三家小學(xué)管理干部考核細(xì)則范本

第頁共頁三家小學(xué)管理干部考核細(xì)則范本小學(xué)管理干部考核細(xì)則一、考核目的為了提高小學(xué)管理干部的工作能力和素質(zhì)，確保學(xué)校各項工作的順利進行，特制定本考核細(xì)則。二、考核對象本考核細(xì)則適用于學(xué)校所有小學(xué)管理干部。三、考核內(nèi)容1.工作量及工作質(zhì)量(1)完成指定工作任務(wù)的完成情況，包括工作量和質(zhì)量。(2)嚴(yán)格按時完成各項工作，如開展會議、組織活動等。(3)整理歸檔工作資料，確保資料的完整性和及時性。2.工作能力及應(yīng)變能力(1)解決工作中出現(xiàn)的問題和困難的能力，并提供高效的解決方案。(2)能夠熟練運用所學(xué)知識和技能，有效地完成各項工作任務(wù)。3.領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通能力(1)對下屬進行指導(dǎo)和培訓(xùn)，發(fā)揮團隊合作精神。(2)與同事之間保持良好的合作關(guān)系，有效地與上級進行溝通。4.敬業(yè)精神和職業(yè)操守(1)具備對工作的熱情和責(zé)任心，積極主動完成各項任務(wù)。(2)遵守學(xué)校的紀(jì)律和規(guī)章制度，履行管理職責(zé)。四、考核方法1.定期考核(1)每學(xué)期進行一次考核，考核周期為半年。(2)考核方式包括學(xué)校工作考評、個人面試等。2.不定期考核(1)不定期抽查工作，對小學(xué)管理干部的工作進行實地評估。(2)不定期進行工作情況調(diào)研，了解小學(xué)管理干部的工作情況和工作滿意度。五、考核結(jié)果1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。2.根據(jù)考核結(jié)果，對小學(xué)管理干部進行崗位獎勵或處罰。3.考核結(jié)果將作為評定小學(xué)管理干部職務(wù)晉升和獎懲的依據(jù)。六、附則1.小學(xué)管理干部應(yīng)積極主動地配合考核工作，如有不合理的要求或問題，應(yīng)及時向上級反映。2.如果小學(xué)管理干部存在違反校規(guī)校紀(jì)、不履行職責(zé)等嚴(yán)重情況，學(xué)校保留給予處分的權(quán)力。本考核細(xì)則經(jīng)學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，自發(fā)布之日起生效。如對考核細(xì)則有任何疑問或修改建議，請及時向?qū)W校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映。三家小學(xué)管理干部考核細(xì)則范本（二）第一章總則第一條考核目的為了全面提升管理干部的能力和素質(zhì)，促進學(xué)校管理工作的優(yōu)質(zhì)發(fā)展，提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量，樹立良好的管理干部選拔任用機制，制定本考核細(xì)則。第二條考核范圍本考核細(xì)則適用于三家小學(xué)的管理干部，包括校長、副校長、行政處長和教務(wù)處長。第三條考核依據(jù)本考核細(xì)則依據(jù)《中小學(xué)干部選拔任用辦法》、《中小學(xué)教師考核辦法》等相關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校管理制度。第四條考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、能力素質(zhì)、廉政建設(shè)等方面。第五條考核方式考核方式主要有考核材料評審和實地考察兩種。第六條考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級?？己私Y(jié)果將作為干部選拔任用、晉升職務(wù)和獎懲決策的重要依據(jù)。第二章考核要求第七條工作業(yè)績1.工作目標(biāo)：管理干部需根據(jù)學(xué)校的發(fā)展目標(biāo)制定具體的工作目標(biāo)，并保證完成情況。2.工作效果：管理干部需要通過工作成果、工作評估等方式，反映自己的工作效果和成績。3.工作創(chuàng)新：管理干部應(yīng)在工作中勇于探索創(chuàng)新、提出改進意見，并能夠?qū)?chuàng)新理念應(yīng)用到實際工作中。第八條能力素質(zhì)1.崗位能力：管理干部需要熟悉本職崗位的業(yè)務(wù)知識和技能，能夠勝任所負(fù)責(zé)的工作。2.協(xié)調(diào)能力：管理干部需要具備協(xié)調(diào)各方利益、處理矛盾糾紛的能力，能夠有效提升工作效率和團隊合作能力。3.領(lǐng)導(dǎo)能力：管理干部需要具備高效決策、組織管理和團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效管理和指導(dǎo)下屬人員。4.溝通能力：管理干部需要有良好的溝通能力，能夠與各方溝通合作，有效傳達信息和理念。5.學(xué)習(xí)能力：管理干部需要具備持續(xù)學(xué)習(xí)的意識和能力，能夠不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平和管理能力。第三章考核程序第九條考核材料評審1.收集材料：考核機構(gòu)組織管理干部填寫考核材料，并收集相關(guān)材料和證明。2.評審材料：考核機構(gòu)根據(jù)考核要求，評審管理干部的考核材料，對工作業(yè)績和能力素質(zhì)進行評價。