yè)技術職稱，臨床專業(yè)，年齡不超過48周歲（對于正高專業(yè)技術職稱，年齡可適當放寬），連續(xù)在醫(yī)院工作6年以上。對于連續(xù)在醫(yī)院工作4年以上、第一起點學歷為國家統(tǒng)招全日制本科學歷、具有國家統(tǒng)招全日制碩士（或博士）研究生學歷或“985”、“211”工程院校本科畢業(yè)生，條件可適當放寬。2、競聘副職崗位一般應具有連續(xù)在醫(yī)院工作4年以上經(jīng)歷，第一起點學歷為國家統(tǒng)招全日制本科以上（含本科，下同），年齡不超過43周歲。對于具有國家統(tǒng)招全日制碩士（或博士）研究生學歷或“985”、“211”工程院校本科畢業(yè)生，條件可適當放寬。競聘北區(qū)門診部副護士長崗位，學歷可適當放寬至國家統(tǒng)招全日制?？埔陨希ê瑢？疲?。年齡計算截止日期為2024年1月1日，工作經(jīng)歷年限計算截止日期為2024年12月31日。根據(jù)《關于XXX等150位同志進入醫(yī)院后備干部(人才)庫的通知》（院人〔2023〕57號），已納入醫(yī)院后備干部(人才)庫的同志，可不受上述條件限制，參與本次中層干部競聘。3、具有正常履行職責的身體條件。4、近三年年度考核等次均為合格以上。除上述資格條件外，各競聘崗位具體要求詳見附件2。七、競聘程序（一）報名和資格審查1、發(fā)布公告，公布實施方案。2、報名.報名時間:2024年12月12日-12月18日（上午8：00-11:00，下午14:30-17:30）報名地點:人事科.符合任職資格條件和崗位要求的人員可以報名參加本次中層干部競聘，每人限報一個崗位。報名者在規(guī)定時間內(nèi)填寫《阜陽市人民醫(yī)院中層干部競聘報名表》（詳見附件3），并提交競聘崗位資格條件所需證件原件（身份證、學歷/位證書、專業(yè)技術職務資格證書及聘任證書等），人事科受理報名。報名時應填寫是否服從組織安排。3、人事科對報名人員進行資格審查，報分管院領導審定后按姓氏筆畫為序予以公布。競聘崗位按照與報名人數(shù)1：2的最低比例掌握。報名人數(shù)達不到該比例的，按比例取消競聘崗位。特殊情況下，經(jīng)院黨委會議研究同意后，可降低該比例。4、有下列情形之一的，資格審查不予通過：三年內(nèi)受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的。三年內(nèi)受到停診或待崗處理的。三年內(nèi)發(fā)生重大醫(yī)療責任事故和醫(yī)療糾紛的。其他原因不宜提拔的。（二）民主測評通過資格審查的報名人員在所在科室對其進行民主測評，參加民主測評的人數(shù)須達到應參加人數(shù)的80%以上。民主測評結果占總成績30%。（三）競聘演講主要介紹近三年工作亮點、對競爭崗位的工作設想和下一步努力方向。演講要求使用普通話，時間為每人5分鐘以內(nèi)。主要測試競聘者履職所必備的基本素質(zhì)和能力，依據(jù)競聘者反應表達能力、組織協(xié)調(diào)能力和舉止儀表等進行量化打分，滿分為100分。評審組由兩部分組成：1.院級專家評審組。2.中層干部代表評審組（在醫(yī)院中層干部名單中抽取19人）。成績采取去掉一個最高分和一個最低分、加權平均方法計算。其中院領導及專家評審組打分結果占總成績40%，中層干部代表評審組打分結果占總成績30%。評審組中凡與競聘人員有《黨政領導干部選拔任用工作條例》第五十五條中所列親屬關系或其它因素需要回避的，應主動回避并自覺接受監(jiān)督。（四）確定考察對象1、成績合成：民主測評結果（30%）、競聘演講評分（院級專家評審組40%，中層干部代表評審組30%）加權合成總成績。成績合成后有符合以下條件的，可直接進行加分（總加分不超過5分）.（1）獲獎。五年內(nèi)獲得市級單項獎加0.5分（累計不多于1分），市級綜合獎（排名1-3名）加1分（排名1-3分別加1/0.7/0.5，累計不多于2分），省級單項獎加1.5分（累計不多于3分），省級綜合獎（排名1-5名）加2分（排名1-5分別加2/1.5/1.3/1.1/0.9，累計不多于4分）。（2）論文（第一作者或通訊作者，已見刊且能在中國新聞出版總署期刊查詢）。五年內(nèi)發(fā)表市級刊物加0.5分（累計不多于1分），統(tǒng)計源期刊或省級出版社著作（以萬方數(shù)據(jù)庫公布為準）加1分（累計不多于2分），中文核心期刊或國家級出版社著作（以北京大學圖書館公布為準）加1.5分（累計不多于3分），SCI論文加2分（累計不多于4分）。