人才借調(diào)合同范本（2篇）

第頁共頁人才借調(diào)合同范本甲方：（借調(diào)單位的名稱）地址：聯(lián)系電話：法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：乙方：（被借調(diào)單位的名稱）地址：聯(lián)系電話：法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《借調(diào)勞動者暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著互利共贏的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方向乙方借調(diào)勞動者的事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條借調(diào)期限本次借調(diào)工作從_____年___月___日開始，到_____年___月___日結(jié)束。借調(diào)期滿后，如果甲方、乙方?jīng)]有提前終止合同，本借調(diào)合同自動終止。第二條借調(diào)的人員和崗位甲方借調(diào)乙方的人員為：姓名：職位：乙方在借調(diào)期間負(fù)責(zé)的崗位為：崗位名稱：第三條工作內(nèi)容和工作地點乙方在借調(diào)期間應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，承擔(dān)相應(yīng)的工作職責(zé)。具體工作內(nèi)容如下：（列明工作內(nèi)容及要求）工作地點為甲方所在地。在特殊情況下，甲乙雙方可以協(xié)商調(diào)整工作地點。第四條工作時間和休假安排乙方在借調(diào)期間的工作時間和休假安排按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)當(dāng)保障乙方的合法權(quán)益，如按時發(fā)放工資福利、保障休假等。第五條工資待遇乙方在借調(diào)期間的工資待遇由甲方支付，并按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。第六條社會保險乙方在借調(diào)期間的社會保險費由甲方按照法定比例和標(biāo)準(zhǔn)繳納，并在工資中進(jìn)行扣除。第七條保密借調(diào)期間乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的保密條款，對甲方商業(yè)秘密和相關(guān)信息進(jìn)行保密。如因乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條違約和終止1.如甲方或乙方無正當(dāng)理由解除借調(diào)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對方因此造成的損失。2.如借調(diào)期間乙方在工作中存在違紀(jì)、違法行為，致使甲方蒙受損失或產(chǎn)生不良影響的，甲方有權(quán)隨時解除借調(diào)合同，且無需承擔(dān)違約責(zé)任。第九條爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可向所在地人民法院提起訴訟。第十條合同的其他事項（本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。）第十一條合同的生效與變更1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并具有法律效力。2.對本合同的修改或變更必須經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并由雙方授權(quán)代表簽字生效。第十二條合同的解除本合同解除條件為：（列明合同解除的條件及程序）本合同解除后，甲方應(yīng)及時辦理乙方相關(guān)手續(xù)，并結(jié)算相關(guān)工資待遇。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：簽字日期：簽字日期：人才借調(diào)合同范本（二）甲方：（借調(diào)單位）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：身份證號碼：注冊資本：乙方：（被借調(diào)單位）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：身份證號碼：注冊資本：鑒于甲、乙雙方就甲方向乙方借調(diào)人才事宜達(dá)成以下合作協(xié)議：第一條借調(diào)人才1.1甲方向乙方借調(diào)人才的具體情況如下：（1）姓名：（2）性別：（3）出生年月：（4）身份證號碼：（5）學(xué)歷：（6）專業(yè)：（7）工作經(jīng)驗：（8）崗位及職責(zé)：1.2甲方借調(diào)該人才的目的是為了：（1）填補崗位缺口（2）提升某項業(yè)務(wù)水平（3）開展特定項目等第二條借調(diào)期限2.1借調(diào)期限為：（1）起始日期：（2）終止日期：2.2若借調(diào)期限需延長，甲、乙雙方應(yīng)在原合同到期前15個工作日提前書面通知對方并達(dá)成一致。第三條工作地點3.1乙方同意將上述借調(diào)人才安排到指定的工作地點（地址）。3.2若工作地點需變動，甲、乙雙方應(yīng)提前書面通知對方并達(dá)成一致。第四條人才待遇4.1在借調(diào)期間，借調(diào)人才的崗位待遇（包括工資、福利等）由甲方按照其正式員工的標(biāo)準(zhǔn)向其支付。4.2借調(diào)人才享有與甲方正式員工相同的權(quán)益和待遇，包括但不限于休假、培訓(xùn)、調(diào)薪等。第五條人才義務(wù)5.1借調(diào)人才應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行其借調(diào)崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，并服從甲方領(lǐng)導(dǎo)的管理。5.2在借調(diào)期間，借調(diào)人才不得從事任何與借調(diào)崗位職責(zé)無關(guān)的工作。第六條信息保密6.1借調(diào)人才應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露、透露給任何第三方。6.2本合同終止后，借調(diào)人才仍應(yīng)承擔(dān)對甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2若借調(diào)人才違反本合同約定，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方返還相應(yīng)的借調(diào)費用及賠償甲方因此而產(chǎn)生的一切損失。第八條合同解除8.1任何一方得提前三個月書面通知對方解除本合同。8.2在特殊情況下，雙方可協(xié)商解除本合同。第九條爭議解決9.1本合同的訂立、執(zhí)行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2若本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并具有法律效力。10.2本合同一式原件，甲、乙雙方各持