“三違”行為管理制度范本（二篇）

第頁(yè)共頁(yè)“三違”行為管理制度范本第一章總則第一條為規(guī)范員工行為，提升企業(yè)管理水平，凈化企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有員工。第三條三違行為是指員工違反公司規(guī)定、違背崗位職責(zé)或者違反職業(yè)道德從事的行為。包括但不限于不履行安全、環(huán)保、質(zhì)量等職責(zé)，私自銷售、盜竊公司資產(chǎn)或者違反公司規(guī)定的其他行為。第四條公司對(duì)員工的三違行為將進(jìn)行嚴(yán)肅處理，依照本制度進(jìn)行處罰和獎(jiǎng)懲。第五條本制度的解釋權(quán)歸公司所有。第二章三違行為的分類及處理第六條根據(jù)三違行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，分為一般性三違行為和重大性三違行為。一、一般性三違行為是指輕微違反公司規(guī)定、崗位職責(zé)或者職業(yè)道德的行為，如遲到、早退、未按規(guī)定著裝等。二、重大性三違行為是指嚴(yán)重違反公司規(guī)定、崗位職責(zé)或者職業(yè)道德的行為，如發(fā)生事故、盜竊公司資產(chǎn)、私自銷售公司產(chǎn)品等。第七條對(duì)于一般性三違行為，按照如下處理方式：一、第一次發(fā)生一般性三違行為，將進(jìn)行口頭警告，并進(jìn)行記錄；二、第二次發(fā)生一般性三違行為，將進(jìn)行書面警告，并進(jìn)行記錄；三、第三次發(fā)生一般性三違行為，將進(jìn)行記過(guò)處分，并進(jìn)行記錄；四、第四次發(fā)生一般性三違行為，將進(jìn)行記大過(guò)處分，并進(jìn)行記錄；五、第五次以上發(fā)生一般性三違行為，將進(jìn)行開(kāi)除處分，并進(jìn)行記錄。第八條對(duì)于重大性三違行為，按照如下處理方式：一、第一次發(fā)生重大性三違行為，將進(jìn)行記大過(guò)處分，并進(jìn)行記錄；二、第二次發(fā)生重大性三違行為，將進(jìn)行開(kāi)除處分，并進(jìn)行記錄。第九條對(duì)于發(fā)生造成嚴(yán)重事故或者嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的重大性三違行為，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，同時(shí)進(jìn)行開(kāi)除處分，并依法追究法律責(zé)任。第三章監(jiān)督和檢查第十條公司將建立完善的監(jiān)督和檢查機(jī)制，確保制度的執(zhí)行。一、公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)對(duì)員工的行為進(jìn)行監(jiān)督和檢查；二、員工間互相監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)三違行為應(yīng)立即上報(bào)。第十一條對(duì)發(fā)現(xiàn)的三違行為，將進(jìn)行嚴(yán)肅處理，保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。第十二條對(duì)于監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的失職瀆職行為，將依照公司相關(guān)制度進(jìn)行處理。第四章附則第十三條本制度自頒布之日起實(shí)施。第十四條本制度的解釋權(quán)歸公司所有。第十五條本制度的修改、解釋和補(bǔ)充事項(xiàng)，由公司領(lǐng)導(dǎo)決定并公告實(shí)施。第十六條本制度自公告之日起廢止其他與本制度不一致的相關(guān)規(guī)定?！叭`”行為管理制度范本（二）三違行為管理制度第一章總則第一條為規(guī)范員工行為，加強(qiáng)企業(yè)管理，維護(hù)企業(yè)形象，提高企業(yè)效益，特制定本制度。第二條本制度的適用范圍：適用于本企業(yè)全體員工。第三條三違行為是指員工在工作中違反企業(yè)管理規(guī)定，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的行為。第四條本制度中的違章行為包括但不限于：1.違反工作紀(jì)律，影響正常工作秩序；2.違反安全規(guī)定，發(fā)生事故；3.違反質(zhì)量管理規(guī)定，造成產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題；4.違反經(jīng)濟(jì)紀(jì)律，損失企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益；5.違反職業(yè)道德，造成企業(yè)信譽(yù)受損。