3.形成評審結(jié)果：考核機構(gòu)將評審結(jié)果形成評語，并匯總提交上級評委會。第十條實地考察1.實地考察計劃：上級評委會組織實地考察，制定實地考察計劃，明確考察內(nèi)容和對象。2.實地考察實施：實地考察由考察組成員進行，對被考察人員的工作現(xiàn)場、工作情況進行實地觀察和調(diào)研。3.形成考察報告：考察組根據(jù)實地考察情況，形成考察報告，并提交上級評委會。第十一條評定考核結(jié)果1.評定等級：上級評委會根據(jù)考核材料評審和實地考察報告，對管理干部進行評定，確定考核等級。2.統(tǒng)一公示：上級評委會將評定結(jié)果進行公示，并聽取干部的意見和反饋。3.綜合權(quán)衡：上級評委會根據(jù)考核結(jié)果、干部的意見和反饋等，綜合權(quán)衡后確定最終考核結(jié)果。第四章考核結(jié)果的使用第十二條干部選拔任用根據(jù)考核結(jié)果，優(yōu)秀和良好等級的管理干部可列為后備干部，用于學(xué)校的重要職務(wù)選拔任用。第十三條干部職務(wù)晉升根據(jù)考核結(jié)果，合格和優(yōu)秀等級的管理干部可以晉升到高一級職務(wù)，并享受相應(yīng)待遇。第十四條干部獎懲決策根據(jù)考核結(jié)果，結(jié)合其他相關(guān)因素，對管理干部采取獎勵措施或紀(jì)律處分。第五章附則第十五條考核機構(gòu)學(xué)校設(shè)立考核機構(gòu)，由評委會負(fù)責(zé)具體的考核工作。評委會由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)人員組成，具體成員由學(xué)校決定。第十六條考核結(jié)果保密考核結(jié)果嚴(yán)格保密，只限于干部選拔任用和晉升職務(wù)等工作。第十七條考核結(jié)果復(fù)議對于不滿意考核結(jié)果的管理干部，可以提出復(fù)議申請，并提供相應(yīng)的證明材料。第十八條優(yōu)秀干部表彰根據(jù)考核結(jié)果，學(xué)?？梢赃M行優(yōu)秀干部的表彰活動，對取得優(yōu)秀成績的干部進行嘉獎。第十九條綜合改革學(xué)校在實施考核工作中，可以不斷總結(jié)經(jīng)驗，根據(jù)具體情況進行綜合改革和修訂。第六章附則第二十條本考核細(xì)則的解釋權(quán)歸學(xué)校所有。本考核細(xì)則自頒布之日起實施。三家小學(xué)管理干部考核細(xì)則范本（三）小學(xué)管理干部考核細(xì)則第一章總則為了加強對小學(xué)管理干部的考核監(jiān)督，激勵和引導(dǎo)他們健康成長，規(guī)范管理干部工作行為，提高管理水平和工作效率，特制定本考核細(xì)則。第二章考核對象本考核細(xì)則適用于全體小學(xué)管理干部，包括校長、副校長、部門負(fù)責(zé)人等。第三章考核內(nèi)容本考核細(xì)則根據(jù)小學(xué)管理干部的職責(zé)和工作任務(wù)，對其工作績效、行為表現(xiàn)等方面進行考核評價。一、工作績效考核1.校長應(yīng)按時完成學(xué)校的總體目標(biāo)規(guī)劃，確保學(xué)校的教育質(zhì)量和品牌形象。2.副校長應(yīng)按照學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的要求，組織和指導(dǎo)各項教育教學(xué)工作的開展，確保教學(xué)質(zhì)量。3.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)按照學(xué)校的工作要求，具體負(fù)責(zé)本部門的管理工作，確保工作順利開展。二、行為表現(xiàn)考核1.校長應(yīng)嚴(yán)格遵守教育法律法規(guī)，廉潔自律，為師生樹立良好榜樣。2.副校長應(yīng)言行舉止得體，與師生保持良好關(guān)系，并積極主動與家長溝通。3.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)樹立良好的工作作風(fēng)，注重團隊合作，為師生服務(wù)。三、考核評價方式1.工作績效考核采用綜合評價的方式，根據(jù)學(xué)校整體發(fā)展情況、教學(xué)質(zhì)量、師生綜合素質(zhì)提高等方面進行評價。2.行為表現(xiàn)考核采用日常監(jiān)督和定期評估相結(jié)合的方式，通過考察管理干部的日常工作表現(xiàn)和師生評價等進行評估。3.考核評價結(jié)果應(yīng)及時反饋給管理干部，并做好相關(guān)檔案記錄。四、考核結(jié)果與激勵機制1.根據(jù)考核評價結(jié)果，績效優(yōu)秀的管理干部可以給予表揚和獎勵，如提拔、加薪等。2.績效一般的管理干部應(yīng)進行指導(dǎo)和培訓(xùn)，幫助他們提升工作能力和水平。3.考核不合格的管理干部，應(yīng)進行問責(zé)并采取相應(yīng)處理措施，包括降職、辭退等。第四章輔助手段與監(jiān)督措施1.為了更好地考核和評價管理干部，可以采用問卷調(diào)查、聽證會等方式，聽取師生對管理干部的意見和建議。2.相關(guān)部門應(yīng)定期對管理干部的工作進行檢查和評估，發(fā)現(xiàn)問題及時進行糾正和整改。3.建立健全考核監(jiān)督機制，確?？己诉^程公正、透明，防止人為干擾和濫用權(quán)力。第五章補充規(guī)定1.本考核細(xì)則由小學(xué)行政部門負(fù)責(zé)制定和實施，并根據(jù)需要進行修訂和完善。2.小學(xué)管理干部