2023年保密制度管理辦法(八篇)

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五、經(jīng)常檢查借出去的密級檔案的保密情況，督促有關(guān)人員做好保密工作，發(fā)現(xiàn)有泄密情況，應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，采取必要的措施，對責任者依法追究責任。保密制度保密制度管理辦法篇三 1.1、規(guī)范員工薪資保密行為，保證薪資作業(yè)過程的保密性，確保薪資資料不泄密。 2.1、本辦法適用于公司全體職工的薪資操作過程； 2.2、本辦法適用于監(jiān)督全體職工的薪資保密行為； 2.3、本辦法適用于薪資泄密行為的舉報、處理等過程。 3.1、薪資作業(yè)人員：指參與薪資確定、調(diào)整、核算、發(fā)放、調(diào)閱的`各部門負責人及人事、財務(wù)人員。 4.1、〈薪資保密管理辦法〉制定---------------------------------人事行政部 4.2、〈薪資保密管理辦法〉審批---------------------------------總(副)經(jīng)理 4.3、〈薪資保密管理辦法〉執(zhí)行---------------------------------全體職工 4.4、〈薪資保密管理辦法〉監(jiān)督---------------------------------總(副)經(jīng)理及財務(wù)部 5.1、薪資保密的整體要求： 5.1.1、薪資操作過程的保密性； 5.1.2、全體職工不打聽別人的薪資水平； 5.1.3、全體職工不向別人透露自己的薪資水平； 5.1.4、任何職工發(fā)現(xiàn)薪資泄密情況都能及時匯報，相關(guān)部門處理及時有效。 5.2、確保薪資保密的總體步署： 5.2.1、公司制定《薪資保密管理辦法》，并由財務(wù)部監(jiān)控其實施情況； 5.2.2、由人事行政部向全體職員宣導(dǎo)薪資保密制度，并實時監(jiān)控； 5.2.3、人事行政部派專人用專柜、專匙保存薪資資料，確保薪資資料保存過程不泄密； 5.2.4、加強薪資作業(yè)人員及薪資作業(yè)過程管理，確保定薪、調(diào)薪、薪資核算、薪資發(fā)放過程不泄密。 5.3、為保證薪資的保密性，對薪資作業(yè)過程作以下規(guī)定： 5.3.1、薪資作業(yè)過程包含但不限于，新進職工定薪、職工調(diào)薪過程、薪資資料保存過程、薪資核算過程、薪資發(fā)放過程、薪資資料查閱過程等； 5.3.2、新進人員經(jīng)權(quán)限主管確定薪資后，須在第一時間將薪資資料交于人事行政部人事專員處； 5.3.3、人事行政部人事專員接到新進人員薪資資料后，將薪資資料保存于薪資資料專用柜； 5.3.4、調(diào)薪資料(包含轉(zhuǎn)正調(diào)薪、周年調(diào)薪等)經(jīng)核準后，應(yīng)由薪資核算員統(tǒng)一保存于薪資資料專柜中； 5.3.5、各部門負責人因工作需要調(diào)閱本部門人員薪資資料時，須經(jīng)總(副)經(jīng)理核準，否則，人事專員有權(quán)不予受理； 5.3.6、除總(副)經(jīng)理外，任何人不得查閱其他部門人員薪資資料； 5.3.7、財務(wù)人員在發(fā)放薪資時應(yīng)保證薪資保密。 5.4、為規(guī)范職工的薪資保密行為，現(xiàn)作以下規(guī)定： 5.4.1、各部門負責人在與新進人員確定薪資時，應(yīng)及時宣導(dǎo)薪資保密意識； 5.4.2、新進人員入職后，由人事行政部在職前培訓中宣導(dǎo)薪資保密制度，必要時要與員工簽訂薪資保密協(xié)議； 5.4.3、人事行政部應(yīng)對全體在職職工進行薪資保密制度的培訓工作； 5.4.4、人事行政部會不定期到職工當中了解薪資保密情況； 5.4.5、公司制定薪資泄密舉報制度，歡迎廣大職工參與檢舉薪資泄密情況，并對有功人員給予獎勵。 