合肥市人力資源和社會保障局制勞動合同書【增加多場景】

合同編號：_______甲方（用人單位）：合肥市人力資源和社會保障局地質(zhì)：安徽省合肥市廬陽區(qū)長江中路53號法定代表人：_______聯(lián)系方式：_______乙方（勞動者）：_______聯(lián)系號碼：_______住質(zhì)：_______聯(lián)系方式：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1甲方安排乙方從事_______工作。2.2乙方的工作地點為_______。第三條工作時間和休息休假3.1甲方實行標準工時制度，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.2甲方保證乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等休息休假。第四條勞動報酬4.1甲方根據(jù)國家規(guī)定和本單位工資制度，按時足額支付乙方工資。4.2乙方的工資標準為_______元/月，甲方每月_______日前支付乙方上月工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。5.2甲方為乙方提供_______等福利待遇。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品和設(shè)施。6.2甲方為乙方提供安全、衛(wèi)生的勞動條件和環(huán)境。6.3甲方對乙方進行職業(yè)危害防護教育和培訓。第七條勞動紀律和規(guī)章制度7.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀律和各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。7.2甲方有權(quán)對乙方進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予獎勵或處罰。第八條合同的變更、解除和終止8.1雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更、解除本合同。8.2甲乙雙方提前30日書面通知對方，可以解除本合同。8.3甲乙雙方在合同期滿前30日書面通知對方，可以終止本合同。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：合肥市人力資源和社會保障局乙方（簽名）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日一、五種特殊應(yīng)用場合及注意事項1.場合一：臨時工甲方聘請乙方作為臨時工，合同期限較短，如3個月。注意事項：明確合同期限，確保雙方對工作性質(zhì)和期限有共同理解。修改合同條款，包括工作內(nèi)容、工資支付等，以適應(yīng)短期工作性質(zhì)。2.場合二：實習生甲方聘請乙方作為實習生，合同期限為6個月。注意事項：明確實習生的身份，確保甲方提供實習指導和培訓。修改合同條款，包括實習生的工資、實習期限等，以適應(yīng)實習生的特殊身份。3.場合三：項目合同甲方聘請乙方參與特定項目，合同期限與項目周期一致。注意事項：明確項目名稱、目標和期限，確保乙方對項目要求有清晰了解。修改合同條款，包括項目工作內(nèi)容、工資支付等，以適應(yīng)項目工作的特殊性質(zhì)。4.場合四：試用期員工甲方聘請乙方為新員工，合同中包含試用期，如3個月。注意事項：明確試用期期限，確保雙方對試用期內(nèi)的評估和轉(zhuǎn)正流程有共同理解。修改合同條款，包括試用期工資、試用期評估標準等，以適應(yīng)試用期員工的特殊身份。5.場合五：長期合同員工甲方聘請乙方為長期合同員工，合同期限較長，如2年。注意事項：明確合同期限，確保雙方對長期合作有共同理解。修改合同條款，包括工資增長、晉升機會等，以適應(yīng)長期合作的需求。二、實際操作過程中的相關(guān)問題及解決辦法1.工資支付問題問題：甲方未能按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，了解原因，并要求甲方按照合同規(guī)定支付工資。如甲方無法解決，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.工作時間問題問題：甲方要求乙方加班，但不給予加班費。解決辦法：乙方應(yīng)明確向甲方提出加班費的要求，并與甲方協(xié)商合理的加班安排。如甲方不同意，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.社會保險問題問題：甲方未能為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方依法繳納社會保險。如甲方無法解決，乙方可以向社會保險監(jiān)管部門投訴。4.勞動保護問題問題：甲方未能提供符合規(guī)定的勞動保護用品和設(shè)施。解決辦法：乙方應(yīng)向甲方提出要求，要求甲方提供符合規(guī)定的勞動保護用品和設(shè)施。如甲方無法解決，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴。5.合同解除問題問題：甲方突然解除與乙方的合同，不給予合理解釋。解決辦法：乙方應(yīng)要求甲方提供解除合同的原因，并根據(jù)合同規(guī)定進行協(xié)商。如甲方無法提供合理原因，乙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、原始合同所需附件1.乙方聯(lián)系復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方工作經(jīng)歷證明（如簡歷）4.乙方健康證明5.乙方緊急聯(lián)系人信息合同小順口溜，條款記心間，甲方乙方要協(xié)商，平等自愿是關(guān)鍵。固定期限合同定，起始結(jié)束要分明，工作崗位和地點，工作內(nèi)容要清晰。工作時間有規(guī)定，每日八小時不超限，休息休假要保障，法定假日不可少。工資報酬要按時，每月發(fā)放別拖欠，社會保險要繳納，福利待遇要明了。勞動保護要做好，安全衛(wèi)生不能少，規(guī)章制度要遵守，甲方乙方都重要。變更解除合同要協(xié)商，提前通知是必須，遇到爭議要解決，仲裁訴訟要明白。臨時工、實習生，項目