員工離職保密承諾書模板

PAGEPAGE1員工離職保密承諾書模板甲方（雇主）：________乙方（員工）：________鑒于乙方在甲方任職期間，將接觸并可能掌握甲方的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等保密信息，為了保護甲方的合法權(quán)益，確保乙方在離職后繼續(xù)承擔保密義務(wù)，甲乙雙方本著平等、自愿的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、保密內(nèi)容1.1保密信息：指在乙方任職期間，甲方以書面、口頭、電子、圖像等形式提供或乙方在履行職務(wù)過程中所獲得的所有商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營計劃、財務(wù)信息等不為公眾所知悉的信息。1.2保密期限：自乙方離職之日起計算，至乙方離職后【】年。二、乙方的保密義務(wù)2.1乙方承諾，在任職期間及離職后保密期限內(nèi)，對保密信息承擔嚴格的保密義務(wù)，不以任何方式泄露、使用或允許他人使用保密信息。2.2乙方承諾，在離職時將所有含有保密信息的文件、資料、記錄等歸還甲方，并不保留任何形式的副本或復(fù)制品。2.3乙方承諾，在離職后不直接或間接從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的工作，不加入與甲方有競爭關(guān)系的單位或組織。2.4乙方承諾，在離職后不招攬、引誘或試圖招攬、引誘甲方的員工離職為其工作，不泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息。三、違約責任3.1如乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.2違約金的數(shù)額為乙方離職前一年的年薪總額，如損失超過違約金數(shù)額，乙方還需承擔超過部分的賠償責任。四、爭議解決4.1對于本協(xié)議的解釋或履行發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、其他5.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日請注意，本模板僅供參考，具體內(nèi)容需根據(jù)實際情況進行調(diào)整。在簽訂正式協(xié)議前，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見。2024帶目錄帶附件詳細版-員工離職保密承諾書模板目錄一、保密內(nèi)容二、乙方的保密義務(wù)三、違約責任四、爭議解決五、其他附件：保密信息清單一、保密內(nèi)容1.1保密信息：指在乙方任職期間，甲方以書面、口頭、電子、圖像等形式提供或乙方在履行職務(wù)過程中所獲得的所有商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營計劃、財務(wù)信息等不為公眾所知悉的信息。1.2保密期限：自乙方離職之日起計算，至乙方離職后【】年。二、乙方的保密義務(wù)2.1乙方承諾，在任職期間及離職后保密期限內(nèi)，對保密信息承擔嚴格的保密義務(wù)，不以任何方式泄露、使用或允許他人使用保密信息。2.2乙方承諾，在離職時將所有含有保密信息的文件、資料、記錄等歸還甲方，并不保留任何形式的副本或復(fù)制品。2.3乙方承諾，在離職后不直接或間接從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的工作，不加入與甲方有競爭關(guān)系的單位或組織。2.4乙方承諾，在離職后不招攬、引誘或試圖招攬、引誘甲方的員工離職為其工作，不泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息。三、違約責任3.1如乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.2違約金的數(shù)額為乙方離職前一年的年薪總額，如損失超過違約金數(shù)額，乙方還需承擔超過部分的賠償責任。四、爭議解決4.1對于本協(xié)議的解釋或履行發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、其他5.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。附件：保密信息清單（請在此處詳細列出乙方需要保密的具體信息，包括但不限于商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等）甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日請注意，本模板僅供參考，具體內(nèi)容需根據(jù)實際情況進行調(diào)整。在簽訂正式協(xié)議前，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見。附件列表：1.保密信息清單：詳細列出乙方需要保密的具體信息，包括但不限于商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等。違約行為羅列及違約行為的認定：1.泄露保密信息：乙方未經(jīng)甲方同意，向任何第三方泄露、公開或使保密信息為公眾所知悉的行為。2.使用保密信息：乙方未經(jīng)甲方同意，擅自使用或允許他人使用保密信息的行為。3.未歸還保密資料：乙方離職時未將所有含有保密信息的文件、資料、記錄等歸還甲方，或保留任何形式的副本或復(fù)制品。4.加入競爭單位：乙方離職后直接或間接從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的工作，或加入與甲方有競爭關(guān)系的單位或組織。5.招攬甲方員工：乙方離職后招攬、引誘或試圖招攬、引誘甲方的員工離職為其工作。法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.客戶信息：指甲方擁有的客戶名單、聯(lián)系方式、需求信息等與客戶相關(guān)的信息。3.技術(shù)資料：指甲方擁有的技術(shù)圖紙、研發(fā)資料、生產(chǎn)工藝等與技術(shù)相關(guān)的信息。4.保密期限：指甲方要求乙方承擔保密義務(wù)的時間期限。5.違約金：指甲方根據(jù)協(xié)議約定，要求乙方支付的違約責任賠償金額。實際執(zhí)行過程中可能遇到的相關(guān)問題及注意事項：1.如何確保乙方充分了解并遵守保密義務(wù)？解決方法：在簽訂協(xié)議前，對乙方進行詳細的保密培訓，并在協(xié)議中明確保密內(nèi)容和保密義務(wù)。2.如何確保乙方歸還所有含有保密信息的資料？解決方法：在離職時進行詳細的資料清點，并要求乙方簽署資料歸還確認書。3.如何防止乙方加入競爭單位？解決方法：在協(xié)議中明確乙方離職后的競業(yè)禁止期限和范圍，并要求乙方簽署競業(yè)禁止協(xié)議。4.如何處理乙方違反保密義務(wù)的行為