【應用詳盡版】機關事業(yè)單位崗位聘用人員合同書

【應用詳盡版】機關事業(yè)單位崗位聘用人員合同書-PAGE【應用詳盡版】機關事業(yè)單位崗位聘用人員合同書-PAGE【應用詳盡版】機關事業(yè)單位崗位聘用人員合同書合同編號：_______甲方（聘用單位）：機關事業(yè)單位地質(zhì)：_______乙方（受聘人員）：_______聯(lián)系號碼：_______根據(jù)《勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方提供勞務事宜，達成如下合同條款：一、合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2試用期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作內(nèi)容與職責2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔任_______崗位，從事_______工作。2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并達到甲方規(guī)定的工作質(zhì)量標準。2.3乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指導，保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息。三、工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行，并根據(jù)工作需要進行合理的調(diào)整。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日和休息日的休息權(quán)利，具體休息時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方在合同期內(nèi)享有帶薪年假，具體天數(shù)按照甲方規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬4.1甲方應根據(jù)乙方的崗位和工作任務，按照甲方規(guī)定的薪酬制度支付乙方工資，并按時發(fā)放。4.2乙方的工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體金額根據(jù)甲方規(guī)定執(zhí)行。4.3甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方經(jīng)營狀況，調(diào)整乙方的工資待遇。五、社會保險和福利待遇5.1甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于年終獎金、節(jié)日福利、員工培訓等。六、合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以書面形式變更、解除或終止本合同。6.2在合同期限內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位和職責，乙方應予以配合。6.3乙方在合同期內(nèi)提前解除合同的，應提前_______日通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關手續(xù)。七、違約責任7.1甲乙雙方應嚴格遵守本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。八、爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日==本合同更廣泛的場景，特設場景及條款==一、五種特殊的應用場合及注意事項1.新員工入職：這合同是新員工入職時用的，主要是為了讓雙方明白各自的權(quán)利和義務。在這個場合下，需要注意的是合同期限、試用期和崗位職責這些條款。比如，新員工得知道自己是做什么工作的，得做多久，試用期是多久，這樣才能心里有底。2.員工晉升：員工晉升了，崗位和工資都可能變，這時候得修改合同。要關注的是工作內(nèi)容和職責、勞動報酬這些部分。比如，升職后做什么工作，工資怎么漲，這些得寫清楚。3.員工離職：員工要離職，得提前通知單位，按照合同規(guī)定辦理手續(xù)。這個場合下，得看合同里關于解除和終止合同的條款。比如，員工想走，得提前多久通知單位，手續(xù)怎么辦，這些都得弄明白。4.單位調(diào)整工作時間：有時候單位可能會調(diào)整工作時間，比如加班、調(diào)休等。這時候，員工得看合同里關于工作時間和休息休假的部分。比如，加班有沒有加班費，調(diào)休怎么安排，這些得弄清楚。5.員工福利待遇：合同里還規(guī)定了員工的福利待遇，比如年終獎、節(jié)日福利等。員工得知道自己能享受哪些福利，怎么享受，這些都在福利待遇這部分。二、實際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.合同條款不理解：有時候員工可能看不懂合同里的專業(yè)術語，這時候可以請教單位的HR或者找個懂法律的朋友幫忙解釋。2.合同內(nèi)容有爭議：如果對合同里的內(nèi)容有異議，可以和單位協(xié)商，爭取自己的權(quán)益。實在協(xié)商不成，可以尋求法律幫助。3.合同丟失或損壞：如果合同丟失或損壞，得及時和單位聯(lián)系，看能不能補一份。平時得把合同收好，避免丟失或損壞。4.合同變更：如果合同內(nèi)容需要變更，比如崗位、工資變了，得及時和單位溝通，修改合同。別等到出了問題才想起來，那時候就晚了。5.合同到期：合同到期前，得提前和單位溝通，看是不是續(xù)簽。如果不想續(xù)簽，也得提前通知單位，別等到合同到期了才說，那樣可能會影響自己的權(quán)益。三、原始合同所需附件1.乙方的聯(lián)系復印件：這個是用來證明乙方的身份的，得復印得清楚，信息完整。2.乙方的學歷、學位證書復印件：這個是用來證明乙方的學歷、學位的，也是得復印得清楚，信息完整。3.乙方的工作簡歷：這個是用來讓單位了解乙方的工作經(jīng)歷的，得把主要的工作經(jīng)歷寫清楚，重點突出。4.乙方的健康證明：這個是用來證明乙方的身體健康的，一般是單位要求的，得去正規(guī)醫(yī)院開。5.單位的營業(yè)執(zhí)照復印件：這個是用來證明單位的合法經(jīng)營的，得復印得清楚，信息完整。6.單位的組織機構(gòu)代碼證復印件：這個是用來證明單位的組織機構(gòu)代碼的，也是得復印得清楚，信息完整。7.單位的稅務登記證復印件：這個是用來證明單位的稅務登記的，也是得復印得清楚，信息完整。8.單位的人事部門聯(lián)系方式：這個是用來聯(lián)系單位的人事部門的，得寫清楚，別寫錯了。9.其他相關文件：比如單位的規(guī)定、制度等，如果需要乙方遵守的，也得提供給乙方。合同小順口溜，記心間不犯愁。機關聘用簽合同，平等自愿要公平。先看期限和崗位，職責權(quán)利要分明。工作時間有規(guī)定，休息休假別忘記。工資待遇要清楚，績效獎金看表現(xiàn)。社會保險要齊全，福利待遇享不完。變更解除看條款，提前通知別慌張。違約責任要承擔，友好協(xié)商是關鍵。新員工來要看清，試用期里要努力。升職加薪笑哈哈，合同修改別落下。員工想走要提前，手續(xù)