“三同時(shí)”管理制度范文（2篇）

第頁(yè)共頁(yè)“三同時(shí)”管理制度范文一、目的為了加強(qiáng)組織管理，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作有條不紊地進(jìn)行，特制定本《三同時(shí)》管理制度。二、范圍本制度適用于全體職工，包括領(lǐng)導(dǎo)、員工和實(shí)習(xí)生。三、原則1.三同時(shí)原則：即“立即安排、立即處理、立即報(bào)告”，要求各項(xiàng)工作的安排、處理和報(bào)告要盡可能在同一時(shí)間內(nèi)完成，避免延遲和拖延。2.優(yōu)先級(jí)原則：按照工作的重要性和緊急性確定優(yōu)先級(jí)，優(yōu)先處理重要且緊急的工作，逐步解決其他工作。3.協(xié)作原則：各部門(mén)、崗位之間要積極配合，相互支持，協(xié)同完成工作任務(wù)。4.精細(xì)化原則：要注重細(xì)節(jié)，把握全局，確保各項(xiàng)工作的細(xì)節(jié)完善和整體協(xié)調(diào)。四、責(zé)任和義務(wù)1.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：領(lǐng)導(dǎo)必須對(duì)職工的工作安排、處理和報(bào)告情況進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，確保職工按照要求執(zhí)行“三同時(shí)”原則。2.員工責(zé)任：?jiǎn)T工要嚴(yán)格按照“三同時(shí)”原則開(kāi)展工作，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展和問(wèn)題。3.合作責(zé)任：各部門(mén)、崗位之間要相互合作，協(xié)同完成工作任務(wù)，減少工作延誤和冗余。4.監(jiān)督責(zé)任：組織要設(shè)置監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)工作執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。五、操作流程1.安排：領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作內(nèi)容和工作進(jìn)度，合理安排工作任務(wù)。提前做好準(zhǔn)備工作，確保工作開(kāi)始時(shí)一切就緒。2.處理：?jiǎn)T工根據(jù)工作安排，按照事先確定的步驟和時(shí)間節(jié)點(diǎn)進(jìn)行工作處理。在處理過(guò)程中要注重效率和質(zhì)量。3.報(bào)告：工作完成后，員工要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展和成果，以及可能存在的問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)。領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)提供反饋和指導(dǎo)。4.協(xié)作：各部門(mén)、崗位之間要通過(guò)溝通協(xié)調(diào)，密切配合，解決工作中的問(wèn)題和困難。六、違規(guī)處罰1.對(duì)于故意違反“三同時(shí)”原則的行為，根據(jù)情節(jié)輕重，可以給予警告、扣減獎(jiǎng)金或者停職等處罰。2.對(duì)于多次違反“三同時(shí)”原則的行為，可以給予降職或者開(kāi)除等嚴(yán)厲處罰。七、其他1.本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。2.本制度自發(fā)布之日起生效?！叭瑫r(shí)”管理制度范文（二）第一章總則第一條為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，提高工作效率，實(shí)行科學(xué)決策和先進(jìn)管理模式，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)各部門(mén)、各崗位的工作人員，包括管理人員、技術(shù)人員、職員等。第三條本制度的目的是充分發(fā)揮“三同時(shí)”原則的作用，即工作計(jì)劃、工作控制和工作評(píng)價(jià)相一致，確保各項(xiàng)工作按時(shí)完成，保證工作質(zhì)量和效果。第四條本制度的執(zhí)行機(jī)構(gòu)為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子，具體負(fù)責(zé)人為總經(jīng)理。第五條本制度的執(zhí)行方式為定期會(huì)議和個(gè)別溝通。第二章三同時(shí)第六條“三同時(shí)”是指工作計(jì)劃、工作控制和工作評(píng)價(jià)三個(gè)環(huán)節(jié)的同步進(jìn)行。第七條工作計(jì)劃環(huán)節(jié)是指按照預(yù)定的時(shí)間，確定具體實(shí)施的工作計(jì)劃，包括目標(biāo)、任務(wù)、資源等。第八條工作控制環(huán)節(jié)是指對(duì)工作計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控和跟蹤，及時(shí)糾正和調(diào)整工作計(jì)劃。第九條工作評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)是指對(duì)工作計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行結(jié)果評(píng)價(jià)，包括對(duì)工作完成質(zhì)量、效率等方面的評(píng)估。第十條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子要統(tǒng)一思想，明確目標(biāo)，制定明確的工作計(jì)劃，并將其傳達(dá)到各級(jí)員工。