5.5、為確保公司薪資保密制度得以實施，現(xiàn)作以下規(guī)定： 5.5.1、凡因薪資作業(yè)人員行為造成薪資泄密的，一經(jīng)查實，給予當事人記大過一次處理； 5.5.2、薪資作業(yè)人員主動造成薪資資料密的，一經(jīng)查實，給予當事人即時開除處理，必要時可追加經(jīng)濟責任賠償； 5.5.3、全體職工不得詢問其他職工的薪資情況，一經(jīng)查實，第一次給予當事人警告一次處理，第二次給予當事人記大過一次處理，第三次即開除出公司； 5.5.4、全體職工任何時候都不得泄露自己的薪資資料，一經(jīng)查實，第一次給予當事人警告一次處理，第二次給予當事人記大過一次處理，第三次即開除出公司； 5.5.5、職工主動散播自己的薪資資料造成惡劣影響的，一經(jīng)查實，給予當事人立即開除處分，并不給予任何經(jīng)濟補償； 5.5.6、公司歡迎廣大職工揭發(fā)、檢舉薪資泄密事件，凡檢舉薪資作業(yè)人員違反薪資保密制度，造成薪資泄密的，一經(jīng)查實，給予檢舉人記小功一次；凡檢舉職工有散播自已薪資資料或詢問他人薪資資料者，一經(jīng)查實，給予檢舉人嘉獎一次。 6.1、本辦法為公司薪資保密管理制度，由人事行政部編寫，經(jīng)總(副)經(jīng)理審批后公布實施，修改、廢止時亦同； 6.2、本辦法自20xx年x月x日起實施。保密制度保密制度管理辦法篇四 1、學校成立保密工作小組，組長由校長擔當，成員由校級領(lǐng)導(dǎo)、中層干部和部門負責人組成。 2、宣揚上級有關(guān)保密工作的規(guī)定要求，提高對保密工作的熟悉，確保該保密的工作達到百分之百的保密，領(lǐng)導(dǎo)小組成員各自負責文件保密、所參與的`會議內(nèi)容保密、有關(guān)檔案保密。 3、不打聽不傳播不過問涉及保密的有關(guān)問題。不聽、不信、不傳小道消息。 4、每次考試，對命題、制卷、試卷保管等一系列工作，做到萬無一失。仔細、嚴厲、正確對待考試，平常全面要求同學打下扎實基礎(chǔ)，不猜題，不向出題人打探有關(guān)試題消息。 5、加強平常保密工作，重視節(jié)假日治安保衛(wèi)值班工作，做到不出大小差錯。 4、領(lǐng)導(dǎo)帶頭做好保密工作，黨員是做好保密工作的模范，全校教職工樂觀支持做好保密工作。 7、發(fā)覺泄密大事，追究有關(guān)人員責任，視其情節(jié)做嚴厲處理，情節(jié)嚴峻者，移交司法部門。保密制度保密制度管理辦法篇五 1、公司的保密事項包括：標明密級的秘密文件；咨詢過程中知悉的委托單位的基本情況、工程建設(shè)投資情況和設(shè)備材料價格；咨詢的招投標文件、施工圖、預(yù)結(jié)算書、電子文檔等資料；各類咨詢成果文件；其他需要保密的資料或信息。有特殊保密要求的另行制定更嚴格的保密措施。 2、文件及資料的收發(fā)、傳遞、保存由綜合辦公室設(shè)專人負責，實行統(tǒng)一口徑對外。文件的銷毀工作由公司統(tǒng)一組織，銷毀時要有專人負責監(jiān)督。 3、未經(jīng)批準，不得將要求保密的文件、資料等私下復(fù)制或攜帶外出。 4、不得利用要求保密的文件、資料從事與公司工作無關(guān)的活動或謀取私利。 5、咨詢?nèi)藛T應(yīng)嚴格按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)借閱咨詢資料，不得借閱與所承擔咨詢?nèi)蝿?wù)無關(guān)的資料。 