（3）援藏援外半年以上者加2分。人事科根據(jù)總成績排名，按崗位1:1的比例提出考察對象建議人選，在征求紀檢監(jiān)察對考察對象的黨風廉政意見后，報院黨委會議研究決定。對崗位出現(xiàn)缺額的，按總成績在同崗位競聘者中從高分到低分依次遞補。2、有下列情形之一的，不得列為考察對象：資格審查不予通過的上述情形。群眾公認度不高的。有跑官、拉票行為的。在競聘過程中有弄虛作假行為的。配偶已移居國（境）外。沒有配偶，子女均已移居國（境）外的。其他原因不宜提拔的。3、公布考察對象名單。（五）組織考察人事科會同紀檢監(jiān)察對確定的考察對象進行考察。1、成立考察組。選定政治素質(zhì)好，具有一定考察經(jīng)驗的人員參加考察工作?？疾旖M成員在干部考察工作中與考察對象有《黨政領導干部選拔任用工作條例》第五十五條中所列親屬關系或其它因素需要回避的，應主動回避并自覺接受監(jiān)督。2、發(fā)布考察預告。公布內(nèi)容包括考察對象、考察組成員名單和受理舉報電話等。3、考察內(nèi)容：考察組嚴格按照習近平總書記關于“好干部”的標準和“XXXX”的要求，對考察對象進行全面深入的考察?？疾靸?nèi)容包括德、能、勤、績、廉情況，突出看品行、看實績、看口碑。4、考察方式方法?？疾觳扇€別談話、查閱干部檔案和工作材料，同考察對象面談等方式進行，必要時進行專項調(diào)查、延伸考察。個別談話范圍為分管院領導、部門主要負責人、考察對象所在科室負責人與其他需要談話的人員等。實際參加談話人員必須超過應談人員的80%。5、考察組就考察對象黨風廉政等方面情況聽取紀檢監(jiān)察、黨委的意見，查閱個人有關事項報告，必要時可以進行核實。6、形成考察材料?？疾旖Y束后，考察組要客觀、全面、真實地綜合分析考察情況并寫出考察材料。7、人事科根據(jù)考察情況，提出擬任人選意見，報經(jīng)院黨委書記同意后，在黨委成員中進行醞釀。（六）討論決定擬任人選1、人事科向院黨委匯報擬任人選的民主測評、競聘演講、考察情況和任免建議等。2、參加會議人員進行充分討論。3、黨委根據(jù)民主測評、競聘演講、考察情況和崗位需要，討論決定擬任人選。（七）任職資格審查按照相關文件要求，對擬任人選進行任職資格審查。（八）公示與任職1、對擬任人選進行公示，公示期不少于五個工作日。2、公示結果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。3、任職談話。4、報上級部門備案。八、紀律要求（一）工作人員必須嚴格遵守保密紀律，不準泄露民主測評、考察情況、擬議內(nèi)容和院黨委會議討論情況等。（二）參加民主測評、考察談話時要實事求是，客觀公正，不投關系票、不打人情分。（三）考察組必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，對考察材料負責，不得隱瞞或歪曲事實真相。（四）符合競聘條件的人選要正確對待本次競聘工作，不得弄虛作假，不準搞拉票賄選活動，不得無中生有、捏造事實，或采取其他形式攻擊他人。（五）競聘工作接受全院人員監(jiān)督，設立意見箱、舉報電話，及時收集、聽取意見。發(fā)現(xiàn)違法違紀行為，應及時向紀檢監(jiān)察檢舉反映，一經(jīng)查實，取消相關人員競聘資格，并按有關規(guī)定嚴肅處理。九、本實施方案由人事科負責解釋。XX醫(yī)院中層干部競聘上崗實施方案為全面推進校醫(yī)院內(nèi)部管理體制改革，不斷完善與醫(yī)院發(fā)展相適應的用人制度，通過“公開選拔、競爭上崗”的干部選拔任用機制，建立起一支精干、高效的醫(yī)院干部隊伍，促進醫(yī)院全面發(fā)展，根據(jù)學?！蛾P于科級干部選拔任用和管理工作實施細則》相關文件精神，結合我院的實際，經(jīng)研究決定在全院實施中層干部競聘上崗工作?，F(xiàn)提出如下實施方案：一、指導思想通過實施中層干部競聘上崗工作，進一步完善醫(yī)院中層干部聘任制，公開平等、競爭擇優(yōu)，拓寬選人用人渠道，提高醫(yī)院干部隊伍素質(zhì)。真正使德才兼?zhèn)?、有志從事醫(yī)院管理工作的優(yōu)秀人才脫穎而出，逐步建立起符合醫(yī)院自身發(fā)展規(guī)律和特色，充滿生機與活力的干部選拔運行機制。二、競聘原則1、堅持個人自愿、群眾認同、組織考察原則。2、堅持德才兼?zhèn)?