鎮(zhèn)干部考勤制度模版

第頁(yè)共頁(yè)鎮(zhèn)干部考勤制度模版第一章總則第一條為了規(guī)范鎮(zhèn)干部的工作考勤，提高工作效率，確保工作質(zhì)量，特制定本制度。第二條本制度適用于鎮(zhèn)干部的工作考勤管理。第三條工作考勤管理的基本原則是公開、公正、公平。第四條干部工作考勤管理應(yīng)堅(jiān)持工作導(dǎo)向，注重考核工作成效。第五條考勤統(tǒng)計(jì)工作由鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)。第二章考勤方式第六條干部工作考勤采用電子考勤方式。第七條干部應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)使用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。第八條干部外出辦公、出差、請(qǐng)假等情況，應(yīng)事先通過電子考勤系統(tǒng)提出申請(qǐng)，并按要求填寫相關(guān)信息。第九條電子考勤系統(tǒng)應(yīng)具備自動(dòng)記錄簽到、簽退時(shí)間和出勤天數(shù)的功能。第十條電子考勤系統(tǒng)具體操作流程由鎮(zhèn)紀(jì)委制定。第三章工作時(shí)間第十一條干部的正常工作時(shí)間為每天早9:00至晚5:00。第十二條干部應(yīng)自覺遵守工作時(shí)間，不得遲到、早退、擅自離崗。第四章考勤管理第十三條干部應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上班，簽到后方可開始工作。第十四條各部門應(yīng)按月提供干部的部門工作情況和工資發(fā)放情況。第十五條根據(jù)干部的工作情況和考核結(jié)果，紀(jì)檢部門每月對(duì)干部進(jìn)行考勤評(píng)定。第十六條考勤評(píng)定主要從工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。第十七條干部工作考勤評(píng)定結(jié)果將作為干部績(jī)效考核和晉升任用的重要參考依據(jù)。第五章處罰措施第十八條干部遲到、早退、擅自離崗的情況將按規(guī)定進(jìn)行處罰：（一）遲到超過15分鐘但少于30分鐘的，扣發(fā)工資1/2天；（二）遲到超過30分鐘但少于1小時(shí)的，扣發(fā)工資1天；（三）遲到超過1小時(shí)的，扣發(fā)工資2天；（四）早退超過15分鐘但少于30分鐘的，扣發(fā)工資1/2天；（五）早退超過30分鐘但少于1小時(shí)的，扣發(fā)工資1天；（六）早退超過1小時(shí)的，扣發(fā)工資2天；（七）擅自離崗的，扣發(fā)當(dāng)天工資。第十九條基層紀(jì)檢部門對(duì)嚴(yán)重違反考勤制度的干部，可以給予警告、降級(jí)、撤職等處分。第六