6、咨詢?nèi)藛T不得向其他咨詢?nèi)藛T詢問與所承擔任務(wù)無關(guān)的內(nèi)容、結(jié)果。 7、調(diào)離或離開公司的人員對其在公司期間接觸的屬本公司規(guī)定要求保密的文件、資料或信息，應(yīng)該嚴格保守秘密。 8、各部門經(jīng)理要結(jié)合本部門的實際情況，對本部門的人員經(jīng)常進行保密教育，及時處理出現(xiàn)的問題、堵塞漏洞。發(fā)現(xiàn)竊密或重大失密事件，必須及時向公司高層領(lǐng)導(dǎo)報告情況，不得延誤。保密制度保密制度管理辦法篇六 第一條為了維護單位利益，特制訂本規(guī)定，全體工作人員必須嚴格遵守。 第二條秘密分為三等級：絕密、機密、秘密。 第三條嚴守秘密，不得以任何方式向單位外無關(guān)人員散布、泄漏單位機密或涉及單位機密。 第四條嚴格遵守文件(包括傳真、計算機盤片)登記和保密制度。秘密文件存放在有保密設(shè)施的文件柜內(nèi)，計算機中的秘密文件必須設(shè)置口令，并將口令報告所長。不準帶機密文件到與工作無關(guān)的場所。不得在公共場所談?wù)撁孛苁马椇徒唤用孛芪募?第五條嚴格遵守秘密文件、資料、檔案的`借用管理制度。如需借用秘密文件、資料、檔案，須經(jīng)所長批準。并按規(guī)定辦理借用登記手續(xù)。 第六條秘密文件、資料不準私自翻印、復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要翻印、復(fù)制時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)人事秘書科批準后辦理。復(fù)制件應(yīng)按照文件、資料的密級規(guī)定管理。不得在公開發(fā)表的文章中引用秘密文件和資料。 第七條會議工作人員不得隨意傳播會議內(nèi)容，特別是涉及人事、機構(gòu)以及有爭議的問題。會議記錄(或錄音)要集中管理，未經(jīng)辦主要領(lǐng)導(dǎo)批準不得外借。 第八條文件、資料的分發(fā)范圍要按規(guī)定執(zhí)行。對有保密內(nèi)容的，要標明密級、編號發(fā)出，不得用明碼電報或電話傳遞。對急件應(yīng)加快內(nèi)部傳遞速度。 第九條文件資料要定期清查，按時回收、清退、歸檔或銷毀，對需要長期保管的文件，按檔案局要求，必須于次年五月底前，裝訂成冊，立案存檔。廢舊的內(nèi)部資料不得當廢紙出售。 第十條熱情接待舉報人員，認真處理舉報的信件，并做好保密工作，切實保護舉報人的利益。 第十一條嚴肅保密紀律，凡泄露國家機密，遺失機密材料或透露舉報內(nèi)容，導(dǎo)致舉報人利益受到侵害者，視情節(jié)輕重和失密程度，給予必要的紀律處分，直至追究刑事責任。 第十二條認真保管好印章、現(xiàn)金、檔案，票據(jù)、重要物資、機密材料。下班前鎖好文件櫥、辦公桌，關(guān)好防盜門窗，嚴防失竊、失密。保密制度保密制度管理辦法篇七 為加強保密管理工作，嚴防失泄密事件發(fā)生，確保國家秘密安全，結(jié)合單位實際，制定本制度。 (一)不該說的機密，絕對不說。 (二)不該問的機密，絕對不問。 (三)不該的看機密，絕對不看。 (四)不該記錄的機密，絕對不記錄。 (五)不在非保密本上記錄機密。 (六)不在私人通信中涉及機密。 (七)不在公共場所和家屬、子女、親友面前談?wù)摍C密。 (八)不在不利于保密的地方存放機密文件、資料。 (九)不在普通電話、明碼電報、普通郵局傳達機密事項。 (十)不攜帶機密材料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所。 (一)不得在非保密場所閱辦、存放秘密文件、資料。 (二)不得擅自或者指使他人復(fù)制、摘抄、銷毀、留存帶有密級的文件、資料。