第十一條工作責(zé)任要明確，各級(jí)員工要按照工作計(jì)劃執(zhí)行，確保按時(shí)完成工作任務(wù)。第十二條工作控制要及時(shí)進(jìn)行，對(duì)工作計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，并適時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃。第十三條工作評(píng)價(jià)要客觀、公正，根據(jù)實(shí)際結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，鼓勵(lì)優(yōu)秀，懲罰不良。第三章工作計(jì)劃第十四條工作計(jì)劃應(yīng)包括工作目標(biāo)、分解任務(wù)、資源調(diào)配等內(nèi)容，通過(guò)明確的時(shí)間安排和責(zé)任分工，確保工作有序進(jìn)行。第十五條工作目標(biāo)的確定要明確具體，并符合企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略，各部門(mén)和崗位的工作目標(biāo)要與企業(yè)目標(biāo)相一致。第十六條任務(wù)分解要合理，根據(jù)工作目標(biāo)，將工作任務(wù)逐級(jí)分解，明確責(zé)任人和完成時(shí)間。第十七條資源調(diào)配要合理，根據(jù)工作任務(wù)的具體要求，確定必要的人力、物力和財(cái)力等資源，確保工作順利進(jìn)行。第十八條工作計(jì)劃的制定應(yīng)有依據(jù)，要參考過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，借鑒先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和模式，制定科學(xué)合理的工作計(jì)劃。第十九條各級(jí)員工要認(rèn)真執(zhí)行工作計(jì)劃，按時(shí)完成分配的任務(wù)，并將工作進(jìn)展及時(shí)匯報(bào)給上級(jí)。第四章工作控制第二十條工作控制要從各個(gè)方面進(jìn)行，包括進(jìn)度控制、質(zhì)量控制、成本控制等，確保工作計(jì)劃的順利實(shí)施。第二十一條進(jìn)度控制要及時(shí)，要根據(jù)工作計(jì)劃的要求，制定詳細(xì)的工作進(jìn)度表，每天、每周進(jìn)行進(jìn)度檢查。第二十二條質(zhì)量控制要嚴(yán)格，確保工作質(zhì)量符合要求，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，避免質(zhì)量問(wèn)題的產(chǎn)生。第二十三條成本控制要合理，根據(jù)工作計(jì)劃的資源需求，控制成本的發(fā)生，確保資源的有效利用。第二十四條工作控制要強(qiáng)調(diào)溝通和合作，各部門(mén)之間要加強(qiáng)協(xié)作，確保工作互相配合，各司其職。第二十五條工作控制要及時(shí)糾正問(wèn)題，對(duì)工作計(jì)劃出現(xiàn)的問(wèn)題和困難要及時(shí)解決，確保工作進(jìn)度不受影響。第五章工作評(píng)價(jià)第二十六條工作評(píng)價(jià)要突出結(jié)果，對(duì)工作計(jì)劃的執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，包括工作完成質(zhì)量、效率等方面的評(píng)價(jià)。第二十七條工作評(píng)價(jià)要客觀公正，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)估，不能主觀臆斷或以偏概全。第二十八條工作評(píng)價(jià)要及時(shí)進(jìn)行，每個(gè)階段或周期結(jié)束后，要對(duì)工作結(jié)果進(jìn)行總結(jié)和評(píng)價(jià)。第二十九條工作評(píng)價(jià)要激勵(lì)優(yōu)秀，鼓勵(lì)先進(jìn)，對(duì)工作成績(jī)突出的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)和表?yè)P(yáng)。第三十條工作評(píng)價(jià)要懲罰不良，對(duì)工作不達(dá)標(biāo)、效率低下的員工要進(jìn)行相應(yīng)的問(wèn)責(zé)和處罰。第六章管理體制第三十一條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子要形成科學(xué)決策和優(yōu)化協(xié)調(diào)的機(jī)制，負(fù)責(zé)制定工作計(jì)劃，組織工作控制和工作評(píng)價(jià)。第三十二條各級(jí)員工要嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)的工作要求，服從管理決策，保持溝通順暢，營(yíng)造共同工作的良好氛圍。第三十三條部門(mén)之間要加強(qiáng)協(xié)作，互相配合，共同完成工作任務(wù)，并及時(shí)溝通交流，解決問(wèn)題。第七章法律責(zé)任第三十四條對(duì)于故意違反本制度的人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，并可能構(gòu)成違反國(guó)家法律、法規(guī)的行為，將追究法律責(zé)任。第三十五條發(fā)生工作差錯(cuò)或損失的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理，追究責(zé)任，糾正錯(cuò)誤。第三十六條對(duì)于與本制度不符合的其他管理制度或規(guī)定，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和修改，確保與本制度相一致。第八章附則第三十七條本制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子所