、注重實績、任人唯賢原則。3、堅持公開選拔、平等競爭、擇優(yōu)聘任原則。4、堅持年輕化、知識化、專業(yè)化的原則。三、組織領導醫(yī)院成立競聘工作領導小組組長：XXX副組長：XXXXXX成員：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX四、方法與步驟1、制訂方案。制訂中層干部競聘工作方案，明確競聘的職位、任職條件、工作程序以及實施時間等相關事項，在院內(nèi)網(wǎng)站公布，并做好宣傳發(fā)動工作，使醫(yī)院全體員工統(tǒng)一思想，提高認識，積極參與。2、公開報名。采取個人自薦、組織推薦、群眾舉薦（5人及以上共同舉薦一人）等形式公開報名，并填寫中層職位競爭上崗報名表，在規(guī)定的時間內(nèi)報醫(yī)院辦公室3、資格審查，對照報名條件，對報名對象進行資格審查，確定競聘對象。4、競聘演講、答辯：競爭上崗以公開競爭演講、答辯的方式進行。競爭演講每個人限時5分鐘，主要內(nèi)容為：個人情況簡介、競爭優(yōu)勢、崗位設想三部分。答辯每人限時10分鐘。演講分值占60%，答辯分值占40%。競聘工作領導小組成員對演講、答辯打分（去掉最高和最低分），得出競聘成績。5、考察考核：由醫(yī)院組織對演講、答辯綜合成績靠前的人員（按1:2的比例）對德、能、勤、績、廉進行全面考察，重點考察工作實績、群眾公認情況、廉潔自律情況，并將結果報院黨政聯(lián)席會討論決定聘用人選。6、初定人選。黨政聯(lián)席會對經(jīng)考察考核后上報的聘用人選進行審定，決定聘用人選。7、任前公示。經(jīng)醫(yī)院黨政聯(lián)席會決定的擬任人選，公示3天。8、決定聘任。公示結果不影響任職的，由醫(yī)院院長簽發(fā)任職通知。新聘任上崗干部設一年試用期。9、聘期：自任命之日（醫(yī)院黨政聯(lián)席會通過時間）起3年為一個聘期。五、競爭上崗條件1、政治思想素質(zhì)好。熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策，有較強的責任意識。2、熟悉醫(yī)院行政相關工作，具有較強的領導、組織、協(xié)調(diào)、溝通、決策能力，具有一定的分析問題和解決實際問題的能力。3、具有履行崗位職責所必備的政策理論水平和專業(yè)業(yè)務能力。具有較強的文字和口頭表達能力。有良好的心理素質(zhì)，身體健康。4、熱愛行政管理工作，能堅持原則，勇挑重擔，顧全大局，清正廉潔，公道正派，作風民主，團結同志，具有團隊協(xié)作精神。工作中善于開拓創(chuàng)新。5、具有本科學歷且有4年以上的工作經(jīng)歷、或具有碩士學位且有2年以上的工作經(jīng)歷或博士學位。年齡以能連續(xù)任職兩屆（6年）為限。6、近二年內(nèi)年度考核為合格及以上等次。六、工作要求1、嚴格紀律。全體員工必須從事業(yè)大局出發(fā)，講黨性、講正氣、講大局，不得拉選票。如果發(fā)現(xiàn)類似現(xiàn)象有人舉報屬實，將取消其任職資格。2、在選拔工作期間，所有干部必須堅守崗位、正常履行職責，要確保醫(yī)院各項工作正常開展。選拔上崗的新任干部和換崗的原干部，自宣布任命和聘任通知后一周之內(nèi)，辦理完交接手續(xù)。3、醫(yī)院中層干部每屆任期一般為三年。4、在中層干部競聘中，現(xiàn)任中層干部未參加本輪競聘或因各種原因落聘的，原職務自然免去，不再享受中層干部的待遇。5、醫(yī)院中層干部有下列情形之一的應予解聘.①聘任期滿，未被續(xù)聘的。②聘任期內(nèi)，不勝任工作、年度履職考核不合格的。③聘任期內(nèi)，受黨紀政紀處分或嚴重違反醫(yī)德造成不良影響的。④因工作需要或者其他原因，不宜再擔任原職務者。本方案在實施過程中的未及事宜，由競聘工作領導小組研究決定。附件1一、本輪競爭崗位和職責：1、XXX醫(yī)院主任：在醫(yī)院院長、副院長領導下，全面負責將XXX醫(yī)院醫(yī)療管理各項工作。（本崗位臨床醫(yī)師優(yōu)先考慮）2、醫(yī)技科主任：在醫(yī)院院長、副院長領導下，全面負責醫(yī)院醫(yī)技科醫(yī)療管理各項工作。（本崗位在醫(yī)技科內(nèi)競聘產(chǎn)生）二、時間安排：3月17日——醫(yī)院辦公會通過競聘方案，通過醫(yī)院網(wǎng)站、科主任召集等形式進行廣泛宣傳。3月20日——23日到醫(yī)院辦公室領取報名