確因工作需要復(fù)印的，復(fù)印件應(yīng)按同等密級文件管理。 (三)不在非保密筆記本或未采取保密措施的電子信息設(shè)備中記錄、傳輸和儲存黨和國家秘密事項。 (四)不得攜帶秘密文件、資料進入公共場所或進行社交。 (五)不準用無保密措施的通訊設(shè)施和普通郵政傳遞黨和國家秘密。 (六)不得在私人通信及公開發(fā)表的文章、講話中涉及黨和國家秘密。 (七)不得在涉外活動或接受記者采訪時涉及黨和國家秘密；確因工作需要涉及或提供黨和國家秘密的，應(yīng)當事先報經(jīng)有相應(yīng)權(quán)限的機關(guān)批準。 (八)不得在出國訪問、考察等外事活動中攜帶涉及黨和國家秘密的文件、資料或物品；確因工作需要攜帶的，須按有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，并采取嚴格的保密措施。 (九)實行保密工作責任制。主任對本單位的保密工作負總責，分管領(lǐng)導(dǎo)對分管科及人員的保密工作負責，每一位同志都要對自己從事的工作負保密責任。 (十)堅決同泄密行為作斗爭，對已知的竊取或者泄露國家秘密的行為，要予以制止并及時向有關(guān)部門舉報。 (一)保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當定期聽取保密工作匯報，專題研究保密工作，每年不少于2次。 (二)定期召開保密工作會議，學習保密知識，每年不少于2次。 (三)全體工作人員應(yīng)當積極參加保密工作會議，并認真作好保密工作會議記錄。 (四)各科每季度至少召開1次保密工作會議，強調(diào)科保密工作。 (一)定密工作由綜合科負責人負責。 (二)各科負責人認為本科有關(guān)業(yè)務(wù)應(yīng)列為秘密內(nèi)容的，應(yīng)當及時報綜合科定密。 (三)綜合科應(yīng)結(jié)合安監(jiān)工作實際，客觀地進行定密，并督促落實保密措施。 (四)定密責任人應(yīng)當根據(jù)安監(jiān)工作的變化，及時調(diào)整或解除本單位產(chǎn)生的秘密文件。 (一)文檔人員要模范遵守保密法規(guī)和各項保密制度。 (二)不準在文檔室會客。 (三)凡涉及黨和國家機密以及按規(guī)定不能公開的文件內(nèi)容，不準以任何方式向外散布。 (四)未經(jīng)綜合科負責人批準，非文檔人員不準私自將文件帶出文檔室。 (五)丟失文件和發(fā)生失、泄密事件，要及時向分管領(lǐng)導(dǎo)報告，造成重大損失的，要按有關(guān)規(guī)定處理。 (一)認真執(zhí)行黨和國家的保密規(guī)定，嚴格按規(guī)定范圍進行傳閱，不準將文件內(nèi)容隨意泄露給他人，嚴防失、泄、竊密事件的發(fā)生。 (二)文件傳閱一律由綜合科負責。對領(lǐng)導(dǎo)閱批的文件，應(yīng)根據(jù)批辦意見和文件規(guī)定及時傳閱，特急件當日傳完，普通件七日傳完。傳閱時要本著先急后緩、先主后次的原則，保證辦文質(zhì)量和效率。 (三)傳閱文件要嚴格手續(xù)，做到送出有登記，收回要清點，文件不橫傳。 (四)對領(lǐng)導(dǎo)有批示意見的文件，辦文人員要及時催辦落實，并將辦理結(jié)果及時向批文領(lǐng)導(dǎo)匯報，做到事事有回音，件件有著落。 (五)閱文人員應(yīng)當在辦公室閱讀文件，不得將文件隨意帶出或亂丟亂放，不準從文件傳閱夾中擅自抽走文件或?qū)⑽募Щ丶抑小?(六)對涉密文件，必須做到閱后及時上櫥上鎖，確保萬無一失。 (七)傳閱文件要做到勤傳、勤收、勤催辦，不拖、不壓、不誤事。傳閱辦理完畢后，應(yīng)分類保管。 (一)嚴格文件借閱手續(xù)，建立借閱文件登記簿。