個人勞動合同簡單版

個人勞動合同簡單版合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方提供勞務(wù)事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期：乙方同意在合同期限內(nèi)，自合同生效之日起進行____個月的試用期。二、工作內(nèi)容和工作地點2.1甲方聘請乙方擔(dān)任_______職位，從事_______工作。2.2乙方的工作地點為甲方位于_______的辦公場所。三、工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間按照國家法定的工作時間執(zhí)行。3.2甲方應(yīng)保障乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、休息日等休息休假待遇。四、勞動報酬4.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位、工作性質(zhì)、工作量及工作質(zhì)量，按照甲方規(guī)定的薪酬制度，按時足額向乙方支付勞動報酬。4.2乙方的勞動報酬包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，并按照甲方規(guī)定的支付周期和支付方式支付。五、社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，繳納社會保險費。5.2乙方在甲方工作期間，享有甲方提供的相應(yīng)福利待遇，包括但不限于年假、節(jié)假日福利、員工培訓(xùn)等。六、保密條款6.1乙方在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等保密信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。七、合同的解除和終止7.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照約定支付勞動報酬的；（2）未依法為乙方繳納社會保險費的；（3）違反法律法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責(zé)任的。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。九、爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、解除、終止等事項發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_______乙方（簽名）：_______簽訂日期：____年__月__日==本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.創(chuàng)業(yè)公司招聘員工應(yīng)用場合：創(chuàng)業(yè)公司招聘員工時，需要與員工簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。注意事項：在合同中明確乙方的職責(zé)、薪酬、福利待遇等，同時約定試用期，以考察乙方是否適合崗位。2.臨時工、兼職工應(yīng)用場合：企業(yè)招聘臨時工、兼職工，需要簽訂勞動合同，明確工作內(nèi)容、時間、報酬等。注意事項：在合同中明確乙方的工作時間、報酬計算方式，以及社會保險的繳納情況。3.高管、技術(shù)人員應(yīng)用場合：企業(yè)招聘高管、技術(shù)人員，需要簽訂勞動合同，約定保密條款、競業(yè)限制等。注意事項：在合同中明確保密條款的范圍、期限，以及競業(yè)限制的補償標(biāo)準(zhǔn)。4.銷售人員應(yīng)用場合：企業(yè)招聘銷售人員，需要簽訂勞動合同，約定業(yè)績考核、提成等。注意事項：在合同中明確業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)、提成比例，以及業(yè)績達標(biāo)后的獎勵政策。5.外籍員工應(yīng)用場合：企業(yè)招聘外籍員工，需要簽訂勞動合同，約定簽證、工作許可等事宜。注意事項：在合同中明確甲方為乙方辦理簽證、工作許可的責(zé)任，以及乙方在合同期滿后的遣返事宜。二、實際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.試用期延長問題：在試用期內(nèi)，乙方表現(xiàn)不佳，甲方希望延長試用期。解決辦法：雙方簽訂補充協(xié)議，明確延長試用期的期限，以及乙方在延長期內(nèi)的薪酬待遇。2.員工晉升問題：乙方在合同期內(nèi)晉升，薪酬待遇發(fā)生變化。解決辦法：雙方簽訂補充協(xié)議，明確乙方晉升后的薪酬待遇，以及晉升后的職責(zé)范圍。3.員工離職問題：乙方在合同期內(nèi)提出離職，甲方希望乙方履行完合同期限。解決辦法：雙方簽訂解除勞動合同協(xié)議，約定乙方離職后的補償標(biāo)準(zhǔn)，以及甲方為乙方辦理離職手續(xù)的義務(wù)。4.勞動爭議問題：甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方先行協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。三、原始合同所需附件1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方聯(lián)系復(fù)印件3.乙方學(xué)歷、職稱證書復(fù)印件4.乙方離職證明（如有）5.甲方為乙方繳納社會保險的證明6.甲方為乙方辦理工作許可的證明（針對外籍員工）7.補充協(xié)議（如有）合同就像一張紙，寫清楚權(quán)利義務(wù)事，甲方乙方要平等，自愿公平誠實信。創(chuàng)業(yè)公司招員工，職責(zé)薪酬要寫明，高管技術(shù)要保密，競業(yè)限制要補償。臨時工和兼職工，工作時間報酬算，銷售人員業(yè)績考，提成獎勵要分明。外籍員工別擔(dān)心，簽證許可甲方辦，合同