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渠道專員崗位說明書基本崗位信息崗位名稱招聘專員所屬部門人力資源部直接上級崗位招聘經(jīng)理直接下級崗位無晉升崗位人力資源各模塊或其他部門主管崗位調(diào)崗方向人力資源各模塊或者其他部門專員崗位崗位職責(zé)負責(zé)完成公司每月的招聘任務(wù)，招聘方式以渠道為主。主要包括校園招聘，廣告招聘，宣傳等方式，動員一切可行渠道進行招聘。工作關(guān)系發(fā)送公司簡介接受學(xué)校邀請發(fā)送公司簡介接受學(xué)校邀請介紹與本崗位主要工作協(xié)作關(guān)系：發(fā)送公司簡介接受學(xué)校邀請發(fā)送公司簡介接受學(xué)校邀請招聘請示以及提前準備廣告筆及宣傳資料發(fā)放招聘經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)審批搜索院校及聯(lián)系就業(yè)辦錄用、入職、入住宿舍等渠道談判協(xié)議招聘請示以及提前準備廣告筆及宣傳資料發(fā)放招聘經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)審批搜索院校及聯(lián)系就業(yè)辦錄用、入職、入住宿舍等渠道談判協(xié)議工作主要內(nèi)容工作事項具體工作內(nèi)容頻率重要性校園招聘聯(lián)系意向?qū)W校并通過就業(yè)辦了解基本情況；詢問是否有雙選會舉行；給學(xué)校發(fā)送公司簡介并期待回復(fù)；開展招聘（前往學(xué)校）；校企關(guān)系維護。1次/月40%廣告筆在人口流動處發(fā)放廣告筆。1次/周20%合作談判利用身邊資源（美容美甲）店以協(xié)議的形式進行合作，用最少的資源獲得最大的效益。1次/周40%關(guān)鍵考核指標工作嚴謹認真的態(tài)度；及時完成上級安排事項；盡最大努力開拓渠道并取得好的結(jié)果。崗位任職要求教育程度大專及以上學(xué)歷工作經(jīng)驗一年以上知識技能要求了解人力資源招聘模塊相關(guān)專業(yè)知識及招聘種類，普通話標準。其他要求良好的溝通能力，適應(yīng)能力強，吃苦耐勞，擅于創(chuàng)新。工作環(huán)境工作環(huán)境辦公室和出外出差頻率1次/月職業(yè)危險因素?zé)o注：1.具體工作內(nèi)容填寫時盡量簡單明了、量化、客觀、符合實際崗位實際情況；2.頻率是指該工作的頻率，主要指占工作時間長短、次數(shù)多少等；3.重要性主要是指該項工作占崗位職責(zé)的重要性。薪酬專員崗位說明書基本

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