借閱文件要履行簽字手續(xù)，嚴防丟失。 (二)借閱機密以上文件，需經(jīng)綜合科科長同意。絕密文件只能在綜合科閱讀，不準攜帶外出。借閱時間一般不能超過兩天，借閱期滿，經(jīng)辦人員應(yīng)當及時催問，以防丟失。 (三)不經(jīng)批準，借閱人員不能隨意摘錄和復(fù)印文件內(nèi)容。 (四)借閱人員必須愛護文件，不準在文件上隨意涂改、勾劃、損壞，凡造成文件損壞、丟失者，按情節(jié)輕重予以處理。 (一)禁止在連接政務(wù)網(wǎng)的計算機上連接互聯(lián)網(wǎng)。 (二)網(wǎng)絡(luò)管理員在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布信息時，應(yīng)當認真審查信息內(nèi)容，確保信息內(nèi)容不涉及國家秘密，經(jīng)科負責人及分管領(lǐng)導(dǎo)審閱后方可發(fā)布。 (三)不得利用網(wǎng)絡(luò)傳輸涉及國家秘密的信息，利用網(wǎng)絡(luò)傳輸涉密信息而導(dǎo)致發(fā)生泄密事件的，依照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，嚴肅追究有關(guān)人員的責任。 (一)涉密計算機信息系統(tǒng)管理人員要嚴格執(zhí)行國家有關(guān)保密法律、法規(guī)規(guī)定，嚴格落實各項規(guī)章制度，切實提高保密意識和保密技能。 (二)涉密信息網(wǎng)絡(luò)要與非涉密網(wǎng)絡(luò)物理分離，做到專機專用、專人管理。 (三)禁止在與公眾網(wǎng)絡(luò)相連的計算機上存儲、處理和傳輸黨和國家的秘密信息；禁止使用處理涉密信息的計算機撥號連接互聯(lián)網(wǎng)。 (四)禁止使用處理涉密信息的計算機玩電子游戲。 (五)禁止在非涉密計算機系統(tǒng)處理涉密信息。 (六)禁止將涉密載體在涉密網(wǎng)絡(luò)與非涉密網(wǎng)絡(luò)之間交替使用。 (七)禁止文件接收計算機接連互聯(lián)網(wǎng)。 (八)涉密計算機信息系統(tǒng)管理人員要切實增強責任心，一旦發(fā)生泄密事件，嚴肅追究有關(guān)人員責任。 (一)鑒定檔案保存價值的原則、保管期限的標準以及銷毀檔案的程序，按照國家檔案行政管理部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，嚴禁擅自銷毀檔案。 (二)嚴格執(zhí)行《檔案法》和《機關(guān)檔案業(yè)務(wù)建設(shè)規(guī)范》要求，每年至少一次全面檢查檔案的保管情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。 (三)對各門類檔案的鑒定工作，要嚴格執(zhí)行國家有關(guān)檔案鑒定的規(guī)定，對保管期限已滿的檔案，應(yīng)當及時進行鑒定。 (四)鑒定、銷毀檔案，必須統(tǒng)一標準，每五年進行一次集中鑒定、銷毀工作。 (五)銷毀檔案必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)初審后，填寫《檔案銷毀清冊》報檔案行政管理部門批準后，派專人鑒銷，并寫出專題報告，由檔案室存檔。保密制度保密制度管理辦法篇八 1.為使師生員工有一個良好的工作、學習、生活環(huán)境，為保證學校工作的正常運轉(zhuǎn)，校領(lǐng)導(dǎo)中確定專人抓好安全保衛(wèi)保密工作。并建立安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體負責。 2.門房要加強進出校門的檢查。不準外人隨便進出，