第五條本制度的目標(biāo)是：預(yù)防三違行為的發(fā)生，減少三違行為對(duì)企業(yè)造成的損失，提高員工的責(zé)任意識(shí)和行為規(guī)范。第六條本制度的執(zhí)行機(jī)構(gòu)是企業(yè)的人力資源部門，負(fù)責(zé)制定、完善和執(zhí)行本制度。第七條對(duì)于三違行為，企業(yè)將采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包括但不限于警告、罰款、降職、勸退等，情節(jié)嚴(yán)重的還將移交司法機(jī)關(guān)處理。第八條本制度自頒布之日起生效。第二章違反工作紀(jì)律行為管理第九條違反工作紀(jì)律行為包括但不限于：1.遲到早退；2.不按照工作安排完成工作任務(wù)；3.擅離職守，無(wú)故缺席；4.私自離崗；5.工作中睡覺(jué)、偷懶；6.上班時(shí)間玩手機(jī)、上網(wǎng)等無(wú)關(guān)工作的行為；7.不服從工作調(diào)度安排。第十條對(duì)于違反工作紀(jì)律行為的處罰：1.第一次違紀(jì)：口頭警告；2.第二次違紀(jì)：書面警告，并記入個(gè)人檔案；3.第三次違紀(jì)：扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金；4.第四次違紀(jì)：扣除當(dāng)季獎(jiǎng)金，并限制職級(jí)晉升；5.第五次違紀(jì)：取消年終獎(jiǎng)并限制升職，甚至勸退。第三章違反安全規(guī)定行為管理第十一條違反安全規(guī)定行為包括但不限于：1.違反安全操作規(guī)程；2.不穿戴防護(hù)裝備進(jìn)行作業(yè)；3.私自進(jìn)入危險(xiǎn)區(qū)域；4.擅自改變?cè)O(shè)備操作方式；5.不按要求使用安全設(shè)備；6.不及時(shí)匯報(bào)事故或隱患。第十二條對(duì)于違反安全規(guī)定行為的處罰：1.第一次違規(guī)：口頭警告，并進(jìn)行安全教育；2.第二次違規(guī)：書面警告，并記入個(gè)人檔案；3.第三次違規(guī)：扣除當(dāng)月工資；4.第四次違規(guī)：扣除當(dāng)季工資，并限制職級(jí)晉升；5.第五次違規(guī)：取消年終獎(jiǎng)并限制升職，甚至勸退。第四章違反質(zhì)量管理規(guī)定行為管理第十三條違反質(zhì)量管理規(guī)定行為包括但不限于：1.使用次品材料進(jìn)行生產(chǎn)；2.違反生產(chǎn)工藝規(guī)定；3.敷衍工作，不注重質(zhì)量；4.偽造質(zhì)量記錄；5.違反檢驗(yàn)規(guī)程；6.不及時(shí)報(bào)告質(zhì)量問(wèn)題。第十四條對(duì)于違反質(zhì)量管理規(guī)定行為的處罰：1.第一次違規(guī)：口頭警告，并進(jìn)行質(zhì)量管理教育；2.第二次違規(guī)：書面警告，并記入個(gè)人檔案；3.第三次違規(guī)：扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金；4.第四次違規(guī)：扣除當(dāng)季績(jī)效獎(jiǎng)金，并限制職級(jí)晉升；5.第五次違規(guī)：取消年終績(jī)效獎(jiǎng)金并限制升職，甚至勸退。第五章違反經(jīng)濟(jì)紀(jì)律行為管理第十五條違反經(jīng)濟(jì)紀(jì)律行為包括但不限于：1.擅自借用企業(yè)財(cái)物；2.私自出售企業(yè)財(cái)物；3.盜竊、挪用企業(yè)資金；4.非法收受賄賂；5.侵占或使用企業(yè)資源謀取私利。第十六條對(duì)于違反經(jīng)濟(jì)紀(jì)律行為的處罰：1.違規(guī)借用企業(yè)財(cái)物：責(zé)令歸還并口頭警告；2.違規(guī)出售企業(yè)財(cái)物：扣除所得款項(xiàng)，并書面警告，并記入個(gè)人檔案；3.盜竊、挪用企業(yè)資金：依法移交司法機(jī)關(guān)，并勸退；4.非法收受賄賂：依法移交司法機(jī)關(guān)，并勸退；5.侵占或使用企業(yè)資源謀取私利：依法移交司法機(jī)關(guān)，并勸退。第六章違反職業(yè)道德行為管理第十七條違反職業(yè)道德行為包括但不限于：1.侮辱、誹謗、辱罵他人；2.傳播謠言；3.泄露企業(yè)機(jī)密；4.接受他人的賄賂或非法回扣；5.打擊報(bào)復(fù)他人。第十八條對(duì)于違反職業(yè)道德行為的處罰：1.侮辱、誹謗、辱罵他人：口頭警告；2.傳播謠言：書面警告，并記入個(gè)人檔案；3.泄露企業(yè)機(jī)密：依法移交司法機(jī)關(guān)，并勸退；4.接受他人的賄賂或非法回扣：依法移交司法機(jī)關(guān)，并勸退；5.打擊報(bào)復(fù)他人：依法移交司法機(jī)關(guān)，并勸退。第七章附則第十九條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。第二十條本制度的修訂或廢止由企業(yè)人力